Bridgewater首席执行官Nir Bar Dea的过去办公室恋情引发了偏袒指控 - 彭博社

今年春天，尼尔·巴尔·迪亚终于获得了他多年来一直努力争取的角色，成为了全球最大对冲基金的唯一首席执行官。

在他的新工作中，他希望重塑巨头Bridgewater Associates。他的目标是：留住客户，重塑这家公司几乎在雷·达里奥创立了近五十年前的古怪文化，雷·达里奥要求他的同事们“彻底透明”，以此作为达到他对企业涅槃的理念——有意义的工作和有意义的关系。

然而，这家公司紧密团结、封闭的特性，许多员工直接从大学毕业后加入，往往在办公室之外寻求彼此的陪伴，这将给新老板带来麻烦。

尼尔·巴尔·迪亚摄影师：Noam Galai/Getty Images在巴尔·迪亚晋升几周后，他与一位同事之前的恋爱关系再次浮出水面。被巴尔·迪亚在他的第一次重大公司改组中推出的高管保罗·罗斯指控公司偏袒、年龄和性别歧视，因为巴尔·迪亚的前女友艾琳·迈尔斯和她的前未婚夫肖恩·麦克雷在调整中取代了他。

这些指控在四月引发了董事会级别的调查。根据知情人士透露，由法律事务所Clarick Gueron Reisbaum进行的审查发现罗斯的指控毫无根据。

Bar Dea和Miles之间的关系并未对管理层或同事保密，也没有人对某些事实提出异议。两人最早是在2016年左右开始交往的，当时Bar Dea在布里奇沃特工作了大约一年，而Miles已经在那里工作了七年。据公司内部人士透露，这段关系在几年前结束了。

然而，根据对该公司超过十几位熟悉情况的人的采访，最近的事件提供了一个难得的窗口，揭示了在其具有独创性的创始人领导下形成的独特文化。这也凸显了布里奇沃特在推动更多女性晋升至高层时所面临的困难，因为该公司的历史上几乎完全由男性主导。

虽然Ross提出了正式的内部投诉，但据熟悉情况的人透露，其他员工私下对同事表达了对管理变动的担忧。

布里奇沃特的联席主席Margo Cook和Mike McGavick在一份声明中表示，一位前员工声称，“我们最优秀的员工之一，一位在公司拥有超过14年经验并在工作中表现优异的女性，之所以晋升并非出于她的丰富资历”，尽管他此前曾赞扬过她。“为了谋求自身利益，他延续了深具破坏性的动态，这些动态自古以来一直被用来对付最有能力的人，尤其是女性。”

Ross没有回复寻求评论的电话。

密切关系

因为布里奇沃特的许多员工都是二三十岁，在康涅狄格州郊区长时间工作，远离纽约市，据在那里工作过的人说，恋爱关系很普遍。

这种紧密的联系也受到达里奥不同寻常的管理风格的推动。他使用“原则”来监督布里奇沃特——这是他创造的数百条规则，用来管理他的生活和他的事业。这些指导鼓励了一种开放的争论文化。员工们花了数小时互相评分，大多数会议都被录制以供后续研究。

据所有报道，布里奇沃特的工作环境并不适合每个人，一些新员工在短时间内就离开了公司。但其他人却接受了这种环境，并表示他们与同事直接交流的方式有助于建立达里奥所倡导的有意义的关系。

团结精神也延伸到工作之外。公司有近100个俱乐部，员工可以做各种事情，从打垒球到救助宠物。联席首席投资官鲍勃·普林斯帮助建立了新卡南的恩典社区教会，一些布里奇沃特的员工会去参加。

那些留下来的人通常任职时间很长，因为他们与公司文化契合，获得了健康的报酬，而且随着高管进入高层，竞争禁止条款变得更加严格。

虽然布里奇沃特不禁止同事约会，但公司规定，当个人处于直接汇报线上，或者一个人对另一个人的就业有重大影响或控制时，此类关系是被禁止的，从而产生实际或被感知的利益冲突。

在企业界，对个人行为的严格标准已经使涉及高管的一夫一妻关系成为了聚光灯下的焦点。包括BP Plc, Cboe Global Markets Inc., 麦当劳公司和BlackRock Inc.在内的公司近年来因个人关系和关于这些关系不足的披露而见证了高管的离职。Bridgewater的情况表明，即使关系得到了披露，也可能导致棘手的关系和对偏袒的抱怨。

在他们的关系持续了四年左右的时间里，Bar Dea和Miles都迅速晋升。

到2019年，他成为了投资引擎的联席负责人 — Bridgewater内部用语，指研究、交易和投资组合构建 — 这是公司内部的高级职位之一，直接向联席首席投资官Greg Jensen汇报。36岁的Miles已经晋升为股票研究的联席负责人。

她在2021年被任命为合伙人，并随后加入了投资委员会。Bar Dea已经跃升为副首席执行官。他在加入公司仅七年后于2022年成为联席首席执行官。

由于他们之前的关系，据熟悉公司内部惯例的人士称，Bar Dea不参与任何关于Miles薪酬或晋升的决定。

此前，Miles曾与37岁的Macrae订婚，后者于2008年加入了公司。Macrae，也是一名合伙人，曾担任研究分析的联席负责人，并领导了Bridgewater的货币投资和中国研究。Macrae现在已经与另一名Bridgewater员工结婚，而这名员工直到最近一直是Bar Dea的首席助手。

三月份，Bar Dea和其他领导团队成员进行了一次涉及解雇大约100人，或者大约8%的员工的重大重组。据人们称，作为重组的一部分，该公司旨在用在投资业务中崭露头角的员工来填补管理职位。

罗斯，一位在布里奇沃特工作了20年并在那里认识了妻子的43岁员工，被迈尔斯和麦克雷取代，成为投资引擎的联席负责人，这个角色之前由Bar Dea担任。

必胜之战

42岁的Bar Dea的晋升标志着结束了12年的从达里奥手中过渡的时代，这是一段CEO更迭和大多数糟糕表现的时期，导致一些投资者纷纷离开。

三月份的重组标志着自达里奥于2022年9月放弃对布里奇沃特的控制、将其投票权转让给董事会并辞去三位联合首席投资官之一的职务以来的最大变化。这使得由Bar Dea和詹森领导的下一代掌控了局面，正如Bar Dea在去年接受彭博采访时所说的“一场必胜之战”。

他的斗争现在围绕着提高绩效。自2012年初以来，该公司的旗舰Pure Alpha II基金的年化收益率约为3.5%。根据《养老金与投资》的数据，对冲基金资产截至六月份下降至970亿美元，而一年前约为1260亿美元。该公司表示将限制其对冲基金管理的资金规模，但没有具体说明限制将是多少。该公司还在其对冲基金之外有其他策略，截至去年年底，总管理资金约为1240亿美元，根据监管文件。

今年，主要基金截至10月已上涨7.5%，尽管其股票组表现不佳。

布里奇沃特在上个月出版了罗布·科普兰的《基金》一书后面临更严格的审查，该书描述了达里奥领导下的一个功能失调的组织以及他对《原则》的痴迷。

巴尔·迪亚在公司的崛起在书中几乎没有提及，但他在2018年的一个事件中出现，涉及布里奇沃特内部的另一段恋情。在这个事件中，他盘问一名女员工关于她与同事的性关系，而布里奇沃特的高管声称这并没有得到适当的披露 —— 一位知情人士向彭博证实了这一事件的询问方式。

根据科普兰的描述，公司否认了这一点，巴尔·迪亚要求她告诉他她与同事发生性关系的日期。

她拒绝了。