科技裁员逆转最近的人员增长，击沉了不太可能成功的项目 - 华尔街日报
Sarah E. Needleman
现在的重要问题是：这些举措足够吗？
答案 将在未来几个月变得更加清晰，但科技公司正在尝试通过 裁减最近的新增人员 和削减一些不太可能成功的项目来解决问题。
近几个月科技巨头宣布的 裁员计划 在很大程度上 抵消了过去一年的人员增长，当时它们仍处于加速招聘的阶段，这一情况在 疫情期间 急剧加剧。
例如，谷歌母公司 Alphabet 公司 上周五表示将裁员12,000人—大约与去年第三季度新增人数相同，这是它最近披露的数据。在2022年的前九个月里，Alphabet新增了3万多个工作岗位。
同样，微软在截至6月的财年中新增了4万名员工，但上周表示 将裁减四分之一的人数。Facebook母公司 Meta Platforms 公司 在去年11月表示 将裁减1.1万名员工，此前在2022年的前三个季度新增了1.5万名员工。
“我们正在将资本和人才分配到公司长期竞争力和长期增长领域，同时在其他领域进行剥离，”微软首席执行官萨提亚·纳德拉在周三致员工的备忘录中说。
美国顶尖科技公司似乎正在照搬他们以往经济衰退时期的策略，寻找可以削减、延迟或终止的项目。具体来说，该行业正在削减那些尚未盈利的领域，专注于那些可能带来收入的领域。
因此，公司正在重新考虑他们的大胆尝试和其他无利可图的分心事物，这些事物一直在被数十亿美元的投资推动，以寻找下一个大事件。
“这是你进行清理的时候，”德雷克斯达投资银行合伙人迈克尔·梅茨格说。该银行专注于科技、媒体和通信领域。“对于受影响的人来说是非常不幸的，但对整个行业来说几乎是自然的，某种程度上也是健康的。”
Unity Software公司，一家为视频游戏开发者提供工具的制造商，上周表示正在关闭其体育和现场娱乐部门，因为负责该部门的团队正在开展一个计划，公司并不指望它会带来近期的成果。
“在当前的经济环境下，现在不是将其推向市场的好时机，”Unity首席执行官约翰·里奇提洛说。“我们将把它放在柜子里，另日再拿出来。”
“这种专注意味着做出像关闭我们真正喜爱的产品这样的艰难决定，”他说。
在上周宣布Alphabet裁员时，首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在一篇博文中表示，公司对所有产品领域和功能进行了严格审查，以确保其员工与公司的最高优先事项保持一致。“我们正在裁减的职位反映了审查的结果，”他写道。
一些华尔街分析师和高管表示，科技行业的裁员早就是迫在眉睫的，因为近年来科技公司过于激进地招聘并过度投资于大胆的赌注。
“是时候他们进行裁员并努力从其核心业务中实现盈利了，”Needham & Co.分析师Laura Martin表示。“他们应该将成本结构与收入增长放缓对齐，并关闭辅助业务。”
多家科技公司领导人承认，过去几年他们在招聘方面做得过火了。许多人道歉并为裁员负责。
照片：科技行业裁员潮：亚马逊、Salesforce等公司裁员
一些科技公司不得不进行多轮裁员，或者在确定裁员幅度不够后增加计划裁员人数。房地产公司Redfin Corp. 在11月裁员13%的员工并关闭了其翻新房屋部门。这是在6月减少员工人数之后。同样，亚马逊公司本月早些时候表示将裁员18,000名员工，最初计划在11月裁员10,000人。
分析师表示，与经济困境相关的裁员有可能成为雇主清除表现不佳员工的机会。然而，要知道如何划清界限是棘手的。经济迟早会好转，裁员过度的公司可能会处于不利地位。
“你想要有足够的带宽来保持创新引擎运转，”MKM Partners分析师Rohit Kulkarni说。保持创新的公司“将能够最快地恢复。”
写信给Sarah E. Needleman，邮箱 [email protected]
刊登于2023年1月23日的印刷版上，标题为’科技裁员拆除增长、项目’。