黑人女性在学术界的大规模离职对劳动力市场造成伤害-彭博社

黑人女性高等教育领导者需要支持。

摄影师：凯文·迪奇/盖蒂图片社

黑人，特别是女性在学术界承担的负担很少被外界认可。

但在2024年仅过去不到三周，这已成为全国新闻。首先是前哈佛大学校长克劳丁·盖因长期受到骚扰公开辞职，最终导致了剽窃指控。现在是林肯大学学生事务副校长安托瓦内特“邦妮”·坎迪亚-贝利的自杀，她声称林肯大学校长约翰·B·莫斯利在她披露心理健康困扰后“故意骚扰和欺凌”。

当然，盖因在国会作证反犹太主义方面存在一些问题，这在法律上受到了批评。她也因剽窃指控而受到伤害。但如果我们忽视她的任命所代表的对抗情绪中根深蒂固的种族主义和性别歧视，那就是我们的疏忽。

盖因和坎迪亚-贝利的公开经历促使其他在高等教育领域的黑人美国人分享他们自己的故事。浏览社交媒体，你会看到博士候选人和毕业生分享感到沮丧、被忽视终身教职资格、因受到虐待而离开项目的故事。

难怪只有大约6%的教职员工是黑人（随着职位的升高，这个比例会更低）。自从上世纪80年代初这一比例为4.2%以来，这个数字几乎没有变化。黑人教职员工要应对典型的学术障碍，以及许多看不见但影响重大的障碍，比如管理有关他们归属感的内隐和外显信息，以及承担支持有色人种学生的不成比例的责任。再加上对领导层的前所未有的公众审视，正如Zaire Z. Dinzey-Flores所指出的，“这就是黑人女性领导者无法生存的方式。”

随着企业重新考虑他们对多样性的承诺，并寻求与大学合作培养和招募多样化人才，这些令人担忧的趋势危及了他们的目标。

在校园上看到黑人领导者不仅肯定了黑人学生的归属感，并且激励了他们对未来的期许。对于白人和非黑人学生来说，这有助于打破领导力只能与白人同义的默认信念。当然，这是一个微妙的印象，但却是一个重要的印象。大学在教育和指导下一代劳动力方面发挥着巨大作用，并塑造着他们对工作场所的期望。

由于许多美国学生从未有过黑人老师 — 更不用说校长 — 在小学和高中阶段，遇到他们作为高等教育领导者是一个挑战无意识偏见的机会。然而，目前我们缺乏黑人领导者，这阻碍了这一目标，我们面临着新一代领导者目睹这一时刻并放弃领导的风险。

我们必须想办法吸引和留住学术界的黑人领导者。一个很好的起点是承认这样一句格言：黑人要付出两倍的努力才能得到一半的认可，并不是过去的时代的事情。对于黑人女性来说，性别歧视和种族主义使这种期望持续存在，并且不幸地很好地存在着。如果你需要证据，我建议你先考虑一下你近年来看到了多少仍然包括“第一个黑人女性…”的报道。

但是，如果只是承认不公平的竞争环境而不积极努力去弥平它，就像是信仰没有行为，借用一下圣经经文的说法。当组织从一种对种族和性别视而不见的方式转变为一种对性别和种族特定现实的方式后，他们必须准备好提供支持和指导，以确保他们招聘的候选人的成功。

当涉及将黑人女性引入主要由白人男性占据的传统空间时，这意味着预期可能源自这种变化的挑战，并且不将有偏见的攻击视为他们展示自己能够胜任工作的机会。

如果不是的话，除了Gay和Candia-Bailey之外，我们还会有更多像Lesley Lokko这样的故事，她称自己辞去纽约市立大学伯纳德和安妮·斯皮策建筑学院院长职务为“一次深刻的自我保护行为。”

在一封公开辞职信中，来自南非的教学背景的Lokko写道：“对黑人，尤其是黑人女性的缺乏尊重和同理心让我措手不及，尽管这在斯皮策并不独一无二。”

她在2020年仅任职了10个月就离职了。Candia-Bailey在担任职务的第八个月去世。Gay在担任哈佛大学校长六个月后辞职，成为该大学历史上任期最短的校长。

但仅仅关注那些在职务中没有蓬勃发展的人会忽略围绕黑人女性领导力的另一场危机。去年，JoAnne A. Epps在担任职务期间去世，她是来自天普大学的，还有Orinthia T. Montague在担任社区大学校长期间去世。尽管他们令人痛心的去世并没有被官方与工作压力联系起来，但他们过早离世引发了关于成功的高代价的讨论。

如果我们想要扭转局势，就不能再袖手旁观，看着黑人女性默默承受痛苦，而付出自己的健康为代价。我们必须承认她们所承担的负担，并提供有意义的支持来加以管理。如果我们不这样做，黑人领导者的大规模离职即将到来，这将影响学生的生活，从而间接影响我们未来的劳动力。

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