工作市场疲软的迹象，用五个图表展示 - 华尔街日报
Austen Hufford
劳工部周二表示，10月底可用职位的数量是自2021年3月以来最低的。随着失业率今年有所上升，美国人找到新工作的时间更长，工资增长也在放缓。
周五公布的 11月就业报告可能会提供关于历史上紧张的劳动力市场是否进一步放松的额外线索。
招聘需求减少
10月份的职位空缺减少了61.7万个，降至870万个。这一水平远低于2022年3月的1200万个创纪录高位，尽管高于疫情爆发前。
仍然有大量的工作岗位空缺——超过650万名失业美国人正在寻找工作——但这一差距已经缩小。今年职位空缺率呈下降趋势，而失业率却上升。这两个数据之间的关系——经济学概念中的贝弗里奇曲线——在过去两年半的时间里一直呈现出明显上升的趋势，如今已接近疫情前的水平。这加剧了劳动力市场正在恢复正常的迹象。
保险、房地产和零售业的空缺职位数量在过去一年中都有所下降。一个不祥的迹象是：企业表示他们在今年秋季节假日工作岗位上需要的额外工人更少。
工人不再频繁辞职
在疫情复苏初期，辞职率的激增已经消退。经济学家们认为，辞职率的下降表明工人对劳动力市场的不确定性减少了，或者他们对目前的角色更满意。
10月份，辞职率与上个月持平，为2.3%，但自2022年4月触及3%以来一直呈下降趋势。
工人可能有充分的理由不在有下家的情况下离开工作。10月份，招聘率较上个月有所下降，延续了今年以来的缓慢下降趋势，这表明雇主们不那么迫切地填补职位。
招聘放缓
雇主们今年截至10月平均每月增加了239,000个工作岗位。这比2022年每月近400,000个和2021年每月超过600,000个的增速都有所放缓。《华尔街日报》调查的经济学家估计这种降温趋势在11月份继续，预计就业人数将增加190,000。劳工部将于周五发布数据。
今年招聘放缓 是因为美联储今年夏天将利率推高至22年来的最高水平 以应对通货膨胀。这一举措减缓了房地产市场和企业投资，对劳动力市场产生了连锁影响。也有例外情况：医疗保健行业的招聘正在蓬勃发展。政府和休闲酒店业雇主也在以稳健的速度增加工作岗位。
加薪幅度在减小
最近几年，企业急于找到员工，他们提供了员工职业生涯中一些最好的加薪。现在公司似乎不那么急于雇佣，工资增长已经减缓。
工资增长仍高于历史水平，今年工资增长快于物价上涨，此前在疫情复苏初期曾落后。较慢的工资增长有助于抑制通货膨胀，特别是对劳动密集型服务行业。
找工作变得更难
很多人失业后找工作变得更困难。根据劳工部的数据，最近几周近两百万美国人申请了持续失业救济金，这是大约两年来的最高水平，尽管仍然低于历史平均水平，接近疫情前的水平。
同样，失业率仍然很低。经济学家估计11月份失业率为3.9%。但自春季以来已上升了半个百分点。这种增长通常发生在经济衰退之前。
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刊登于2023年12月6日的印刷版上，标题为“新数据表明劳动力市场降温”。