NFL总教练多样性推动受到贝利切克和哈博格的吸引力挑战-彭博社

Jerod Mayo和比尔·贝利切克在2022年对阵迈阿密海豚队比赛时在场边交谈。来源：Getty Images北美NFL有望在今年纠正过去的错误，并大幅增加领导球队的有色人种，因为有更多的空缺和一大批合格的候选人。但是，寻求新出路的经验丰富的白人老教练的数量可能会对此构成威胁。

联盟的32支球队中有七个空缺，可能还会有更多，而2023年只有五个。和往年一样，有几位教练似乎已经准备好争夺最高职位。其中包括安东尼奥·皮尔斯，前拉斯维加斯雷达队的代理主教练，一位明星球员表示他需要被永久任命以巩固他的回归。

“我想成为一名雷达球员，”全明星防守端马克斯·克罗斯比最近表示。“但如果我们选择另一条路，那么一切都有可能。”

克罗斯比很可能会留在雷达队，因为皮尔斯已于周五正式被任命为雷达队的主教练。

拉斯维加斯雷达队球迷在1月7日球队比赛前举起支持代理主教练安东尼奥·皮尔斯的标语，使用他的昵称“AP”。摄影师：伊桑·米勒/盖蒂图片社NFL本赛季有六位有色人种的主教练，仅占球员大多数为黑人的联盟的19%，他们取得了成功，其中四位进入季后赛，占到了约30%的季后赛球队。该团队中的一位教练，华盛顿指挥官队的罗恩·里韦拉，被解雇。

新英格兰队通过提拔37岁的Jerod Mayo来增加他们的队伍。但是Mayo取代了带领爱国者队赢得了六次超级碗冠军并且是一群备受关注的资深白人教练候选人之一的比尔·贝利切克。领导爱国者队的比尔切克已经在与亚特兰大猎鹰队进行深入谈判。71岁的比尔切克还没有排除在离开西雅图后领导另一支球队的可能性。其他备受关注的有执教经验的候选人包括60岁的吉姆·哈伯（Jim Harbaugh），他刚刚带领密歇根大学获得了一个冠军，丹·奎因（Dan Quinn）（53岁）和迈克·弗拉贝尔（Mike Vrabel）（48岁）。

长期以来，NFL在教练和领导职位上的多样性一直是一个挑战。尽管成立于1920年，但联盟的第一位黑人主教练是阿特·谢尔（Art Shell），他是在1989年被聘用的。NBA在1966年就有了第一位黑人教练，当时比尔·拉塞尔（Bill Russell）掌控了波士顿凯尔特人队。

联盟于2003年颁布了鲁尼规则，这是一项旨在增加领导职位多样性的法规。这项规定已经改善了情况，有色人种的主教练数量曾经三次达到了八人的高点，最近一次是在2018年。

鲁尼规则快速指南：
鲁尼规则面试要求：* 主教练空缺：必须包括两名有色人种的外部候选人 * 协调员角色：必须包括至少一名有色人种的外部候选人 * 四分卫教练：必须包括至少一名有色人种和/或一名女性

根据联盟的2023年多样性报告，自2012年以来，77名总教练中只有15人，或者19%，是有色人种。与此同时，根据体育多样性和伦理研究所的数据，NFL球员中有三分之二是有色人种。

“我认为我们从来没有做得足够多，”NFL专员罗杰·古德尔在联盟去年12月的冬季会议上说。

NFL没有回应对本故事的评论请求。

NFL的多样性记录是复杂的

由有色人种担任的NFL职位的百分比

来源：体育多样性和伦理研究所

联盟在面试多元化候选人方面的合法性目前也受到质疑。明尼苏达维京斯的防守协调员布赖恩·弗洛雷斯提起了一项诉讼，称他和其他黑人教练面临种族歧视。在诉讼中，弗洛雷斯声称纽约巨人队给了他一个“虚假”的面试，他只是为了满足鲁尼规则的要求而成为了这个职位的候选人。

美国多样性项目的作用在去年最高法院有效地禁止大学在招生中使用种族作为因素之后处于不稳定状态。此外，从右翼政治角度越来越批评美国企业推动雇佣更多有色人种和女性。

赫尔曼·爱德华兹（Herman Edwards）是一位黑人，曾是NFL的主教练和球员，他说业主们专注于从成功的教练体系中招聘人才。例如，爱德华兹曾在托尼·邓格（Tony Dungy）手下工作，邓格是一位赢得超级碗的黑人教练。

但即便如此也不够。拥有出色履历却未能获得顶级工作的典型代表是埃里克·比恩米（Eric Bieniemy）。他与主教练安迪·里德一起，帮助堪萨斯城酋长队进入了三次超级碗并赢得了两次冠军。

埃里克·比恩米帮助堪萨斯城酋长队赢得了两次超级碗冠军，但他仍未获得NFL的主教练工作。摄影师：Jason Hanna/Getty Images现任华盛顿队的进攻协调员比恩米已经参加了几次顶级工作的面试，但都未被录用。在他之前担任堪萨斯城酋长队进攻协调员的两人，道格·彼得森和马特·纳吉，都成为了主教练。

“问题在于[比恩米]可能参加了超过10次面试，但都未被录用，”爱德华兹说。“你会认为在2024年我们不会再谈论这个问题，但我们却在谈论。”

一个障碍是这些工作在赛季结束后的几周内迅速填补，导致招聘委员会通常包括业主在内的人选择熟悉的人选，根据诺兰合伙人及北美体育部门负责人达里厄斯·沃克（Darius Walker）的说法。

他说，他们基于“感觉和直觉”选择某人，因为他们要求在紧张的时间框架内雇佣一名教练，“他们在这方面没有太多的重复经验。”