国家和城市预算在大规模招聘后面临更高工资成本的压力-彭博社
Joseph Mysak Jr
州和地方政府提高工资、提供奖金、在数百英里之外进行广告宣传，并增加福利，以填补因大流行而失去的工作岗位。现在分析人士表示，是时候来算一下账单了。
在税收收入和联邦刺激资金的支持下，美国各地的市政当局在补充他们的劳动力时毫不吝啬。但随着工资压力增加和对经济的担忧仍然存在，所有这些新的招聘都将付出一些代价。
“在该领域连续21个月的积极就业增长之后，我们正在关注这次成功招聘活动的预算影响，”标普全球评级公司州政府部门主管 Geoff Buswick 说道。
与私营部门相比，公共就业市场是最后一个从大流行中恢复的。根据美国劳工统计局的季调数据，几乎在新冠病毒关闭学校、关闭剧院、停飞航班并充满医院将近四年后，公共部门的工资单在去年十二月底超过了大流行前的最高水平。
芝加哥大学市政财政中心主任 Justin Marlowe 在一封电子邮件中表示：“这需要在2023年的大部分时间里大幅增加招聘才能完成这一恢复。” 相比之下，“州/地方政府从大萧条中恢复过来花了15年，” 他补充道。
上个月，州政府的工资单总数达到了530万，超过了2020年2月的最高水平。与此同时，地方政府雇佣了1470万人，略高于2020年3月的总数。
达到这些水平意味着分发了大量现金，并且变得有创意。佛罗里达表示支付了2250万美元的奖金来吸引外州的新警察招聘，并自2022年以来成功吸引了900多名警官。去年，旧金山警察局前往德克萨斯的四所大学进行了招聘任务。而明尼苏达州北部的一个小城市为新员工和现有警察提供免费独木舟以及桨和救生衣，价值4000美元，以吸引和留住员工。
“为了填补招聘缓慢的职位，工资和福利的提升在公共安全、教育、护理和社会工作领域已经很普遍，”标普的巴斯威克说。
穆迪投资者服务的分析师丹·科瓦尔斯基表示，尽管今年的通货膨胀率将降至3%以下，私营部门的工资增长将放缓至2024年底约3%，但他预计政府工资增长将保持在4%至5%左右。
“州和地方政府通常能够吸收不断上升的工资压力，”惠誉评级公司州政府评级负责人Eric Kim在一封电子邮件中表示，他补充道，他们预算的相当一部分用于劳动成本。“然而，如果消费支出放缓和相关税收收入不如预期那么糟糕，合同约定的多年工资增长可能会成为一个问题。”