美国人是如何学会不再担心，而是在今年夏天度假的？- 华尔街日报
Katie Mogg
今年夏天，机场和度假胜地爆满的原因很大：美国人比过去十多年更频繁地休假和度假。在某些情况下，他们的雇主正在强迫他们这样做。
大流行病以及对潜在经济衰退的担忧，削弱了美国工人近年来休有薪假的热情。现在，许多准备度假的员工表示他们不再担心这些问题。根据劳工部的数据，2023年上半年休假的成年工人比大流行病前的年份更多。
公司的休假日历显示，今年夏天有更多员工休假，并且休假时间更长。根据人力资源技术公司Gusto的数据，与2022年同月相比，6月份休假的员工人数增加了11%，与2021年同月相比增加了20%。他们休假的时间也增加了，平均增加了5%，达到32小时。
58岁的约翰·斯基尔在新冠疫情严重时没有度过任何假期，而他最近记忆中休假最长的时间是一个周末。几年前被裁员后，他担心离开工作岗位太久，特别是去年科技和其他行业的公司裁员。
今年夏天，他决定无论如何他和妻子都需要一个严肃的假期。他们在6月份度过了三个星期的假期，先是在南欧乘坐11天的游轮，然后在伦敦和苏格兰度过了几天。他说，这让他希望自己早点度假。
“我觉得我没有花更多的时间是对自己和家人的一种亏待，”他说。
他的担忧并非没有根据：在他回来后不久，他被解雇了，他曾在圣迭戈地区的一家动物收容所担任管理工作。他说他不知道是否长时间的假期是一个因素，他也表示没有遗憾。该市的一位代表表示，该工作在一次重组后消失了，他们感谢他在那里的时间。
“我肯定会更经常这样做，”Skeel说，他已经为明年夏天预订了去英格兰、冰岛和挪威的假期。
许多高管表示，他们也在度过更长的假期，即使他们并没有完全断开与工作的联系。在一家执行搜索公司Korn Ferry七月的一项调查中，近300名专业人士中有53%表示他们计划今年夏天度过比往年更长的假期。虽然有四分之一的人表示他们在度假期间从不与工作联系，但有一半的人表示他们每天一次或数次这样做。
业务软件公司ServiceNow的首席公平与包容官Karen Pavlin表示，她七月和家人在纽约的火岛度过了一周。她说，相信她的团队在她离开期间会照顾好事情，帮助她放松。
“你不仅是在投资于自己，” Pavlin说道。“你只是回到工作中，生产力增加，目标感得到更新。”
根据联邦数据，许多在职超过五年的美国人可以获得15至24天的带薪休假，而欧洲人通常可以获得更多的假期。根据经济合作与发展组织的数据，欧盟国家要求每年至少给予工人20天的休假，而法国和英国等国家则规定更多的休假时间。根据皮尤研究中心的调查，大约一半的美国工人在3月份的调查中表示他们会利用雇主提供的所有休假时间。
一些美国公司正在鼓励他们的员工在今年夏天多休假，有些甚至是不给选择的。在线自由劳动力市场TaskRabbit表示，他们最近开始宣布每年两次的“充电周”，除了员工的常规带薪休假外。公司表示员工可以利用这些带薪周休假来断开工作联系，放松身心。
在线旅行社普利斯林(Priceline)每年举办“普利斯林暂停”周，届时公司的1500名员工都会休假。普利斯林的首席人力资源官Liz Dente表示，一些员工会在暂停周前后利用自己的带薪休假，让自己至少有两周远离工作。
“这样就会有很多时间去进行一次真正有意义的旅行，” Dente说道。
Willis Towers Watson的高管Alex Henry今年夏天和家人一起去了南非，这次假期比他们通常的家庭度假时间长了一倍。
亨利，一个自称是“路上的战士”的人，说这一次他把笔记本电脑留在了家里。
“我尽力不插电，所以我还有我的iPhone，”他说道。
写信给凯蒂·莫格，邮箱地址为 [email protected]
刊登于2023年7月29日的印刷版上，标题为“美国工人终于休假了”。