英国职位空缺数量下降，为三年来最大跌幅，显示劳动力市场正在降温-彭博社

英国的职位空缺在12月份出现了三年多以来最大的下降，这是劳动力市场火热态势减弱的又一个迹象。

在线招聘门户Adzuna发布的最新《就业市场报告》显示，12月份广告空缺下降了6.95%，是自2020年6月以来的最大跌幅。初步数据显示，1月份可能会出现类似规模的下降，Adzuna表示这可能标志着求职者将迎来艰难的一年。

这一变化可能会减轻工资上涨的压力，这种上涨是持续通货膨胀压力的症状，而英国央行正试图控制通货膨胀。央行担心，平均工资上涨速度过快，使得通货膨胀无法持续回到2%的目标水平。

“显然招聘速度正在放缓，但令人担忧的是，这些数据还表明，新年活动几乎没有出现任何反弹，”就业研究所所长托尼·威尔逊表示。

“通常情况下，我们预计圣诞节后会出现相当大的招聘反弹，但今年没有发生这种情况，这表明许多公司由于整体经济的不确定性而在观望，”他说。

2022年消费者价格增长率达到11.1%，仍然是目标的两倍，为4%。英国央行已经将利率从2021年12月的0.1%上调至5.25%以遏制通货膨胀，并预计将在周四维持在这个水平上。

新年伊始，一系列有关裁员的公告接连而来。塔塔公司正在裁减其泰尔伯特钢铁厂的2800个工作岗位，英国银行正在裁减数百个工作岗位，而基金管理公司Abrdn Plc正在裁减500个职位。

与此同时，卫生和铁路工人一直在罢工，要求更高的工资，因为全国各地的人们寻求超过通货膨胀的工资涨幅，以弥补2022年和2023年实际收入的下降。

英国通货膨胀可能在春季回归目标水平

来源：彭博社，英国央行

根据CBI雇主团体的月度“增长指标”显示，英国经济在一月份出现疲软，发现私营部门活动在截至一月的三个月内下降。CBI表示，活动现在已经连续一年半保持平稳或下降。

Adzuna的数据显示，该数据被英国央行和国家统计局使用，还显示，除了2020年4月至6月疫情开始时期外，12月份的下降是自2016年系列数据开始以来最大的。

就业岗位的竞争度升至自2021年9月以来的最高水平，每个职位有1.68名求职者竞争，高于去年6月疫情开始时期的最低水平1.45。薪资增长仍然坚挺，平均广告薪资在一个月内上涨了0.96%，达到了37,577英镑（47,826美元）。一月和二月将对英国央行至关重要，因为将达成年度工资协议。

“希望新年有一个积极开端的求职者看到12月的数据后可能会感到不满，与11月相比，职位减少了近7%，与2022年同期相比减少了近13%，”Adzuna的联合创始人安德鲁·亨特说。

“这种情况可能会持续到一月，迄今为止的数据表明，工作岗位预计会进一步减少，然后才会开始增加。然而，尽管职位减少，薪资仍然保持强劲。”