美国人不愿辞职的趋势在五张图表中呈现 - 华尔街日报
Harriet Torry
但如今美国人留在原工作岗位的原因也包括其他因素，比如更大的灵活性、更好的薪酬，甚至是因为他们感到快乐。这表明辞职减少并不一定意味着经济衰退，而且在职位空缺仍远远超过失业人数的情况下，经济扩张可能会持续下去。
为什么工人辞职，然后停止了
劳工部周二表示，今年8月辞职率（辞职人数占总就业人数的比例）连续第二个月保持在2.3%，较2022年4月的3%峰值有所下降。今年夏天的数据已经回到疫情爆发前的水平。
2020年初新冠疫情封锁后，经济从一次短暂但剧烈的衰退中恢复，人们对劳动力的需求迅速增加，因为人手短缺的企业重新开业。雇主提高工资并改善福利以吸引新员工。更多美国人辞职跳槽到薪酬更高的职位，一些人称之为“大规模辞职”现象。
美国人辞职的速度最近有所放缓，因为他们转职所获得的额外报酬已经减少。
权衡离职的利与弊
换工作伴随着风险：新同事、学习曲线以及对新雇主工作条件的许多未知因素。
对一些人来说，如果条件合适，留在原地是一个更容易的选择。
保罗·杨（Paull Young）原计划在2020年底辞去他在Facebook母公司Meta Platforms的合作伙伴经理职位，全身心投入到应对气候变化的工作中。然后Meta的可持续发展团队告诉他公司的气候产品团队有一个职位空缺，他说，于是他决定转岗但留在原公司。
“这是一个合适的选择，我可以继续做我喜欢的事情，”现年40岁的洛杉矶居民杨说。“尤其是在大流行病结束后，还有了我的第一个孩子，有良好的薪酬、福利和医疗保健—这是一个很大的吸引力。”
但对雇主的忠诚并不一定能使员工免受裁员的影响。
今年夏天招聘放缓，失业率从极低水平上升。制造业、金融服务和科技公司在过去一年中都有过裁员。
杨就遭遇了这些问题，他在四月份失去了工作。他现在是气候议题的自由顾问。
那么为什么现在不辞职呢？
过去几年中，就业增长的速度显著放缓。根据招聘网站Indeed的数据，截至九月底，工作岗位比一年前减少了约15%。
“与去年相比，机会更少，跳槽的机会也更少，”Indeed的经济学家Cory Stahle说。
劳工部表示，8月底可用工作岗位数量从上个月的890万增加到960万。这远远超过了8月份正在寻找工作的640万美国人。与一年前相比，可用工作岗位减少了超过50万个。
而且也许很难谈判获得大幅加薪。
雇主表示，他们计划明年提供的工资增幅要比今年小，这是工资压力正在减轻的新迹象，因为就业增长放缓。根据福利咨询公司Mercer的雇主调查，2024年薪资增长预算将提高3.9%，而2023年非工会工人的薪资增长为4.1%。
一些工人乐意留在原地
自疫情爆发以来，工人获得了更多的灵活性，可以远程工作或采用混合工作时间表，并获得了更多的带薪休假。对许多人来说，这意味着他们对目前的工作感到满意。
根据五月份由会议委员会发布的年度调查，美国人对自己的工作满意度达到了历史最高水平。根据调查，混合工作人员报告的工作满意度比完全远程或完全在现场工作的员工更高。
“劳动力市场正在放松，但总体上我们仍处于非常紧张的劳动力市场，”会议委员会的高级经济学家Selcuk Eren说。“如果公司有意留住员工，他们需要继续提供混合和远程工作环境。”
写信给Harriet Torry，邮箱地址：[email protected]
2023年10月4日出版，标题为“美国人以较慢的速度辞职”。