当你的老板在追踪你的大脑 - 华尔街日报
Amy Dockser Marcus
雇主可以跟踪员工的电子邮件、计算机按键和电话。当他们开始常规跟踪员工的大脑时会发生什么？
Nita Farahany，46岁，多年来一直在研究这种可能性。作为杜克大学法学院的法律和哲学教授，Farahany博士长期以来一直对工作场所中测量大脑电活动的设备可能带来的法律挑战感兴趣。
多年来，这些脑电图（EEG）设备以及驱动它们的软件和算法在跟踪脑波信号和解码人们的情绪和认知能力方面变得更加先进。Farahany博士说，一些雇主使用这些设备监测员工的疲劳，并将脑波跟踪作为旨在减少压力和焦虑的健康计划的一部分。
但法律没有跟上科学的步伐，她说。“目前没有一套法律权利可以保护我们免受雇主扫描大脑或黑客入侵大脑。”
在她三月份出版的书中，《你的大脑之战：在神经技术时代捍卫思维自由的权利》，法拉哈尼博士认为工作场所将是争夺心智隐私未来的关键领域。她与《华尔街日报》谈到了雇主越来越多地收集员工的大脑数据以及对信息使用进行限制的必要性。
雇主们已经如何跟踪我们的大脑？
我第一次遇到的例子是几年前。中国北京-上海[高铁]线上的列车司机被要求戴着帽子，帽子里嵌有电极，以跟踪他们的大脑活动，看看他们是否专注或疲劳。甚至有关于追踪工厂工人情绪水平的报道。如果工人的情绪水平表明他们可能在工厂车间制造混乱，他们可能会被送回家。我想，幸好这种情况没有发生在美国。但事实证明，这种情况也在美国发生。一些公司已经开始研究技术，可以让他们跟踪疲劳水平以及注意力和专注力。
有一些有益的用途。大脑波活动监测器可以被员工使用。当你的思绪开始飘散时，它可以提醒你，“嘿，是时候休息一下了。”
公司还将其用于跟踪健康和健康状况。健康计划不受员工免受健康数据滥用的保护。这些数据可以跟踪一个人随着时间的推移的认知衰退以及通过大脑训练游戏和测量大脑波活动的头戴设备等许多其他大脑指标。
你能看到雇主通过健康计划收集数据，然后每个季度分享一份报告吗？
他们可以。他们可以评估它。他们可以用于管理目的。他们可以决定谁会在未来继续雇佣会非常昂贵，谁的大脑在减速并且随着时间不太可能变得有效。目前对他们如何使用这些数据没有任何限制。
在许多情况下，我们自愿放弃这些信息。在其他情况下，我们没有选择，这是求职过程的一部分。你有什么困扰吗？
人们可能没有意识到你可以从一个人的大脑中解码出多少信息。有很多关于个人的事情可以了解，比如他们是否患认知衰退，或者是否患有胶质母细胞瘤的早期阶段，甚至他们的认知偏好。
我担心人们在不了解全部影响的情况下无意中放弃信息。这对隐私来说是真实的，但是当涉及到大脑时，我们应该有一个特殊的地方来考虑。这是我们真正拥有隐私的最后空间。
如果雇主随着时间收集大脑数据，他们能够回头重新分析原始数据吗？
十年前该领域的技术人员会告诉人们，“你担心收集神经数据有什么问题，我们几乎无法从表面电极而不是植入在大脑中的电极中解码出多少信息。” 他们不再这样说了。
他们意识到我们已经能够做的远远超出了我们的预期。随着算法变得更好，我们积累的数据越多，模型就变得越精确。
考虑到大部分数据都被上传到云服务器并永久保存在那里，你可以获得非常重要的纵向数据。我在他们23岁时雇佣了这个人，现在他们已经43岁了，此时他们的大脑效果如何？他们已经为我们提供了他们的有用寿命服务吗？
你的书中有一点是大脑波揭示了我们没有意识到的偏见，并且可能展示了我们最糟糕的一面。这究竟是如何运作的？
是的，有可能。问题是他们今天能够多有效地实时做到这一点吗？他们能给你配备头盔并探测你的大脑并弄清楚你的反应吗？可能不行。将来他们能做到吗？我认为可以。
人们有什么方法可以保护自己吗？
我们可以并且应该要求雇主做得更好。说，这是我们计划在工作场所实施[最佳实践]的透明方式。我们将数据提供给你使用。我们不会存储它。
人们确实面临着人们可能没有选择的风险。如果每个人都决定使用基于大脑的度量标准，你就无法选择只有一个公司不使用它们的公司进行面试。所以我认为这既是人们自我保护的结合，也是在政府层面制定适当的默认规则并试图鼓励企业责任。
采访已经被编辑和删减。
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发表于2023年2月23日的印刷版上，标题为“当心老板跟踪你的大脑”。