公司预计在法院裁决后，多样化政策将面临新挑战-华尔街日报

公司们期待周四最高法院对平权行动的裁决将减少未来工作岗位中受过高等教育的候选人群中的种族多样性，包括领导职位。

他们还表示，这项禁止种族意识的大学招生政策的裁决将导致对内部多样性、公平和包容性倡议的挑战，其中许多是在过去几年内实施或加强的。

许多大型雇主表示，平权行动通过帮助他们服务多样化的客户和客户群体来协助企业。他们引用了显示多样化团队比同质化团队更有创造力并做出更好决策的研究。

反对工作场所的平权行动和多样性倡议的人士表示，这些政策是无效的、具有分裂性的或基于不合法因素的。

许多公司表示，他们计划在最高法院的裁决后继续多样性倡议。然而，高管表示，这项决定将要求雇主阐明增加代表性的计划对公司绩效的重要性。

“这并不改变我们的关注重点，”DocuSign的首席多样性和参与官以及人力资源体验负责人Iesha Berry说。这家科技公司计划重申多样性“不是独立存在的，也不是不幸地被视为一时的流行，而是对业务和业务成功至关重要的事情，”Berry说。

在代表宝洁、Facebook母公司Meta Platforms、星巴克等大公司向法院提交的联合友情陈述书中，雇主们辩称公司依赖大学帮助他们从广泛的候选人群中招聘。这些在多样化环境中接受培训的学生也获得了在全球经济中更好竞争所需的技能，这些公司在陈述书中表示。

“出于营销和其他商业原因，许多公司需要关注多样性，”人力资源政策协会的高级劳工和就业法律顾问罗杰·金说，该协会是支持平权行动的商业团体，曾提交一份友情协助意见书。“底线将决定许多情况下的多样性。”

约60%的工人认为工作人员应该反映他们所在社区的多样性，这是根据一项针对美国员工对歧视和公平观点的新调查得出的结论。与此同时，大约20%的人表示反对旨在确保有色人种在就业机会方面受到平等对待的工作场所计划，这是由罗格斯大学海德里奇劳动力发展中心进行的调查得出的结论。

联邦法律禁止组织在就业决策中考虑种族和许多其他特征，如性别、国籍和宗教，除非在极少数情况下。然而，近年来，特别是在乔治·弗洛伊德在警方拘留期间被谋杀之后，公司加大了增加工作人员多样性的努力。许多公司首次任命了首席多元化官员，或者公布了有关妇女或少数族裔代表的具体目标。

“雇主一直在走这条绷紧的钢丝，设定目标和目标，但不是配额，”纽约谢泼德，穆林，里希特和汉普顶级劳工和就业律师合伙人伊恩·卡尔顿·谢弗说。“这个决定刚好打断了这条绷紧的钢丝。”

最高法院的决定对公司的涟漪效应可能会广泛影响，并且将在未来几年内感受到，高管、就业律师和企业顾问表示。根据种族、性别和其他特征提交工作力分析的联邦承包商规则可能会受到更严格的审视，他们说。

一些雇主表示，他们预计现有的倡议将更频繁地受到员工质疑，而其他人则预测，如果一些人认为基于种族或性别的目标存在会构成歧视，这样的努力可能会面临法律挑战。

“仅仅在表面上设定一个多元包容性目标是否就意味着你将为某个人群提供优先待遇？我不认为是这样，”Fisher & Phillips公司肯定行动和联邦合同合规实践组的联席主席席拉·威利斯说，尽管一些人可能会试图在歧视或骚扰索赔中这样解释。

律师表示，旨在汇集女性、黑人或拉丁裔员工等群体的亲和力团体可能会受到新的审查，而首席多元化官员可能会遇到关于他们在公司内部试图实现什么目标的质疑或怀疑。

“这里的担忧是，突然之间这些努力成为了目标，”在她作为非营利组织Jobs for the Future副总裁的角色中，Cat Ward正在与公司讨论两起肯定行动案件，这两起案件涉及哈佛大学和北卡罗来纳大学的招生政策。

维多利亚·利普尼克（Victoria Lipnic）是美国平等就业机会委员会的前专员，她表示公司和员工应该谨慎将最高法院的教育裁决与公司的多样性实践直接联系起来。

利普尼克说：“职场是一个更大的人才池，充满了更多的机会，”她曾在乔治·W·布什政府担任劳工部助理部长，现在是就业咨询公司Resolution Economics的合伙人。“职场中的机会对每个人来说并不是零和游戏，”她提到了约翰·罗伯茨首席大法官的多数意见中的措辞。

据高管和律师表示，周四的裁决后，大公司招聘顶尖院校的广泛毕业生可能会更加困难。数据显示，在加利福尼亚等已经禁止种族考虑的州，为了反映该州人口构成，提高校园内黑人和西班牙裔学生人数的替代努力一直未能达到目标。

“人才储备需要持续和扩大的关注，”来自人力资源政策协会的金先生说。“我们还没有取得足够的进展。”

芝加哥媒体公司Guerrero的首席执行官佩德罗·格雷罗（Pedro Guerrero）表示，他认为自己是平权行动的产物。他在加利福尼亚州旧金山附近的海沃德长大，并获得了一份奖学金，去罗德岛的一所寄宿学校读书，然后进入缅因州的鲍登学院毕业。

肯定行动政策，44岁的格雷罗说，让他和其他人得以进入一个与他的成长环境大不相同的环境。

“它打开了我的世界，”格雷罗说。“我从西海岸来到东海岸；我从一个当地的墨西哥裔社区来到一个精英寄宿学校的大厅。”

格雷罗说，如果没有这些机会，他仍然可以想象自己成功，但他的轨迹可能会改变。“肯定行动为我提供的是对可能性视野的拓展，”他说。

请写信给劳伦·韦伯，邮箱为[email protected]，以及奇普·卡特，邮箱为[email protected]

刊登于2023年7月1日的印刷版上，标题为“企业多样性政策面临考验”。