工人们在同样的工资下做的工作越来越少-华尔街日报
Jeffrey Sparshott
带薪休假的增长——包括家庭假期 病假和年假——正在扩大员工获得报酬的工作小时数与实际在岗工作的小时数之间的差距。
雇主已经扩大了带薪福利以留住和吸引劳动力市场中的员工。与此同时，员工们在兼顾工作、家庭和健康时利用这些新福利。
更多带薪休假
特雷弗·盖（Trevor Guy）本月初利用他所在餐厅雇主提供的新福利，在他的2004年款野马散热风扇在上班途中坏掉后获得了带薪休假。
盖，一名25岁的经理，在明尼阿波利斯-圣保罗地区的五家托诺比萨+费城牛肉三明治连锁餐厅工作，他说他被困在路边六个小时，需要再花几个小时安排修理。
他打电话请假，餐厅找到了人来顶替他，他在处理生活中的曲折时仍然能够收到正常的工资。
盖伊说：“在生活发生变故时拥有这种灵活性是一个很大的好处。”
托诺今年扩大了其带薪休假政策，适用于所有员工，从全职经理到兼职洗碗工。全职员工每年可获得40小时的带薪休假，加上每工作30小时额外增加1小时的休假。兼职工人每工作30小时可获得1小时半的休假。
同样的工资，更少的工时
与其他发达国家的同行相比，美国人普遍获得较少的带薪休假，工作时间更长。然而，托诺等许多雇主正在扩大此类福利。
根据劳工部的数据，截至今年春季，提供带薪病假的雇主占80%的员工，较10年前的67%有所增加。提供带薪年假的雇主占77%的员工，较10年前的74%有所增加。而提供带薪家庭假期的雇主数量增长最为显著，从12%增至27%。
与此同时，失业率从10年前的7%以上降至半个世纪以来的最低水平3.4%。截至8月，劳工部的数据显示，空缺的工作岗位约比寻找工作的失业人数多出约330万个。
因此，带薪工作周在过去十年中保持在34.5小时左右，除了在新冠疫情开始减退时企业急速扩张时出现的激增。根据亚特兰大联邦储备银行经济学家Lei Fang和John Robertson的研究，今年上半年的工作小时数从10年前的33.5小时每周下降至32.9小时。
作为员工薪酬的一部分，带薪休假的增加导致了不断扩大的差距，经济学家得出了这样的结论。
态度的改变
工作时间的减少也可能反映了对工作态度的改变，特别是在大流行病之后。尽管今年的就业增长相对于前两年有所减缓，但这一趋势似乎仍在持续。来自求职网站Indeed的数据显示，尽管工作岗位数量从最近的高峰下降了，但雇主们在广告中提供的福利，如带薪休假，却在稳步增加。
曾经是一种额外福利的东西，现在可能已经更广泛地融入劳动力市场，成为一项预期的福利。“我认为这一点在起作用，工人们对待工作有了更高的期望，”Indeed的经济学家Cory Stahle说道。
雇主和经济的平衡之道：工作时间的减少可能会加剧自大流行病反弹以来一直困扰劳动力市场的工人短缺问题。
“企业主已经在努力应对因为员工不足而导致的销售机会的减少，”国家独立商业主联合会（一家代表小企业主的贸易团体）研究中心的执行董事Holly Wade说道。“休假日增加了另一个压力因素。”
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本文发表于2023年10月31日的印刷版上，标题为“工人看到带薪休假的增长”。