DEI对2024年关注的儿童保育引发的反弹：平等 - 彭博社

克劳丁·盖（Claudine Gay）因国会证词被视为反犹太主义，并因其学术记录持续受到审查而辞去哈佛大学校长职务。

摄影师：Haiyun Jiang/Bloomberg新年快乐。我是平等团队的资深作家克莱尔·萨达斯（Claire Suddath）。让我们来看看今年预计将继续的一些社会经济趋势。

但首先…

• 哈佛首席突然离职暴露了几十年来校园内部的分歧。
• 新的保护措施适用于零工工作者在纽约市和西雅图生效。
• 黑人美容公司在艰难争取到的货架空间中面临挑战，也获得了回报。
• 美国建筑师协会首位黑人女性领导人金伯利·道德尔（Kimberly Dowdell）表示，该行业可以帮助改善我们的城市。
• 在人口构成发生变化的情况下，一对布鲁克林二人正在记录该区的黑人文化。

2024年有什么新动向

今年，保守派领导的对企业多元包容性倡议的攻击，特别是那些专注于种族的倡议，可能会继续，加剧了美国总统大选的激烈政治言论。

学术界成为新闻焦点，亿万富翁对冲基金经理比尔·阿克曼成功发起运动，罢免哈佛大学校长克劳丁·盖因担心校园上的反犹主义和剽窃指控。阿克曼还指责多元包容性倡议是反犹情绪的“根本原因”，并呼吁大学关闭其多元化办公室。

上个月，埃隆·马斯克称多元化、公平和包容是“宣传性词语”。与此同时，特斯拉正面临诉讼，美国平等就业机会委员会指控其旗舰加利福尼亚工厂存在对黑人工人的种族骚扰，而两名前推特员工起诉该公司（现称为X），声称在马斯克接管后，女性在大规模裁员中受到不公平对待。

无论雇主如何，工作中的妇女都面临压力。去年，美国劳动力市场中处于最佳年龄的妇女比例达到历史最高水平，但有几个因素威胁着这些收益。首先，约70%的美国母亲在职，正如我们在疫情期间亲眼所见，她们能否保住工作与她们获得托儿服务的能力息息相关。这是一个问题，因为去年九月，支撑已经失败的托儿行业的疫情救助基金结束了。预计未来几年将有约7万个托儿中心关闭，导致320万个托儿名额消失。这将在整个经济中产生连锁效应，因为工作父母将被迫离职。

根据care.com的数据，据估计有三分之二的美国家庭目前至少支付20%的收入用于托儿费，而这一费用还在不断上涨。不少公司正在介入，但在政府干预之前，目前只有13%的雇主提供某种形式的托儿福利，根据劳工统计局的数据。当然，如果没有足够的托儿所继续经营，这并没有太大的意义。

远程工作和灵活的工作时间安排对工作母亲来说是一大福音，使她们能够更好地管理各种时间要求。但雇主继续要求员工返回办公室，几乎三分之二的CEO声称他们计划在2026年恢复每周五天的工作时间安排。根据麦肯锡2023年的《职场妇女》报告，近40%的有年幼子女的母亲表示，如果失去灵活的工作时间安排，她们将不得不辞职。

在工作中，女性所需的东西与公司认为她们需要的东西似乎存在真正的脱节。麦肯锡还发现，灵活性和远程工作自由被女性排名为第二重要的雇主福利，仅次于健康保险。但只有44%的雇主意识到灵活性和远程工作是员工想要的东西。

其他国家也关注儿童看护 — 英国已加大 支持力度，加拿大正在推出其“每日10美元”计划（顺便说一句，这相当于7.50美元），但在工作场所平等方面仍有很长的路要走。例如，根据对英国金融部门的调查，富裕的白人男性比工人阶级的有色女性更有可能攀登企业阶梯，概率高出30倍。

英国出现了一个亮点。50岁以上的女性是英国劳动力中增长最快的群体，这可能是为什么估计30%的英国雇主现在已经制定了某种更年期政策，预计未来几年这一数字将会增长，因为谈论潮热和疲劳等副作用变得不再是禁忌。

数据统计

• 8,000吉加升 澳大利亚农民和金融家每年交易的水量，因为这个大陆正变得干旱。

我们正在阅读什么

• 医院价格差距在美国医疗市场上造成动荡。
• 失业的美国人在就业市场强劲的情况下被遗忘。
• 事业成功和幸福可以共存。

新声音

“现在有很多事情还不确定。”

朱莉·F·凯

堕胎远程医疗联盟的联合创始人兼执行董事，就推进堕胎药物预订面临的法律挑战发表看法。

彭博新闻支持在我们的媒体平台上放大女性和其他少数群体高管的声音。