带薪休假对婴儿潮一代也有好处 - 彭博社
Kathryn Anne Edwards
为什么你从来不来访?
摄影师:Robyn Beck/AFP/Getty Images今年最年轻的婴儿潮一代转为60岁,最年长的78岁。每年,数百万更多的二战后一代的成员将退休,永远离开职场。
那么为什么婴儿潮一代应该支持带薪休假,一个员工福利,当他们不再工作了?因为他们和任何人一样需要它。
人们倾向于认为带薪休假是为了有新生儿的工作者提供的福利。但它并不仅限于此。最常见的使用是为了自己的疾病。另一个是照顾生病或垂危的配偶或父母。
后者将成为婴儿潮一代的安慰。随着年龄增长,他们在生病时将越来越需要有人照顾,或者在临终时陪伴他们。谁来提供?有了带薪休假,他们的子女可以花费所需的时间,而不必放弃收入或冒失业的风险。
工作者越来越发现自己在照顾生病或垂危的父母 —— 这是两个趋势的结果。首先,美国人晚育:2022年的平均年龄为27.3岁,而1970年为 21岁。其次,人们工作时间更长:23%的65岁以上男性和15%的女性仍然在劳动力市场上。因此,75岁或更年长的人有子女仍在工作的可能性越来越高。
就目前情况而言,大多数工人都无法获得带薪休假。没有联邦法规,只有大约十几个州建立了自己的计划。因此,那些想要照顾父母的人必须做出艰难的决定,这对他们自己和更广泛的经济都会产生影响。这些影响包括如果他们休假就会失去收入,或者如果他们永远不回去工作就会失去多年的工作。
公平地说,为照顾父母提供带薪休假的经济回报并不完全清晰。研究很大程度上倾向于新生儿,因为他们更容易研究。例如,公共调查将家庭定义为同住在一起的人。一个新生儿可以被确定为这个单位的一部分,而住在两个州之外的垂危母亲则不行。
直觉上,支付工人照顾父母的费用所带来的投资回报要小于,比如,支付母亲照顾她们的新生儿。婴儿可能会因健康状况的改善而获得几十年的回报,而新妈妈可能还有30年甚至40年的潜在劳动力参与机会。老年人的子女往往接近退休年龄,因此让他们继续参与劳动力市场的价值有限。
然而,从道德的角度来看,为照顾老年人提供带薪休假当然是正确的事情。婴儿潮一代有理由感到应得的。作为一代人,他们将劳动力参与推向了新的高度,并在他们处于主要工作年限时帮助经济迅速从经济衰退中恢复过来。女性婴儿潮一代通过大量进入劳动力市场提高了家庭收入。
婴儿潮一代在没有带薪休假的情况下完成了所有这些,以帮助他们康复或照顾他们所爱的人。但即使他们没有得到作为照顾者的支持,他们仍然可以作为接受照顾者获益。国会做正确的事情还为时不晚,婴儿潮一代为他们的照顾权进行倡导也还为时不早。
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