美国企业应该加大多样性、平等和包容性的力度 - 彭博社

致力于多样性的公司应该效仿马克·库班。

摄影师：Quinn Harris/Getty Images

2020年乔治·弗洛伊德被警方杀害后，美国企业进行了集体的虚伪表态。许多已经在努力改善多样性、公平和包容性的公司急于宣传这一点，而那些尚未这样做的公司也迅速启动了倡议，这是一个信号，表明他们也在尽自己的一份力量来对抗种族不平等。

近四年后，几乎发生了完全的逆转。 将近60% 的《财富》500强公司现在都有首席包容性和多样性官员， 大约一半 的标普100指数公司已经公开表态支持多样性目标。但要让他们谈论这些目标可真不容易。

企业有足够的理由保持沉默。最高法院在六月份推翻了大学和高校的平权行动，这一决定产生了冷却效应，公司们密切关注这一裁决如何可能使他们的招聘做法面临法律诉讼。一群共和党政客，以佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯为首，对沃尔特·迪士尼公司进行了 攻击，决定将他们对“觉醒资本主义”的战争作为他们的核心议程。在代理人方面，投资者正在提出股东 提案，旨在破坏公司的多样性努力。激进投资者 比尔·阿克曼成功发起了罢免哈佛大学校长克劳丁·盖伊的运动，并对该大学的多样性、公平和包容性做法进行了攻击，许多人预计他将把注意力转向美国企业。埃隆·马斯克似乎永远无法远离这场派对，他也加入了进来，发出了一连串的 推文，攻击多样性、公平和包容性。

在右翼的加强审查和反弹之下，一些公司确实已经从它们的多元化、平等和包容性（DEI）投资中撤退。例如，一些首席多元化官员成为了最新一轮企业裁员的目标。但迄今的数据表明，大多数公司似乎仍在坚持它们的DEI计划，这值得称赞。最近，劳工和就业法律事务所Littler的一份报告发现，其调查中代表的大多数公司在过去一年扩大了他们的DEI倡议，尽管表示自最高法院的决定以来反弹已经增加。

但在美国企业界宣传其DEI工作的倾向已经消失，因为法律部门、律师事务所和传播团队建议公司少说为妙。正如《财富》报道的那样，今年在瑞士达沃斯世界经济论坛上，没有一个会议包括DEI或ESG（环境、社会和治理努力也已成为所谓的反觉醒群体的目标）。根据彭博新闻的分析，在2023年第三季度，该首字母缩略词的使用量降至2018年以来的最低水平。

那些仍在谈论多元包容性的人已经找到了一个变通方法，只是用其他方式来称呼它。一份九月份的调查报告显示，60%的从事企业责任的高管已经改变了他们谈论这项工作的措辞。像“归属感”和“责任”这样的词汇正在取代这个现在颇具争议的三个字母的缩写。以沃尔玛为例，它称之为“角色的演变”，现在有一个首席归属感官而不是首席多元化官。

这里的冲动是可以理解的。如果没有必要，为什么要把自己变成目标呢？重要的不是工作得到了完成吗？事实上，我之前在这里提出过，更少的卖弄和更多的实质行动从来都不是一件坏事。

然而，在这种情况下，言辞确实很重要。拒绝谈论多元包容性或者彻底更名，会让人觉得是在承认有罪，公司所做的是错误的，需要在暗中悄悄进行。这为那些反对多元包容性的人提供了更多的素材，并未能反驳他们，这些人一直在歪曲多元包容性的真正含义，不论是出于基本的误解还是故意混淆。

但公司仍然致力于他们的多元包容性努力，因为这些努力是有效的 — 它们有助于吸引和留住人才，有助于发挥员工的最大潜力，创造一个反映公司服务对象人口的劳动力。企业美国需要说出这一点，然而集体的美德信号已被集体的闭嘴所取代。

目前，为多元包容性发声的少数知名人士之一是马克·库班，他在盖伊离开哈佛后发布了一篇深思熟虑的推文。在这样做的过程中，他成为了强烈反对多元包容性的人的目标。但他没有退缩，而是继续积极地与批评者交锋，就像阿克曼和马斯克所做的那样。企业美国应该注意到这一点。这可能是那些谈话和行动同等重要的罕见场合之一。