《华尔街日报》：年薪90万美元的AI工作已经出现
Chip Cutter
美国公司正在进行人工智能招聘狂潮，一些公司愿意支付接近七位数的薪水来雇佣顶尖人才。
娱乐和制造等行业的公司正在竞相抓住人工智能的潜力，通过吸引数据科学家、机器学习专家和其他擅长应用这项技术的从业者。
招聘热潮推高了技术专业人士的薪酬，并促使公司完善对申请者的吸引力，以避免输给竞争对手。一些公司，包括埃森哲，正在通过个人招聘和内部培训计划来建立他们的人工智能专业知识。其他公司，包括技术公司ServiceNow，表示他们愿意收购较小的人工智能初创公司以获取人才。
薪酬是一个战场。许多公司知道，紧俏的人工智能专家可以获得多个工作机会，因此它们提供年薪接近六位数以及奖金和股票激励来吸引有经验的员工，招聘人员表示。
在线约会平台Hinge，隶属于Match Group，正在招聘一名人工智能副总裁，年薪为33.2万至39.8万美元。在Upwork，一名副总裁人工智能和机器学习的职位，年薪为26万至43.7万美元。而在亚马逊，一名高级应用科学和生成人工智能经理的最高年薪为34.03万美元。
“我们正在努力招聘，但市场火热无比，”软件公司UKG的CEO克里斯·托德说道，该公司正在寻找一位高级领导来负责其生成式人工智能工作。该公司还计划对现有工程师进行再培训，以便从事这类产品的开发。
招聘人员表示，他们看到薪酬水平上涨，因为人工智能从业者的供应量不足以满足需求，特别是对于中级和高级职位。
“这是纯粹的市场经济，”执行招聘公司Leathwaite美洲区合伙人兼负责人保罗·J·格罗斯说道，多年来他一直致力于高级技术人才的招聘工作。“我们并不会神奇地多出成千上万名AI开发人员、产品经理和其他人才。”
AI职位的薪酬根据所需经验和招聘公司的不同而有所不同。通常包括奖金和股票授予在内的总薪酬可以将整体薪酬推高许多。Netflix的一个机器学习平台产品经理职位列出的总薪酬高达每年$900,000。该职位的招聘在上个月社交媒体上引起了关注，当时好莱坞演员和编剧举行罢工。
许多角色需要计算机科学、数学或数据科学的学位或高级经验。雇主和招聘人员表示，由于大型语言模型基于概率做出判断，对统计学有深刻理解是有帮助的。高级职位可能还需要先前的管理经验。
招聘人员和招聘经理表示，他们正在寻找数据科学或工程角色的候选人，开始在其现有职称或专业资料中加入“AI”，以更好地吸引雇主的注意。“这有一定的技巧性，”Groce说。
许多雇主面临的挑战是，现在有许多不同类型的公司都需要AI人才。沃尔玛正在为其对话AI团队的职位招聘，年薪为168,000美元至252,000美元。辛辛那提的宝洁公司正在招聘一名年薪为110,000美元至132,000美元的AI工程师。 高盛正在寻找一名年薪为150,000美元至250,000美元的AI工程师，另外还有奖金，该工程师将在公司的新生成AI项目上工作，根据一份招聘信息。
商业地产巨头JLL正在招聘AI从业者，从事与商业建筑管理相关的项目，申请者通常希望了解他们工作的重要性。
Shah说他回答说公司拥有数十年的房地产数据，可以用于训练复杂的AI模型，帮助节能建筑和商业地产定价等各方面。
在计划在未来一年内招聘超过一千名新的AI员工的埃森哲公司，许多候选人告诉这家咨询公司他们已经收到了几份工作邀约。“每个人都在招聘，”该公司首席AI官Lan Guan说，这是一个上个月宣布的新设立的头衔。
Guan说，最难招聘的是那些将行业专业知识与工程、编程、数学和统计学的扎实理解结合起来的人，这些是AI工作所需的。在其开放的职位中，埃森哲正在招聘高级AI研究科学家，其薪资范围在某些州为131,100美元至338,300美元。
一些公司表示，他们需要培训现有员工来承担AI项目，仅仅是因为中级或高级员工中具有所需技能的人太少了，Korn Ferry咨询公司的高级客户合伙人兼全球AI实践负责人Vinay Menon说。
“公司意识到你不能通过招聘来解决这个问题，”他说。
ServiceNow的首席执行官兼董事长比尔·麦克德莫特表示，未来，这家科技公司可能会收购拥有人工智能研究人员、数据科学家和其他所需专业人才的小型人工智能公司。ServiceNow在2020年收购了Element AI，并最近又收购了另一家人工智能公司G2K。
“人工智能人才很难找到。而且很昂贵。同时，它也非常挑剔，”麦克德莫特说道。“人们希望去一个不仅可以在财务上蓬勃发展，而且可以从事激发他们的工作的地方，因为他们有终极选择。”
Nate Rattner对本文有贡献。
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本文发表于2023年8月15日的印刷版上，标题为“寻找人工智能人才推动薪资飙升”。