金伯利·道德尔寻求改变美国建筑的面貌 - 彭博社

金伯利·道德尔（Kimberly Dowdell）于12月15日就任美国建筑师协会的第100任主席。

来源：美国建筑师协会

在这里注册 CityLab的新 设计版新闻简报 关于建筑、发展和设计。

在美国，只有2%的持牌建筑师是非裔美国人。不到1%的人是非裔美国女性。建筑师往往是年长的、白人和男性，这在公司和专业团体的领导层中得到了体现。因此，当美国建筑师协会就任其第100任主席金伯利·道德尔时，她是该协会的第一位非裔美国女性领导，并且以40岁的年龄成为该职位上最年轻的建筑师，这表明了一个乐观的转变。

作为全球设计公司HOK的负责人和战略关系总监，道德尔在担任新职位之前具有领导背景。她曾担任美国少数民族建筑师组织的主席，并担任芝加哥中心区委员会和芝加哥建筑双年展等多个组织的董事会成员。她曾获得美国建筑师协会的年轻建筑师奖和《建筑记录》的女性建筑师奖。

道德尔接受了彭博城市实验室关于她担任AIA主席的目标、该领域面临的挑战以及为什么每个城市都应该聘请自己的首席建筑师。

这次采访已经过编辑和压缩。

**作为一名专业人士和一名黑人女性，成为AIA主席是一种怎样的感觉？**代表建筑师和建筑师的利益，希望能更多地提高人们对我们建成环境影响以及建筑师所做工作的认识，创造一个更加可持续、公平和美丽的世界，这真的很令人兴奋。特别是作为一名黑人女性，因为建筑行业历来没有多少女性或有色人种担任领导职位，尤其是没有有色人种的女性，我认为这代表了对更加多元化未来的新希望。当我竞选主席时，我的竞选口号是“构想新的可能性”。一周前我就任这个职位后，我觉得这实际上帮助人们构想了新的可能性。

**是什么让你决定寻求这个工作？**我曾担任一个规模小得多的组织NOMA（或少数民族建筑师国家组织）的主席。那是一个为期两年的任期，我在2019年和2020年任职。我们在我的任期开始到结束时，会员人数从902人增长到2464人。对于一个规模较小的组织来说，能够实现这种增长意义重大。我当然不指望AIA的会员人数翻倍。但我考虑到我在NOMA所能够取得的成就，以及我希望能够延续这种势头。

你告诉AIA芝加哥**，你希望建筑师在2024年获得“更多金钱、更多会员、更多使命”。你所说的“更多使命”是什么意思？**我的意思是，通过实现会员增长并帮助我们的会员赚更多钱，我们实际上有能力实现更多的使命，这使我们更加专注于气候行动和公平。我喜欢好的头韵。

**“更多的钱”怎么样？**毫无疑问，与种族相关的财富和资源的不平等是显而易见的。如果来自资源匮乏的家庭背景的人不仅想照顾自己，而且在许多情况下还要照顾家人，他们会被强烈鼓励去从事医学、法律或工程等通常更赚钱的职业。当我向家人表达我对建筑感兴趣时，他们鼓励我考虑其中的财务因素。幸运的是，这并没有吓跑我。但我当然能理解。特别是在今天，成为一名建筑师的教育成本非常非常昂贵。工资并没有真正赶上这一点。明年，我们必须讨论建筑实践的价值，但我们还必须在客户群体内推广这种价值，并帮助他们理解我们在做什么，如何为他们节省金钱，如何创造价值，然后开始改变我们的工资范式，以便我们实际上开始以更具竞争力的水平支付工资 — 尤其是入门级工资。

**您认为改变许可标准或要求可能是降低进入该领域障碍的一步吗？**小的调整可能有助于使这个行业更具可访问性。但我们还必须平衡这一点，即我们的专业责任，即保护公众的健康、安全和福祉。教育、考试、经验要求都是几十年来制定的一个公式的一部分，以确保建筑师有能力盖章图纸，并证明他们的工作经得起时间的考验，保障人们的安全。因此，我认为这些要求可以调整，但不应以牺牲公众安全为代价。

**你曾经说过，黑人女性从业建筑师的数量如此之少，以至于黑人女性知道她们获得执照的顺序。你在2013年获得了执照，你是第295位。**那就是我。

**在你开始这个角色时，你为增加建筑行业中的黑人女性人数采取了哪些第一步？**在提高能见度方面，我已经做了一些工作，这在一定程度上有所帮助。希望年轻人能够把建筑看作一个可行的选择。代表性方面已经做到了，这很好。但这还不够。我认为关注金钱方面很重要，因为这实际上会影响人们追求建筑事业的决策。另一个方面是帮助为建筑公司提供资源，特别是帮助他们了解如何在公司内营造归属感。在2019年，我们的前任主席Emily Grandstaff-Rice和我都是平等和未来建筑委员会的成员。我们称之为EQFA。该委员会出版了一系列指南，帮助公司领导了解他们可以做些什么来营造归属感。所以我认为我们必须向人们展示可能性，让他们通过教育和执照支持获得从业资格，支付基本开支，然后确保他们在公司或工作场所环境中能够茁壮成长。

**大约四分之三的AIA成员年龄超过40岁。一半的人年龄超过50岁。你是第一位千禧一代的主席。你是否需要将你作为年轻建筑师带来的价值观转化为这个年龄较大的行业？**今年早些时候，我有机会主持我们的年度领导峰会。我提出的主题是跨代工作场所。正如你所说，我们的会员中有很大比例是婴儿潮一代和X一代。我们正在努力吸引和留住年轻一代，千禧一代和Z一代的人。因此，我希望进行跨代对话，讨论期望，特别是关于返办公室和人们希望远程工作的问题。我希望能够跨代传递的价值是，建筑师能够看到未来，并帮助我们的客户和社区创造一个更美好的未来。

**人工智能让你担忧吗？**担忧是一个强烈的词。我对我们如何最好地利用人工智能的潜力有疑问。如果我们不小心，我们可能会失去一些自主权，或者其他类型的专业人士可能至少能够表现出他们能做我们所做的事情。通过我们所接受的所有培训，我们独特地处于一个良好的位置，能够解决一些我们在世界上看到的气候变化问题。那是我们的领域。我认为人工智能可能会让市场变得有些混乱。作为建筑师，我们必须尽可能地警惕，以确保人们了解他们所得到的东西。

**你鼓励城市聘请他们自己的首席建筑师。这意味着什么？**今年早些时候，我有机会代表美国建筑师协会在美国市长会议上发言。我认为与市长们分享，如果他们还没有考虑过聘请一位首席建筑师，那么他们应该认真考虑这一点是很重要的。这个角色在许多地方多年来一直存在。南卡罗来纳州查尔斯顿市有一个丰富的传统，一位首席建筑师在城市运作和布局方式上产生了重大影响。查尔斯顿市长事后走到我跟前说，这是真的，这个人是我政府的关键顾问。因此，我真的想提升这个概念，以便市长、县或州领导人寻求建筑师来帮助解决我们更复杂的公民问题。

**你提到的优先解决的一个复杂的公民问题是健康公平。你能解释一下你的意思吗？**在我至少部分时间居住的芝加哥这样的城市，存在着非常严重的健康差距问题。在芝加哥的北部，那里更富裕，预期寿命大约为90岁。然后在南部，资源较少，预期寿命为60岁。我们谈论的是由邮政编码决定的30年预期寿命差距。出于显而易见的原因，我发现这一点令人不安。美国整体的预期寿命有所下降。显然，我们正在朝着错误的方向发展。我当然不会假装建筑师可以单独解决这个问题。但我认为我们是方程式的一部分。