日本领导人会晤，加大呼吁小企业工资增长的力度 - 彭博社

东京的早晨通勤者。

摄影师：Shoko Takayasu/Bloomberg日本首相岸田文雄加大了鼓励企业加薪的努力，与工会和商界领袖会面，因为每年春季的工资谈判进入紧张阶段。

“对于日本整体工资的增长，提高中小企业的工资至关重要，这些企业雇佣了日本70%的劳动者，”岸田在一次会议后表示，该会议部分关注了小型企业工资增长的前景。

“私营和公共部门将共同创造夏季的条件，通过工资增长和所得税减免，实现可支配收入的增长超过通货膨胀，”他补充道。三方上次会面是在11月。

收益减少

去年的整体工资涨幅在反映中小企业的协议后证明较低

来源：日本劳工联合会

工资谈判是日本央行实现可持续增长的良性工资-价格循环目标的重要组成部分，为经济长期货币支持的撤离铺平道路。

政府一直在加大鼓励加薪的宣传活动，包括为那些加薪的公司提供税收优惠。政府还在设计一项补贴计划，用于帮助数字化的企业提高每位工人的工资。夏季的税收返还将为面临数十年来最高通货膨胀水平的家庭提供额外支持。

对下降的实际工资感到不满已成为削弱岸田政府支持的因素之一，该政府在周一发布的一系列民意调查中仍然低于30% —— 这一水平被视为日本首相的危险区域。

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日本职工联合会（通常称为联合）领导人吉野智子表示，与2023年相比，这一次获得更大的工资增长非常重要，她补充说，三方面都朝着同一个方向努力。

周一的会议包括对较小企业在向消费者和客户转嫁劳动成本方面取得的进展进行审查，这被认为是实现这些企业顺利提高工资的主要障碍。

如果较小公司无法转嫁更高的劳动成本，那么整个社会的工资就不会上涨，大企业团体经济联合会会长德仓正和表示。他呼吁将工资涨幅提高到政府和日本央行设定的2%通货膨胀目标之上，同时承认这会让较小的公司陷入困境。

去年的工资谈判显示，较小公司在承诺大幅度提高工资方面落后于较大的对手。在联合3月中旬的首次统计中，反映了较大公司的工资谈判结果，平均协议导致工资上涨3.8%，而在7月，考虑到更多的中小企业的结果后，这一平均数下降到3.58%。

本月初日本央行的地区听证会也表明，尤其是在小型企业中，工资增长的程度和范围存在较高的不确定性。

尽管如此，日本央行行长上田和夫在去年12月表示，即使央行尚未看到中小企业春季工资谈判的完整结果，也有可能做出一些政策决定。这一评论加剧了有关4月可能出现行动的猜测。