大型工会是苹果在印度发展的一大障碍-华尔街日报

印度是苹果计划将生产多样化远离中国的重点。但不稳定的基础设施并非唯一障碍。还有另一个关键的复杂因素：一个强大而独立的劳工运动。

这与中国有着重大的不同，无论好坏，工会并不存在作为执政党独立的政治力量。而随着印度有争议的2024年初大选即将到来，初露端倪的劳工改革可能会陷入政治火线。

苹果计划在未来两到三年内在印度每年组装超过5000万部iPhone，据《华尔街日报》周五报道。这将相当于2022年全球出货量的四分之一，远远超过去年在该国组装的6%，据咨询公司Canalys称。

富士康，全球最大的合同电子制造商和苹果的关键供应商，已经迅速增加了对印度的投资，并于去年11月底宣布将在该国投资超过15亿美元的等值资金。

尽管苹果和其他公司施加了巨大压力要求多样化，中国仍然是手机组装的首选目的地，而且有充分的理由预期这种情况将在相当长的时间内持续下去。

印度南部泰米尔纳德邦，富士康和和宝龙工厂生产iPhone，于四月搁置了一项有争议的法案，允许工厂实行12小时的工作制。这项规定并未改变每周的工作小时数，但将帮助苹果供应商实行两个较长的每日班次，而不是目前较短的三个班次。这将使泰米尔纳德邦与中国保持一致——在中国允许每天工作12小时，尤其在假期或新产品发布等紧要时期，能够为工厂带来更高的效率。

这项法案面临来自工会和反对党的激烈反对，卡纳塔克邦，另一个iPhone组装地点，也存在类似的风险。印度国大党自五月以来一直控制着那里的邦政府，部分竞选承诺是推翻类似的措施。

到目前为止，这种情况尚未发生，但在明年春季的大选前，印度所有主要政党都将面临政治压力。

劳工改革很重要，因为建设所有这些新工厂已经非常昂贵。根据高盛的数据，富士康在印度的2021年运营利润率仍然约为负1%，而在越南开设工厂后，经过多年才开始盈利。

印度首家苹果自营零售店中的iPhone，摄于孟买。图片来源： francis mascarenhas/路透社印度本身也面临着巨大的利害关系。从地缘政治和人口结构上看，现在是印度成为制造业强国的时机：印度的人口比中国更年轻，而且现在也更多，但失业率高，劳动参与率低。如果现在错失了建立制造业就业机器的机会，所有这些年轻人可能会成为政治问题，而不是经济资产。超过40%的国民人口年龄在25岁以下。

地区竞争是乐观的原因之一——如果卡纳塔克邦最终因为坚持劳工改革而吸引更多投资并创造更多就业机会，其他邦也将会留意。

像富士康和苹果这样的大型跨国公司也需要灵活应对，并认识到印度所带来的权衡。富士康和Wistron都曾因其工厂的劳工条件不佳而面临抗议。

印度的制造商可能永远不会面临像中国严格的新冠肺炎封锁政策那样不灵活的全国性政策——印度的法院和地方政府比起习近平领导的中国拥有更多的自治权。但跨国公司也必须接受容纳着14亿人口的喧嚣而粗糙的民主制度所带来的挑战。

这将继续带来自己的挑战。

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发表于2023年12月11日的印刷版上，标题为“大规模劳工是苹果在印度的雄心的巨大障碍”。