高盛晋升了608名董事总经理-华尔街日报

高盛 周四晋升了608名员工到董事总经理的职位，比两年前的班级人数少。

2021年的班级创下了纪录，有643名员工晋升为董事总经理。但2023年的班级仍然比疫情前的几个班级要大得多。例如，2019年的班级只有465名员工。

新晋升的董事总经理将获得银行的领导培训计划、私人投资基金和个人财富顾问。他们的典型基本工资为40万美元。

高盛正在进行全面改革，主要是重新专注于其传统的华尔街业务，该银行几乎放弃了其短暂涉足消费信贷的业务。这个班级反映了高盛重新承诺其核心产生收入的业务。新晋升的董事总经理中，约47%的人在该银行的投资银行和交易部门。

高盛的一批新董事总经理反映了该公司重新承诺其核心产生收入的业务。图片来源： Michael Nagle/Bloomberg News今年入选的最年轻的人是麦克·华盛顿，他是一名股票销售交易员，周四刚满30岁。他早早来到办公桌前等待着他希望收到的电话。大约在上午8:45，领导该公司交易员团队并担任全球银行与市场联席主管的阿肖克·瓦拉丹从香港打来电话祝贺。

“这是短暂而有意义的，” 华盛顿说。“你可以呼吸新鲜空气，独处片刻。” 一群交易员迅速围拢到他的办公桌前，尽管有协议不应该鼓掌。

华盛顿于2016年从普林斯顿大学毕业，并在实习后加入高盛担任分析师。他认为在公司指导他职业生涯的资深交易员包括约翰·弗洛德、拉里·格拉西和前高盛执行官罗布·利伯蒂。

新晋董事总经理中另有24%从事资产和财富管理。该银行一直强调该部门作为平抚交易和交易的波动的方式。

新晋董事总经理中仅有2%从事平台解决方案，该部门包括高盛目前正在收缩的大部分消费信贷工作。

自去年秋季以来，该银行进行了多次裁员，影响了一系列员工，包括董事总经理。裁员在很大程度上反映了交易和交易环境，尽管今年显示出一些令人鼓舞的迹象，但并没有达到华尔街所期望的程度。

刚刚晋升的董事总经理中有31%是女性，略高于2021年的30%。

新晋董事总经理中仅有2%是黑人，仅有4%是拉丁裔。这比2021年的5%都有所下降。

该银行正在推出一个试点项目，资深的黑人和拉丁裔高管将指导其他黑人和拉丁裔员工。一位高盛女发言人表示，该银行今年聘请了四名黑人员工担任董事总经理。

“虽然我们在培养多样化人才方面取得了进展，但我们意识到还有更多工作要做，”她说。

葛兰素尔（Goldman）合伙人这一令人垂涎的头衔之前是葛兰素尔董事总经理。葛兰素尔每隔一年任命一批新的董事总经理和一批新的合伙人。

请写信给安娜玛丽亚·安德里奥蒂斯，邮箱地址为 [email protected]

本文于2023年11月3日的印刷版上发表，标题为“葛兰素尔任命608名董事总经理”。