为什么美国存在长期劳动力危机，用六张图解释 - 华尔街日报

美国经济不可思议地连续将失业率保持在4%以下近两年。

经济学家和商业领袖表示，这不仅仅是疫情造成的瓶颈效应，当雇主们裁员数百万人后，需求回升时却难以找到工人。这是几十年来一直在酝酿的风暴，最近以汽车制造商和航空公司的劳资纠纷形式再次爆发。劳动力短缺正在演变成长期的劳动力危机，可能推高工资并增加员工流失。

工作专家多年来一直警告称，婴儿潮一代的退休、低出生率、移民政策变化和工人偏好的改变的结合，导致美国雇主无法找到足够的工人来填补职位空缺。尽管劳动力市场正在放缓，但这些因素在未来几年不太可能发生重大变化。

“这是一个人才供应链，你必须这样考虑，除非在这种情况下，人才有选择权，”Magnit公司首席执行官特蕾莎·卡罗尔说。工人们正在选择兼职、灵活或远程工作等安排，促使雇主们进行调整以填补职位。

劳工部最近预测，直到2032年，总就业将每年增长约0.3%，远低于过去十年的1.2%增长率，主要是由于人口限制。该机构表示，这将导致国内生产总值增长放缓。（链接）

婴儿潮一代是美国人口最多的一代，1946年至1964年间出生了7600万儿童。他们目前的年龄在58岁到77岁之间。到2028年底，即使最年轻的婴儿潮一代也将达到约64岁的平均退休年龄。

下一个最大的一代是千禧一代，美国在1981年至1996年间出生了6200万人，根据皮尤研究中心的数据，但由于移民的增加而增长。

婴儿潮一代一直在稳定地延长工作年限，但在大流行期间有所收缩。许多人已经退休并且没有回归。

美国的出生率——每千人的出生数——几十年来一直在下降，自1960年代以来下降了大约一半。

生活在美国的劳动力人口比例在2000年前三个月达到了67.3%，当时最年长的婴儿潮一代已经54岁，最年轻的35岁。当时正值美国经济蓬勃发展，第一次互联网繁荣。

尽管在大流行期间损失严重，但参与度还没有完全恢复，尽管有迹象表明适龄劳动者——25至54岁之间的人——有增长。根据劳工部的数据，整体参与率预计将在2032年降至60.4%，主要是因为婴儿潮一代的退休。

工资反映了供需关系。在大流行复苏期间飙升，并且最近已经超过通货膨胀，这给了工人更多的消费能力。长期的劳动力短缺可能会导致未来工资增长的速度加快。

约翰·费希，建筑承包商萨福克公司的董事长兼首席执行官表示，老龄化劳动力和较少的年轻人进入该行业是一个易燃的组合。“现在木工的工资比24个月前高出20%到25%，这是不可持续的。”

填补空缺

通过将更多人引入劳动力市场或提高当前劳动力的生产力可以缓解劳动力短缺。这可以通过移民、将更多工作外包到海外、利用残疾人和曾被监禁的人等未充分利用的劳动力资源，并通过自动化、培训和改进业务和生产流程来提高生产力来实现。

马格尼特公司的卡罗尔表示，公司和国家在管理劳动力短缺时有三种选择。“他们可以为此做好计划，也可以什么都不做，或者抱有希望。对我来说，希望不是一种策略。”

一般来说，一个经济体能够增长的速度大致等同于其劳动力的扩张速度，再加上劳动力生产力的任何增长。生产力很难衡量，在过去几年里，由于疫情的冲击，这些数字变得混乱。总体而言，生产力增长大多表现平平，过去十年平均每年增长约1.4%。

ChatGPT等生成式人工智能工具可能有所帮助，但这项技术还太新，尚不清楚大型语言模型可以在业务或工作环境中可靠应用在哪些方面。

20世纪最后几十年对美国制造业劳动力构成威胁的离岸外包，在疫情之后凸显了全球供应链的脆弱性，已经失去了一些商业领袖的青睐。将制造业重新回到美国的趋势正在加速，得到了数十亿美元的政府补贴的支持。

那就剩下移民问题了。由于Covid相关政策的影响，在大流行期间移民数量下降，但移民已经强劲回归。但移民问题仍然是一个分裂的议题，商界领袖表示，缺乏一贯稳定的政策正在加剧劳动力问题。

“如果我们不能通过一个周到的移民计划来解决这个问题，最终由于系统性劳动力短缺，未来两三年工资将会飙升，” Fish说。

请写信给Lauren Weber，邮箱是[email protected]，以及Alana Pipe，邮箱是[email protected]

更正和补充一些航空工会最近已投票授权罢工。本文早期版本错误地称最近航空公司发生了罢工。（于9月26日更正）