拜耳在“困难局面”下也对经理人进行裁员 - 彭博报道

拜尔公司在公司内部进行了深刻的变革，其中包括对管理层的重大裁减。新任首席执行官比尔·安德森希望通过这样做使这家饱受危机困扰的制药和化工集团重新站稳脚跟。

重组的一部分是一个新的组织模式，许多管理人员也将受到影响，拜尔周三晚间宣布。裁员将在未来几个月开始，并计划于2025年底完成。工会代表支持这一计划。

安德森于4月加入拜尔，并于6月担任首席执行官一职。他的主要任务是在拜尔灾难性收购农业化学公司孟山都之后使公司重回正轨。他的计划之一是大幅削减中层管理人员，以使拜尔更具敏捷性和客户导向性。

拜尔的处境如此危急——自2018年斥资630亿美元（今天的580亿欧元）收购孟山都以来，股价已经下跌了近70%——以至于即使工会代表现在也愿意裁员，声明中称。

“在公司紧张的经济形势下，已经在进行的计划和措施是不够的，因此我们不情愿地同意进一步的裁员”，总工会主席海克·豪斯菲尔德在声明中说。

裁员虽然是重组的一个核心方面，但昨天的声明没有回答另一个悬而未决的问题：公司可能会分拆的问题。安德森已经宣布将在3月初的资本市场日上回答这个问题，他已经几个月来一直在考虑分拆拜耳的消费保健和作物科学部门的选择。

在这个问题上，他可能会遇到更少的员工支持。“作为员工代表，我们坚决支持公司及其三个部门的持续存在”，豪斯菲尔德在声明中说。

孟山都问题的根源是围绕除草剂Roundup的美国诉讼潮，据称该除草剂会导致癌症，而拜耳对此予以否认。目前，这些诉讼已经导致拜耳的赔偿费用高达160亿美元，而且仍然无法控制诉讼。与此同时，拜耳在其他领域的投资资金也在减少。

此外，拜耳最大的希望——抗血栓药物Asundexian在11月也宣告失败，这种药物原本可以替代即将到期的专利成为收入来源。

安德森通过精简管理层来践行他在罗氏制药部门负责人时采用的策略。他坚信，过多的管理层级妨碍了研发和销售的专业人员，并拖慢了决策过程。

原文标题：拜耳削减经理岗位以摆脱“困境”