四天工作周：德国尝试实验以应对劳动危机 - 彭博社

EuroLam工厂是45家公司之一，参加了为期六个月的试点项目，试行四天工作周，位于德国的Wiegendorf，拍摄于1月22日。摄影师：Ben Kilb/Bloomberg德国振兴低迷经济的努力即将迎来一次实验性转变，一大批公司将试验缩短工作时间的好处。

从2月1日开始的为期六个月的项目将每周给数百名员工放一天假，但保持全薪。该研究旨在找出工会是否正确，即这不仅可能使员工更健康、更快乐，而且还可能更加高效。

Sören Fricke摄影师：Ben Kilb/Bloomberg“我绝对相信对‘新工作’的投资是值得的，因为它们提高了员工的幸福感和动力，随之提高了效率，”Solidsense活动策划公司联合创始人Sören Fricke说，该公司是45家参与试点项目的公司之一。“如果四天工作周行之有效，从长远来看对我们也不会有任何成本。”

该项目凸显了德国劳动力市场正在发生的更广泛变化，即熟练工人短缺正在迫使公司填补他们的队伍。这种短缺——加上高通货膨胀——已经激励各行各业的员工寻求加薪，并保留他们在疫情期间获得的灵活性和独立性。

这种不平衡正在加剧雇主与雇员之间的紧张关系。德国的火车司机目前正在进行为期六天的罢工，要求德国铁路将工作周从38小时减少到35小时，而不降低工资。该国的建筑工会要求对其93万名工人中的许多人提高20%以上的工资——一些经济学家警告称这可能引发通货膨胀。

根据去年一项行业游说团体的调查，一半的德国公司至少在某种程度上无法填补空缺。软件巨头SAP SE于2022年停止要求申请者拥有大学学位，而房地产公司Vonovia SE去年招聘了来自哥伦比亚的人来应对人手短缺。

德国公司正面临填补空缺职位的困难

来源：Destatis

问题还将变得更加严重：预计到2035年，将有超过700万人离开德国劳动力市场，因为出生率和移民远远不足以填补人口老龄化的缺口。

“我可以选择参与并将自己定位为一家现代化公司，或者我可以说我们都必须多工作，到某个时候我将没有人可以为我工作了，”Eurolam的总经理Henning Roeper说道，该公司是位于Wiegendorf的一家窗户制造商，也参与了该计划。

Henning Roeper于1月22日在Wiegendorf的Eurolam工厂。摄影师：本·基尔布/彭博社而不快乐的员工会带来沉重的代价。根据最近的盖洛普研究，低参与度导致去年全球经济损失了8.1万亿欧元（8.8万亿美元）。这占全球国内生产总值的9%。

尽管员工在实验期间工作时间减少，但薪酬不变，他们的产出应该保持稳定，甚至可能增加，根据总部位于新西兰的非营利组织4 Day Week Global的说法，该组织正在领导这项试点项目。除了生产率的提升，公司还预计将受益于由于压力、疾病和精疲力尽导致的昂贵缺勤的减少。根据德国联邦劳动安全与健康研究所的数据，2022年德国人平均有21.3天无法工作，这意味着损失了惊人的2070亿欧元的附加值。

更多关于四天工作周的信息：
四天工作周是避免精疲力尽并提高生产力的秘诀想要四天工作周？向老板展示这项研究研究表明，四天工作周有益于员工健康

支持四天工作周的人士还主张，它可能吸引德国劳动力市场中未开发的潜力，而德国是欧盟中兼职比例最高的国家之一，女性兼职比例也很高，根据欧盟统计局的数据。

尽管德国在欧洲拥有最大的经济产出，但对创新和数字化的投资不足已经阻碍了生产率的提升。根据纽伦堡劳动市场研究所的经济学家恩佐·韦伯的说法，如果在这些领域没有改进，仅仅通过缩短工作时间，德国工人不太可能看到显著的生产率提升。

彭博经济学观点…

“四天工作周可能会导致每小时生产率提高，但很不可能通过提高生产率来弥补缩短的工作时间。再加上劳动力的减少，这将成为经济增长的主要障碍。”

— Martin Ademmer

财政部长克里斯蒂安·林德纳是商业友好型自由民主党的成员，他对缩短工作周提出了更直接的批评，称这样的举措将威胁经济增长和德国的繁荣。

但美国和加拿大之前的实验表明可能会取得收益，根据4天工作周全球组织的说法。参与其中的工人报告称他们的身心健康得到改善，而倦怠感减少。在这些研究之后，没有参与的公司计划恢复为五天工作周。

德国劳动生产率增长失去动力

来源：经济合作与发展组织

注：趋势估计基于Hodrick-Prescott滤波器

英国的一个项目，有61家参与公司，显示出类似的收益，包括病假天数减少了65%。在葡萄牙，焦虑水平和睡眠问题大约减少了20%。德国的公司希望获得类似的收益，一些参与的工人计划提供头发样本和健身手表数据，以更准确地跟踪压力水平。

Jasmin Galle摄影师：Ben Kilb/彭博“如果我有太多时间，我会变成一个完美主义者，而这并不总是必要的，”Solidsense的用户体验设计师Jasmin Galle说道。“如果你时间更少，你仍然可以得到相同的结果。”

比利时成为2022年第一个将4天工作周作为选择制度的欧洲国家，尽管每周总工作小时数必须与五天工作周相同。日本鼓励公司提供更短的工作周，希望人们利用这段时间花钱和生孩子，以提振经济和解决人口老龄化问题。

Intraprenör的联合创始人Jan Bühren在与4 Day Week Global合作进行试点项目的柏林咨询公司表示，实现这些收益需要公司的灵活性和创造力。

“当然，这并不总是奏效，也并非适合所有人，”他说。“但你只需找出确切的适用场景和不适用场景。”