物流公司在假期招聘方面变得谨慎——华尔街日报
Liz Young
物流公司和履行专家今年通常与去年相比保持招聘规模不变，在不确定的零售经济中谨慎行事，商品销售增长乏力。
公司正在等待在假期临近时获得更清晰的零售需求方向，e-commerce物流服务提供商Radial的首席执行官Laura Ritchey表示，公司将根据“除非宏观经济前景发生变化或供应链中突然出现更多库存”来有效地保持去年的计划。
Radial为Cole Haan和Gymshark等零售商提供履行服务，预计今年将招聘约9500名季节性工人，与去年大致相同。
这使该公司与包裹运输巨头联合包裹服务公司以及大型零售商Target等大型运营商保持一致，后者打算在其网络中招聘超过10万名工人，与去年大致相当，而大型零售商Target则计划在其仓库和商店招聘10万名员工，与去年类似。
美国邮政服务表示将雇佣10,000名工人，约为去年增加人数的三分之一。该机构表示，在过去三年进行了大量招聘后，现在已经人手充足。运输巨头联邦快递尚未宣布其季节性招聘计划。
咨询公司德勤预计今年假期消费将比去年增长3.5%至4.6%，大幅低于2022年的7.6%年同比增长和2021年的15.1%增长。
包裹递送公司预计本假期每天将处理约8200万个包裹，低于去年的峰值，研究公司SJ Consulting Group的总裁Satish Jindel表示。
亚马逊.com是该行业招聘谨慎的一个重要例外，计划在其运营网络中招聘25万名工人，而过去两年每年季节性招聘人数为15万人。这一扩张表明对消费需求的强烈信心，并旨在支持其自身努力抢占更大的假期业务份额。
该公司计划于10月中旬为其Prime会员举办大型促销活动，拉开假期购物季的序幕。本月早些时候，亚马逊推出了新服务，帮助商家通过亚马逊网络管理其所有物流。
在大流行期间激增的需求导致公司急于雇佣季节性工人，许多公司提高了小时工资，发放奖金，并在年初提前引入员工，以确保他们有足够的员工。
今年，由于劳动力市场宽松，工资可能不会有太大提升，哥伦布（俄亥俄州）仓储人员供应机构Ignite Industrial Professionals的首席执行官布赖恩·德文（Brian Devine）表示。他说，一些仓库运营商为节假日雇员提供额外每小时1美元或1.50美元的报酬，而在疫情期间，这个额外报酬曾高达每小时3至4美元。
“我预计2023年的旺季将会和2022年非常相似，”当时公司因销售预测不及预期而减少了季节性招聘，德文说。
Radial的里奇表示，该公司计划在接近感恩节后的黑色星期五在其26个配送中心雇佣工人，这一天标志着传统的圣诞购物季节的开始，以更好地了解其零售客户的需求。
“对我们来说，与他们一起等待事态的发展是最佳策略，”她说。
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发表于2023年9月29日的印刷版上，标题为“物流公司在节假日招聘上变得谨慎”。