女性在董事会的进步使她们离性别平等还有十年的路要走 - 彭博社

Jeff Green

2024-01-23

女性在美国董事会中不断创下新高——但距离实现性别平等还有十年的路要走。

去年年底，女性在标普500家公司董事会席位中的比例创下纪录，达到33.5%，但只有29家公司的比例达到了50-50或更高，根据彭博编制的数据。

按照目前的速度，性别比例要到2032年才能实现平等，因为去年的增长速度低于2019年和2020年设定的步伐，当时董事会在应对加剧的激进压力时增加了更多女性和有色人种。而且，最近保守派主导的反弹对一些企业的多样性倡议产生了冷冻效应。

增加更多女性可以确保“你拥有多元的观点，”倡导董事会性别平等的50/50 Women on Boards首席执行官Heather Spilsbury说。“而且这是必要的，因为我认为这有助于拓宽公司的视角。”

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在被问及多样性努力可能使天平过分倾向某一人群的批评时，高级猎头公司康弗瑞(Korn Ferry)副主席简·史蒂文森(Jane Stevenson)表示“我绝对不担心董事会会有太多女性。”

“当董事会超过50%的成员是女性时，我们才需要担心，”她补充道。

根据彭博数据，纽约证券交易所的所有者洲际交易所公司、孩之宝公司、派拉蒙环球公司、美国水务公司和奥美康集团公司是标普500家公司中董事会女性代表比例至少为60%的公司。

十年前，ICE在一群白人男性中只有一位女性董事，ICE的总法律顾问安德鲁·苏迪科夫斯基说道。那时，公司决定需要使董事会多样化，于是从2016年开始制定了一个时间表，计划让任期较长的成员被更多样化的董事取代，他说。董事会定期审查一份候选人的简表，他说。

“有一些艰难的对话，但我们向整个董事会坦诚，告诉他们这是我们要做的事情，”他说。

苏迪科夫斯基说，董事会在选择新董事时使用了许多标准。在活动开始时挑选的第一批董事之一是一位白人男性，董事会之所以增加他，是因为他在网络安全方面的专长，他说。苏迪科夫斯基说，预期女性和男性的比例将起伏不定。

孩之宝公司拥有64%的女性，与派拉蒙环球并列成为标普500指数中比例最高的公司，孩之宝并没有设定目标，但希望领导层能够反映其市场，首席传播官罗伯塔·汤姆森说。领导团队有一半是女性，其中四分之一是黑人女性，她说。

“我们认为多样化的董事会和领导团队对于服务我们的粉丝、员工、股东和合作伙伴都是巨大的益处，”汤姆森说。

50/50董事会的斯皮尔斯伯里表示，对所有公司董事会来说，最好的结果将是尽可能接近男女平等的比例。根据该组织的数据库，罗素3000指数中有27个董事会的女性比例超过60%。

“我们认为你应该有平等的机会，我们并不想把男性排除在外，”Spilsbury说。“在董事会中任何一种事物过多可能对公司不利。”

根据彭博数据，去年12月，女性在标普500指数公司的董事会席位比上个月增加了10个。女性董事的平均数量仍然保持在3.7个，而董事会的平均规模为11.1个。

去年12月，女性董事的比例从11月的33.4%上升到33.5%。
- 这个比例大约是日本日经225指数公司的16.7%的两倍，相比之下，香港恒生指数公司为19.5%，澳大利亚标普/ASX 200指数公司为37.7%，欧洲斯托克600指数公司为39.9%。
包括宝洁公司、国际商业机器公司和通用电气公司在内的15家标普500指数公司在去年12月增加了女性董事的数量。
包括思科系统公司、皇冠城堡公司和数字房地产信托公司在内的4家公司在上个月减少了女性董事的数量。
查特通讯公司的董事会女性比例最低。
材料部门在女性董事数量上取得了净增长，空气产品和化学品公司和艺康公司的董事会各增加了一名女性董事。
房地产部门的女性董事数量净减少了两名，皇冠城堡和数字房地产失去了女性董事。

* 自彭博于2019年1月开始跟踪数据以来，罗伯特·哈夫公司的女性董事比例首次超过30%。去年12月，超过这一关键比例的标普500指数公司数量从上个月的351家增加到360家。

S&P 500公司中女性董事会成员比例最高和最低的公司：

彭博性别平等指数是一项修正的市值加权指数，跟踪那些致力于通过政策制定、代表和透明度支持性别平等的公司的财务表现。

要查看公司董事会女性比例：{FA ESGG <GO>}。

要了解更多关于彭博性别平等指数的信息：{GEI <GO>}。

要查看每家S&P 500公司的女性董事比例：{SPX Index GX <GO>}。在右上角的搜索框中，选择“% Women on Board”。鼠标悬停以获取每家公司的结果。

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