IT职位市场首次在两年多以来出现萎缩-华尔街日报
Belle Lin
信息技术专业人员的就业市场在一月份首次在两年多以来出现萎缩，这表明IT员工正面临与其他职位和行业的工人一样的审查，因为公司减缓了支出。
根据咨询公司Janco Associates Inc.的报告，上个月IT行业减少了4,700个工作岗位，该报告基于美国劳工部的数据。
直到一月份，IT领域的角色大多受到保护，不受像亚马逊公司和Alphabet公司等主要技术公司以及像化学公司Dow公司和工业和消费品制造商3M公司等技术行业之外的公司的大规模裁员影响。
持续被裁员或自动化的IT职位包括数据中心运营和电信领域，技术领导者正试图裁减“非必要”的经理和员工，而不是具有工程师等技术技能的员工，Janco首席执行官维克多·亚努莱蒂斯说。
然而，根据IT行业协会CompTIA的数据，整体技术行业的就业状况并未动摇。尽管IT工作增长放缓，Janco发现由于缺乏合格候选人，仍有超过109,000个IT职位空缺，反映了在领域如网络安全和软件开发中存在的IT技能缺口。
“IT劳动力需求过剩，这将继续有利于寻找IT就业机会的人，”弗雷斯特研究公司首席分析师克里斯托弗·吉尔克里斯特说。吉尔克里斯特先生表示，这种需求通常意味着IT工作者也将比其他部门的员工更少面临裁员风险。
一些首席信息官表示，对IT人才的竞争仍然像以往一样激烈，招聘新人才是当务之急，即使一些公司正在实施削减成本的措施。
“人才争夺战是非常现实的，”半导体软件制造商Synopsys公司首席信息官Sriram Sitaraman说。Sitaraman先生表示，开发和培养人才是当务之急，尽管公司计划在“减少招聘成本”的情况下这样做。
像软件巨头VMware公司首席信息官杰森·康亚德等其他科技领导者表示，他们专注于为现有员工提供新技能培训，如机器学习和自动化，这是各行各业公司在劳动力市场紧张的情况下都在倾向于的趋势。
“把我们带到今天的技能并不是将我们带到未来的技能，”康亚德先生说。
吉尔克里斯先生表示，尽管一些企业正在裁员，但特别是技术领导者“不需要对短期裁员过于激进，这将不可避免地迫使他们在长远来看进行追赶。” 他说，他们可以“重新定位”当前员工的工作重点，专注于业务优势。
自由互助保险公司的首席信息官莫妮卡·卡尔达斯表示，尽管这家总部位于波士顿的保险公司已经在云计算和软件开发等领域开展了内部培训计划，但仍专注于招聘工程师以及具备数据和网络安全技能的人才。
“我们不仅需要提供推动业务发展的能力，还需要最好的工程工具、现代架构以及在正确职位上的人员来应对不断变化的市场条件，”卡尔达斯女士说。
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