美国紧张的就业市场意味着工人的奖金较少 - 彭博社

现金奖金今年将会较小。

摄影师：Samsul Said/Bloomberg美国工人的奖金较小，这表明收紧腰带的雇主对于失去人才的担忧不如近年来那么大。

上个月支付给员工的平均现金奖金为2145美元，比去年同期下降了21%，根据薪资软件公司Gusto的数据，该公司跟踪了超过30万家小企业的支付情况。每个行业都出现了下降，从科技公司的3.8%到旅游和交通公司的36%不等。不仅奖金较小，而且大多数行业的员工获得奖金的人数也减少了。根据政府数据，小企业雇佣了近一半的美国私营部门工人。

不仅奖金较小，而且大多数行业的员工获得奖金的人数也减少了。Gusto跟踪的22个行业中有16个行业看到了员工获得任何类型奖金的比例下降，艺术和娱乐公司的下降最为显著。与2021年相比，2023年有6.9%的员工获得了奖金。

“让我感到惊讶的是一些我们一直在谈论人才招聘挑战的行业，比如食品和饮料、医疗保健和零售业，”Gusto的首席经济学家Liz Wilke说。“我没有预料到在这些特定行业看到如此大幅度的下降。”

年终奖金下降，劳动力市场疲软

即使是医疗保健和零售等行业的奖金也有所下降

来源：Gusto

注：这些数字是在美国30万多家小型企业中于12月支付的现金奖金。

威尔克表示，有几个因素导致了两位数的下降。根据圣路易斯联邦储备银行的数据，企业现在的招聘力度不如一年前那么强劲。受到飙升的通货膨胀和员工大规模离职的推动，过去两年企业提供了更慷慨的薪酬方案，所以现在这些资金变少了。11月份员工自愿离职的速度下降到了自2020年9月以来的最低点。由于员工对自己找到其他工作的信心降低，雇主在发放奖金时也不太愿意慷慨。

这种吝啬也反映在了11月份所有规模公司的调查中，这项调查由外派公司Challenger, Gray & Christmas进行，发现34%的公司在2023年没有发放奖金，比前一年的27%有所增加。

根据Gusto的数据，最高的奖金发放给了金融工作者，其中许多来自精品投资公司，平均奖金为13255美元。不过，这比2022年和2021年的大约15000美元下降了约12%。这种下降与华尔街最大银行的员工今年将会忍受的情况相一致，因为业务放缓，像花旗集团等公司正在削减开支，根据薪酬顾问Johnson Associates的预测。周二，德意志银行首席财务官詹姆斯·冯·莫尔克表示，“困难的市场”将反映在员工的奖金中。

科技行业的奖金平均下降了672美元，相比于2021年，当时人才更加稀缺。根据Challenger, Grey & Christmas的数据，过去两年，各种规模的科技公司共裁员超过265,000人，以精简业务。新的一年裁员仍在继续，Alphabet Inc.的Google和Amazon.com Inc.的Twitch部门都在裁减人员。

基于绩效的薪资增长在大型雇主这一年也将放缓，尽管涨幅仍高于疫情前水平，来自Aon Plc和Mercer的数据显示。根据提供人力资源专业教育的非营利组织WorldatWork的研究与洞察主任Liz Supinski的说法，公司在调整奖金以应对经济变化方面比调整薪资更具灵活性。

当然，对工人的需求仍然强劲，失业率保持在较低水平。但根据求职网站Indeed的北美经济研究主任Nick Bunker的说法，“动荡在边缘潜伏”，“就业增长明显慢于去年同期。”