妇女为美国公司在工作中提供更多更好的更年期福利而提高意识 - 彭博社

Natalia Maureira-Rey摄影师：Gaia Squarci/BloombergNatalia Maureira-Rey今年5月在西班牙与其他五名律师开会时突然开始出汗。

“这些绝经时期的潮热，简直难以置信，”西班牙零售集团Inditex SA的北美公司法务负责人Maureira-Rey对坐在她旁边的同事说。那名女士站起来走开了。几分钟后，她回来递给Maureira-Rey一把漂亮的西班牙扇。“这真的很有帮助，”那位同事告诉她。

随着更多资深女性开始开口谈论绝经可能是一个禁忌的经历，这正引领着美国公司的转变，尽管变化缓慢。越来越多的雇主为员工提供或计划引入特定的绝经福利，希望减少仅美国经济每年因员工管理绝经症状而损失的266亿美元，其中包括18亿美元的生产力损失以及数十亿美元的医疗费用。每年的损失。

Natalia Maureira-Rey摄影师：Gaia Squarci/Bloomberg在对500多家公司的政策进行最近的分析中，15%的雇主表示他们将在2024年提供或计划提供绝经福利。这一比例较去年的4%有所增长。微软公司、Palantir Technologies Inc.和Abercrombie & Fitch Co.是已经在政策中包括绝经相关服务的美国企业，包括专家咨询和教育资源。

在马萨诸塞州蓝十字蓝盾健康保险公司，超过70%的员工是女性，平均年龄为45岁。加上该公司在全美的290万客户，与更年期相关福利的增长“是我们业务机会的重要组成部分，”首席执行官莎拉·伊斯林在7月的网络研讨会上告诉了400多名员工。在会议记录中，伊斯林分享了她在更年期期间遇到的热潮和脑雾等常见症状的个人挣扎。

“这仍然感觉像一个禁忌话题，尤其是在工作中，我们希望改变这一点，”她说。“我们从自己开始。” 伊斯林目前无法立即就会议记录之外的内容发表评论。

当涉及到发声有关这个问题时，莫雷拉-雷和伊斯林仍然是少数人：最近一项由Carrot Fertility进行的调查显示，只有4%的美国女性“非常公开”地经历更年期。不过，她们是越来越多的女性中的一部分，这些女性很可能正在经历身体和情绪变化，正当她们在美国企业中晋升到高级职位——根据非营利组织更年期协会的数据，美国更年期的平均年龄为52岁，该组织还出版了有关该主题的医学期刊。猎头公司斯宾塞·斯图尔特发现，去年新任命的首席执行官的平均年龄刚好不到54岁。

研究显示，与更年期和更年前期相关症状之间存在联系——更年前期是指女性月经变得更加不规律的阶段，可以在35岁早期开始——这对职业发展造成了影响：五分之一的高级主管表示，她们的症状对被聘用有了负面影响，而31%的人表示她们的奖金受到了影响，这是根据咨询公司Korn Ferry的数据。对于职位较低的女性，这些数字要低得多。

那些敢于说出来的人希望引发一连串的反应，提高人们的意识，消除许多女性甚至不太了解的一个过程的社会污名化。对于Maureira-Rey来说，分享她的经历也很重要，部分原因是为了让同事明白她的头脑混乱和精神疲惫与激素波动有关，而不是与她的动机或能力有关。她说她曾经坦率地向她的男上司谈论她正在经历的事情，并且在一个小组讨论会上向满满的会议室宣布她的潮热症状。

“你在事业上处于一个很好的位置，但你却感受到所有这些症状，”48岁的Maureira-Rey说。“我对自己说，‘要么我可以让这些人想什么就让他们想什么，要么我可以做自己，让他们知道没关系。’”

女性健康

在过去的十年左右，许多美国公司开始重视职场上的女性健康问题，在洗手间提供卫生巾，并为哺乳母亲分配哺乳室。美国更年期学会的医学主任Stephanie Faubion博士表示，这些变化让她对雇主最终会使更年期变得正常化有些信心。

她计划与更年期学会的其他医生一起，在今年夏天发表该组织的首套针对职场更年期问题的建议，旨在教育公司、经理和员工以及医疗专业人士。她说，诸如让个人控制恒温器以对抗潮热，或者提供员工更频繁的休息时间等小步骤是朝着正确方向迈出的一步。

“很多政策都可以与现有政策衔接，”Faubion说道，她举了一个例子，调整现有的心理健康福利，明确表示这些福利包括与更年期相关的任何心理挑战。她还表示教育也很重要。

“如果女性甚至不知道症状与什么有关，她们就无法抱怨或报告症状，”Faubion说道，她还是梅奥诊所妇女健康中心的主任。她说，许多患有常见更年期症状，如盗汗、臀部和腹部体重增加、阴道干燥、心悸和焦虑的患者来找她，担心“出了大问题”，她说。

Faubion说，越来越多的公司邀请她去向员工讲解更年期。

只有少数女性公开谈论更年期

对美国1000名45至60岁受访者的调查

来源：Carrot Fertility

在同事送给她风扇几个月后，Inditex的Maureira-Rey说她注意到一位供应商的女性高管在华盛顿特区的一次会议上用一张小纸扇自己。会议结束后，Maureira-Rey把风扇送给了这位女性。“我知道你正在经历什么，”她说，“而且很糟糕！”

那位女性微笑着说：“我们需要更多人理解，”她说。