美国就业增长放缓迹象表明经济前景降温-华尔街日报
David Harrison and Nick Timiraos
雇主在10月增加了15万个工作岗位，为前一个月的增幅的一半，也是自6月以来最小的月度增长，劳工部周五表示。失业率上升到3.9%，自4月以来上升了0.5个百分点，工资增长放缓。
如果持续下去，就业的收缩可能会为提供更强有力的证据，表明更高的借贷成本已经减缓了经济增长，从而结束美联储的历史性加息。该报告还可能缓解人们对于今年夏季活跃的消费支出会导致就业或工资再次加速的担忧。
就业报告帮助推动了市场的狂热反弹。道琼斯工业平均指数本周上涨了5%，至34,061.32点，为一年来最佳的一周涨幅。10年期国债收益率录得了自3月以来最大的周度下跌，周五收于4.557%。周二，收益率接近4.9%。债券价格上涨时，债券收益率下降。
该报告表明了劳动力市场的下行，这个市场在今年大部分时间表现出色。现在，雇主们在高利率、持续的通货膨胀以及欧洲和中东的战争的背景下开始收缩。
此外，仅有三个行业——医疗保健、政府和休闲酒店业——几乎占据了所有的就业增长，使得整体经济的其他部分没有净就业增长。这与今年早些时候看到的更广泛的招聘形成了对比。
“十月可能是经济的转折点，”全国(Nationwide)首席经济学家凯西·博斯特扬奇克(Kathy Bostjancic)说。“我们看到劳动力需求减弱和收入增长缓慢，这意味着我们很可能会看到消费支出大幅放缓。”
博斯特扬奇克预计明年上半年会出现经济衰退。《华尔街日报》上个月对经济学家进行的调查显示，未来一年内经济衰退的可能性是一枚硬币抛出的结果。
罢工导致工资单减少
由于美国汽车工人联合会(UAW)的罢工，汽车制造商的雇员减少了大约33,000人，部门表示。运输和仓储行业减少了12,000人，信息行业（包括罢工的电影和电视演员）减少了9,000人。
8月和9月的就业增长数据被下调了101,000人。
平均小时工资比一年前上涨了4.1%，低于9月的4.3%。自2022年3月年度加薪接近6%以来，工资增长一直在放缓。10月份，美国的就业人数或求职人数自4月份以来首次略微下降。
求职者发现现在的招聘环境与两年前大不相同。
“我对事情进展得如此缓慢感到惊讶，”37岁的威斯康星州格林贝(Green Bay)的马克·邓宁(Mark Dunning)说，他在九月份失去了在一家营销公司的销售工作。
上次他找工作是在2021年，“当时是一片疯狂。第一周我就收到了很多不错的工作机会，”邓宁说。“只要有脉搏就能胜任工作的时代已经结束了。”
感受联邦储备的影响
就业报告加剧了经济秋季寒意的其他迹象。
根据供应管理协会的数据，制造业活动在十月份出现收缩，结束了连续三个月的扩张。服务提供商的活动增长速度放缓。上个月寻求持续失业救济的人数上升到4月中旬以来的最高水平，这表明找到新工作需要更长的时间。
联邦官员们在7月以来以几十年来最快的速度提高了利率，使其达到了22年来的最高水平，以控制通货膨胀。自那时起，他们一直保持利率稳定，包括本周的会议，因为价格压力有所缓解。
利率期货市场的投资者减少了他们对联邦储备会再次提高利率的押注，根据芝加哥商品交易所集团的数据，周五再次加息的概率从周四的26%下降到了约10%。投资者还开始预期联邦储备将在5月而不是6月进行首次降息。
甚至在报告出乎意料地疲软之前，联邦储备主席杰罗姆·鲍威尔在周三暗示，工资增长放缓意味着劳动力市场可能并不像之前的招聘数据所暗示的那样火热。
上个月失业率上升到了联邦官员在9月预测的3.8%以上的水平。这意味着联邦储备可以把重点放在明年何时降息，而不是是否要加息，Renaissance Macro研究公司的经济学家尼尔·达塔说。
尽管预测人员和决策者预计经济将降温，但后疫情时期的经济充满了意外。进入2023年，他们普遍预计到年中会出现衰退。然而，相反，国内生产总值在第三季度以4.9%的年度增长率增长，是自2021年以来最快的增长速度。许多经济学家预计当前季度的增长速度约为1%。
就业增长似乎在初夏时放缓，但随后重新加速。劳工部最近几个月还大幅修订了最初的就业报告，使就业市场的形势变得模糊。
劳动力市场失去活力
就业市场可能在2024年进一步失去动力。自去年初以来，新聘人数和自愿辞职人数已经减少。根据劳工部的数据，裁员人数保持稳定。
这表明劳动力市场开始冻结，流动性减少，因为对未来的不确定性促使雇主和员工决定现在不是做出重大改变的时候。
雇主表示，现在招聘比2021年或2022年更容易，当时对Covid-19的持续恐惧使工人呆在家里，而消费支出的反弹使许多企业急需工人。
“去年是一个非常紧张的劳动力市场。我们遇到了很多麻烦，但今年情况好转了，”加利福尼亚州尔湾的Cerna Healthcare的所有者尼克·佩赞特说。
自Covid爆发以来，佩赞特估计他不得不将新护理人员的工资提高约5美元，达到18至20美元。现在，他说，由于更多人因高通货膨胀而感到财务上受限，填补班次并不那么困难。
“我们公司很多员工，比如说五年前，一周工作20到30小时，现在都是35到40小时，”他说。
写信给大卫·哈里森，邮箱：[email protected]，尼克·蒂米拉奥斯，邮箱：[email protected]
刊登于2023年11月4日的印刷版上，标题为“招聘放缓预示经济降温”。