领英报告显示亚洲大多数专业人士今年都想换工作 - 彭博社

亚太地区77%的员工希望转岗，这一转变得到了Z世代和千禧一代的推动。

摄影师：Jason Alden/Bloomberg领英的一份报告发现，亚洲超过四分之三的专业人士正在考虑今年换工作，这表明在以长工作时间著称的地区，员工越来越不愿意“忍受”他们不想做的工作。

亚太地区77%的员工希望转岗，这一转变得到了Z世代和千禧一代的推动，这是这家通常用于推广专业背景的社交平台本周发布的数据。报告称，这一比例略高于全球73%的数据。

领英发现，亚洲专业人士寻求其他就业机会的最大动力是获得更高的工资和更好的工作与生活平衡。

领英表示，随着亚太地区的大多数组织计划在未来一年扩大其员工队伍，这种心态的转变正在发生。领英表示，印度、印度尼西亚、新加坡和澳大利亚的组织最有意扩大招聘规模。

2024年亚太地区企业希望扩大招聘规模

来源：领英

领英发现，近60%的亚太地区专业人士更加乐观地看待利用人工智能提高他们的求职效率，而全球其他地区的这一比例为52%。与此同时，在新加坡和澳大利亚，寻找新工作带来的情感压力尤为明显。

员工寻找新机会的意愿以及公司扩大工作队伍的愿望与疫情后摇摇欲坠的经济不确定性形成鲜明对比。这些不确定性包括中国经济动荡的连锁效应，印度通货膨胀对消费需求的影响，以及生活成本上涨令数百万澳大利亚人感到担忧。担忧。

“对工作变动的动机往往源于生活成本上涨，促使个人寻求与通货膨胀相适应的机会，” 领英职业专家 Pooja Chhabria 表示。“对更高工资的渴望可能是由于过去几年的经济环境的挑战性而导致对财务安全的需求。”

一些公司要求员工在疫情后返回办公室 — Chhabria 表示，这可能是人们寻求更灵活工作文化的另一个潜在原因。她补充说，对更全面的生活方式和更好的健康状况的渴望也是另一个推动因素。