公司为了最高法院对平权行动的裁决而做好准备-华尔街日报

Salesforce，主办梦想力软件大会，表示其目标包括增加招聘来自少数群体的候选人。照片： Marlena Sloss/Bloomberg News美国公司正在为最高法院关于平权行动的裁决做准备，以提出新的测试来进行招聘和其他人事决策。

两个并行案件的结果，涉及哈佛大学和北卡罗来纳大学的招生政策，不会直接影响雇主的实践和政策，因为它们受到不同于招生的法规的管辖。

但律师和商业领袖表示，他们预计任何限制或禁止基于种族的招生决定可能会导致对公司招聘和晋升决策提出更多法律挑战，以及对多样性、公平和包容性倡议提出更多内部抵制。

制药公司默克和电信公司AT&T是已经就即将出台的平权行动裁决及其潜在后果举行内部会议的一些公司，知情人士称。一些公司正在讨论是否要对现有的多样性计划进行更改，包括改名，高管和公司顾问表示。包括Salesforce、默克和涂料制造商PPG Industries在内的许多雇主表示，他们将维持现有的扩大员工代表性的企业目标，无论法院的裁决如何。

瓦莱丽·卡珀斯·沃克曼在加入招聘公司Handshake之前担任特斯拉的人力资源负责人。照片： Handshake“在过去15到20年里，对人力资源和招聘领域的影响再也没有比这个决定更深远的了，”早期职业招聘平台Handshake的首席法律官瓦莱丽·卡珀斯·沃克曼说道。

40多年来，最高法院一直认为肯定行动在多样化的学生群体中存在教育益处，因此是合宪的。根据法院先例，种族可以作为大学录取决定的一个因素，只要它不是唯一的决定因素。

相比之下，联邦法律禁止组织考虑种族以及许多其他特征（如性别、国籍和宗教）作为就业决策的因素。

然而，近年来，尤其是在2020年乔治·弗洛伊德的谋杀引发了有关种族平等的抗议和讨论之后，许多公司加大了多样化其员工队伍的努力。例如，一些雇主已宣布对其高管团队的种族代表性设定了目标，或者为管理层中代表性不足的群体推出了领导力培训计划。

媒体公司CEO佩德罗·格雷罗表示，他担心最高法院的裁决将限制少数族裔的机会。照片： 希拉·巴拉巴德·萨米恩托律师表示，这些倡议的启动部分是因为社会压力和公司对现有项目（如反偏见培训）在帮助多样化劳动力方面缺乏明确结果的挫折感。根据西北大学社会学家一月份的一篇论文分析，美国和其他几个西方国家的种族和族裔歧视在过去几十年里并没有减少，90项招聘歧视研究。

“说没有获取机会的问题是在忽视那些仍在努力突破这些天花板的一代人的经历，”代表个人就业歧视和性骚扰诉讼的维格多律师事务所的律师玛乔里·梅西多说。

最高法院反对种族意识招生的裁决将创造一个先例，可能会激励多样化项目的批评者。这些项目最近几个月已经面临来自一些政治领导人和社会团体的加剧批评，同时公司也越来越不愿意讨论社会影响倡议。

在做出决定之前，期待正在蔓延。上周在拉斯维加斯举行的一年一度的人力资源主管大会上，与会者在会议间休息期间讨论了最高法院的案件，参加会议的Workman说。他曾是特斯拉的人力资源主管。

高管和企业顾问表示，此事可能会改变公司招聘员工的方式，并改变长期以来旨在促进或培养少数群体和其他人的倡议。一些高管最近已经召集了来自法律和财务团队的代表，讨论是否要为预期的多样性问题诉讼预算。

制药公司默克是表示他们将继续致力于多样性的公司之一，无论法院的裁决如何。照片： ANDREW KELLY/路透社许多雇主也在考虑是否要从职位名称中删除“多样性”，担心这些职位可能会受到新的审查。Workman说，她与一些雇主交谈时，他们已经在考虑将首席多样性官员称为“首席转型官员”。

其他人计划基本上继续保持现状。科技公司Salesforce已经制定了增加少数群体员工数量和到2026年底全球有40%的员工是女性或非二元性别认同者的招聘目标。

“我们不会根据身份来做出雇佣决定。但我们需要做的是，再次创造和扩大机会，因为我们知道事情并不是平等的。” Salesforce负责招聘的执行副总裁Nathalie Scardino说。

默克公司全球多元化与包容副总裁Celeste Warren表示，她今年早些时候与团队会面讨论了法院案件，并定期审查公司的多元化、公平和包容（DEI）计划，以确保其符合法律限制。她表示，作为业务重点，默克正在努力确保其员工进行临床试验并为其客户群体的所有部分开发药物。

许多公司都专注于扩大工作岗位候选人的范围，并确定招聘目标，同时避免使用“配额”或“目标”等术语。

然而，一些人担心法院裁决的连锁效应。传媒公司Guerrero的CEO Pedro Guerrero表示，他担心如果废除平权行动，雇主可能会感到有理由减少多元化努力，减少少数族裔的机会。

“我是平权行动的产物，我并不羞于承认它确实给了我很多创造就业机会、建立公司的机会，”他说。“我认为废除这一制度是一种极大的伤害。”

资深人力资源主管表示，很大程度上将取决于最高法院的裁决如何写成。

“人力资源专业人士将会对每个词、每个短语都非常关注，并开始评估他们当前的计划，”Workman说。

默克公司高管Celeste Warren表示，公司正在努力确保其产品服务于其多元化客户群体的所有部分。照片： Aliza Schlabach写信给Lauren Weber，邮箱：[email protected]，和Chip Cutter，邮箱：[email protected]

出现在2023年6月22日的印刷版上，标题为’公司多元化倡议面临最高法院的考验’。