你的工作是否有帮助支付儿童看护费用？告诉我们公司的福利情况 - 彭博社
Kelsey Butler
在美国的德克萨斯州里士满，孩子们在一个日托中心的操场上玩耍，时间是2022年2月9日。
摄影师：Callaghan O’Hare/Bloomberg美国的儿童保育系统出现了问题。价格飙升，获取途径减少，父母们在奔波。
而且我们想听听它如何影响你，我们的读者。
这并不是一个新问题，但最近结束的价值240亿美元的疫情时代资金加剧了这一问题，可能导致约7万个中心关闭，使320万儿童失去在这些设施的位置。
“获得负担得起的儿童保育仍然是父母参与教育和劳动力市场的主要障碍，” 达拉斯联邦储备银行本月在一份报告中说。
考虑到美联储的一个任务是最大化就业，儿童保育尤为关注。父母需要可靠且负担得起的儿童保育来工作，但有时成本使这成为财务上的不可能。
根据领先的照料平台Care.com的数据，在美国，雇佣保姆平均每年需要花费4万美元，而日托中心每年需要花费1.7万美元。这些数字迫使家庭做出艰难的选择。在最近对2000名父母的调查中，27%的人表示他们或他们的伴侣正在减少工作时间，17%的人表示他们或他们的伴侣正在考虑完全离开劳动力市场。超过三分之一为这项开支付费的父母正在动用他们的储蓄来承担这些成本。
那些受访者表示，雇主可以通过提供现场托儿所或备用托儿服务、儿童抚养补贴或灵活支出账户等举措来帮助减少这些费用。
但美国雇主在这方面落后了。根据美国人力资源管理协会的数据，仅有4%的公司提供补贴的儿童抚养中心或项目，允许员工使用税前工资存钱用于儿童抚养的工作场所比例近年来有所下降。
因此，我们希望听到您的声音，在这里分享您的故事。儿童抚养费用对您的财务状况产生了什么影响？您的工作是否提供了解决方案？您希望雇主为其员工提供什么，这会对您的生活产生什么影响？
请注意，我们不会公开任何个人调查结果。如果您选择接受记者的联系，我们可能会使用您提供的联系信息直接与您联系。有关我们的隐私做法的更多信息，请参阅我们的隐私声明。