热门医疗保健招聘支撑美国劳动力市场降温-华尔街日报
Gwynn Guilford and Gabriel T. Rubin
随着人口老龄化和新冠肺炎疫情引发广泛的劳动力短缺以及对医疗服务需求的增加，该行业未来几年可能成为强劲的就业增长引擎。
劳工部的数据显示，包括医院、诊所、药店和医生诊所在内的医疗保健提供者在截至十月的六个月内占美国就业增长的30%，尽管占全国总就业人数的比例不到11%。
“随着人们的行为恢复正常——孩子们重返滋生细菌的室内游乐场和托儿所，人们安排非急需手术并赶上在疫情高峰期推迟的例行扫描，提供者们不得不加大人手以满足需求，”招聘网站ZipRecruiter的首席经济学家朱莉娅·波拉克说。
随着消费支出疲软，房屋销售下滑以及其他经济活动在高利率的影响下减弱，医疗保健领域的就业增长今年加速，而其他领域的增长放缓。
医疗保健行业的工资在截至十月的三个月内以4.2%的年增长率上升，高于第一季度的3.1%。而医疗保健以外的就业在截至十月的三个月内以1.3%的速度增长，低于第一季度的2.4%。
仅在十月，全国就业总数增加了15万，这是自6月以来最小的月度增长。仅有三个领域——医疗保健、政府和休闲酒店业——几乎占据了所有这些增长，使得整体经济的其余部分没有净就业增长。这与今年早些时候看到的更广泛的招聘形成了对比。
许多经济学家预计美国经济增长在未来几个月将进一步放缓，导致冻结招聘，可能会有更多的裁员。但是医疗保健的招聘可能足够强劲，以防止更严重的衰退，洛约拉玛丽蒙特大学的金元善（Sung Won Sohn）金融和经济学教授说。
“[医疗保健]工作的大部分是提供无法推迟的基本服务，无论经济状况如何，”Sohn说。“底线是医疗保健招聘的强劲是我们可能不会陷入衰退的原因之一。”
多年来，医疗保健的工资一直在迅速增长，甚至在2007-09年的衰退期间，其他雇主裁员6.2%的情况下，医疗保健的工作岗位增加了3.5%。
美国人口的老龄化意味着随着年长美国人寻求更多医疗保健，该行业未来几年可能会继续大举招聘。2020年人口普查发现，全国17%的人口年龄在65岁或以上，这一比例预计到2030年将增长到21%。
许多美国老年人也在退休，包括医护人员。这加剧了疫情期间出现的劳动力短缺问题，因为这些工作者的需求激增，许多人因为过劳和其他因素而辞职。
例如，新泽西州新不伦瑞克市罗伯特·伍德·约翰逊大学医院的工会护士自8月以来一直在罢工，主要是因为人手不足。护士们表示，医院保持人手太少，导致他们无法为患者提供最好的护理。
“我可以接双倍工资，”医院的母婴护士布伦达·阿夸在11月中旬站在罢工队伍中说道。“但过一段时间，我需要休息，我需要呆在家里，我不能一直接双倍工资，因为你们人手不足——你们已经让我筋疲力尽了。”
负责管理大学医院的RWJBarnabas Health集团拒绝置评，称持续进行合同谈判。在上个月提交给美国参议院听证会的书面证词中，首席执行官马克·马尼根表示，RWJBarnabas和护士工会继续本着诚信进行谈判。
去年10月，凯泽永久健康系统的7.5万名护士、药剂师和其他员工举行了罢工，创下了美国有史以来最大规模的医疗护理罢工。和大学医院的护士一样，他们的主要诉求之一是增加人手。
全球固定收益首席投资官里克·里德表示，医护人员的短缺将继续是未来几个季度支撑整体就业增长的重要因素。
ZipRecruiter的波拉克指出，尽管其他行业的员工流失情况基本恢复正常，但在医疗保健行业，员工流失率仍然较高。在医疗保健和社会援助领域，9%的员工在9月份辞职的比例比疫情前高出，比2019年的平均水平高出22%。
UKG的首席劳工经济学家诺亚·约西夫表示，这些动态在长期内不太可能发生显著变化。
他说，医疗保健领域面临的最大挑战仍然是缺乏能够填补职位的工作人员。他说：“未来十年需求预计将保持强劲，但真正推动【就业增长】的将是选择将医疗保健角色作为自己职业的人数。”
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刊登于2023年11月27日的印刷版上，标题为“医疗招聘抵消了就业市场的降温”。