女性经济学家的满意度自#MeToo以来呈下降趋势-彭博社
Catarina Saraiva
2019年日本“#MeToo”活动参与者
摄影师:Noriko Hayashi/Bloomberg根据最新调查,与五年前相比,2023年经济领域的女性对职业氛围的满意度有所下降,尽管在此期间努力改善女性条件。
大约17%的经济领域女性表示强烈同意或同意对职业满意的说法。根据一项调查的主要结果,2018年这一数字为20%。2018,芝加哥大学布斯商学院经济学家玛丽安·贝特朗在美国经济学会年会上介绍了初步结论。
过去五年中,女性和男性在经济领域的体验差距略有增加,39%的男性声称对职业氛围感到满意,而2018年这一比例为40%。
2022年,女性仅占经济学教授的17.8%。贝特朗在活动中表示,尽管学生和副教授中女性的比例较高,但2023年新经济学博士生的比例有所下降。代表
“次级代表性导致了一种文化,促进了偏见、歧视和骚扰”,美国经济学会女性专业委员会主席Anusha Chari说。
自2017年以来,美国经济学会已经实施了旨在改善女性在该领域经历的措施,当时一篇研究论文显示了男性和女性受到对待的性别差异,这有助于推动了经济学家之间的#metoo运动。
这个主要代表美国经济学家的组织成立了一个以多样性为中心的新委员会,实施了行为准则,并建立了处理骚扰投诉的程序,等等。
与会的经济学家还指出了领导者,包括大学系主任,更需要加入。美国经济学会计划举办研讨会和其他项目来解决这个问题,并举办了第一次培训,帮助目击或知晓骚扰的人进行举报。
Chari说,缺乏多样性“对所进行的研究文章类型有深远的影响。这对经济和政策研究有着深远的影响。”
这项研究的完整结果将在今年晚些时候发布。