假日招聘需求下降，对就业市场的警告 - 华尔街日报
Austen Hufford
这可能是劳动力市场疲软的一个警告，该市场已经显示出降温的迹象。
根据外包服务公司Challenger, Gray & Christmas的数据，今年秋季公开招聘的季节性职位数量降至十年来的最低水平。美国全国零售联合会估计，今年将雇佣的季节性工人数量将比2021年的最高水平下降多达40%，预计在345,000至445,000人之间。
物流公司XPO表示预计其员工人数在今年年底的最后三个月将保持不变。美国邮政服务表示将雇佣约去年新增的季节性工人数量的三分之一。梅西百货宣布，今年寻求的季节性工人数量比2022年少约3,000人。塔吉特和联合包裹服务公司预计将与去年一样雇佣相似规模的额外员工。
“节假日雇佣的高峰期已经不再像以往那样了，”位于俄亥俄州哥伦布市的仓储人员供应公司Ignite Industrial Professionals的首席执行官布莱恩·德维恩说。
两个因素似乎正在推动谨慎的节日招聘。
首先，许多经济学家预测，消费者在年底之前会削减支出，这是在经历了夏季的大手笔支出之后，推动了经济增长的暑期狂欢。美国全国零售联合会预计，今年的假日消费（定义为11月1日至12月31日）将增长3%至4%。根据商务部的数据，这将低于去年假日销售增长了5.4%以及2021年增长了12.7%的水平。
其次，零售商和物流公司已经弥补了疫情期间的人手短缺，并且可以通过让现有的兼职员工增加工作时间来满足额外的需求。
“去年很多公司进行了大规模的季节性招聘，然后他们竭尽所能地留住了这些员工，”全国联邦保险协会首席经济学家柯特·朗说。“今年的情况完全不同。”
季节性招聘放缓的同时，还有其他迹象表明劳动力市场正在减速。10月份的整体就业增长仅为上个月的一半，失业率自4月份触及多年低点以来已上升了半个百分点。
这是与最近的假日季节形成鲜明对比的一次转变，当时公司发现很难雇佣足够的工人，特别是临时、低薪且需要亲自出席的职位。
随着大流行病的到来，零售商在2020年初裁减了超过两百万个工作岗位，然后在接下来的几年里努力重新雇佣员工，特别是在假日季节，永久性工作岗位供应充足，整个经济体系的雇主都在提高工资以吸引工人。
与此相反，物流和仓储运营商——另一个主要的季节性雇主——在2020年和2021年增加了员工，因为消费者转向电子商务，最近明显放缓了招聘。
根据劳工部的数据，仓储和运输公司在10月的雇员比去年同期减少了25,000人，而在前一年增加了超过400,000名工人。零售商在10月比去年同期增加了60,000名工人，这比前两年同期的年度增长要小，而这个月是季节性招聘开始加速的时候。
这两个行业的职位空缺在去年9月底比前一年减少了15%以上。
“我从中得到的头等信号是不确定性，”Challenger, Gray & Christmas的Andy Challenger说道。“雇主们不清楚未来几个月他们的招聘需求会是什么样子。”
近年来无法找到工人的公司也投资于节约劳动力的技术，现在可能需要更少的工人。例如，根据食品工业协会FMI的数据，去年近三分之一的杂货店交易使用了自助结账。
花卉和礼品销售商1-800-Flowers.com在这个时候正忙着准备运送一桶桶爆米花和一束束红玫瑰和白百合。
在最近的假日季节，这家在线销售商在全国各地的仓库和办公室大约有2,000个未填补的职位。它不得不通过给现有员工加班来弥补这一点。今年，找到工人来组装花束要容易得多。
“我们在全国任何地方都真的没有劳动力问题，”首席执行官詹姆斯·麦凯恩说。
利兹·杨对本文有贡献。
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发表于2023年11月14日的印刷版上，标题为“假日招聘需求下降”。