沃尔玛（WMT）将提供门店经理年度股票授予，以保留员工-彭博报道

股票授予的数量将根据店铺类型而变化，监督较小门店的人将获得较少的股票。

摄影师：Alejandro Cegarra/Bloomberg沃尔玛公司 正在为店铺经理提供一项新的激励措施：年度股票授予。

从4月开始，所有美国店铺经理每年将获得高达2万美元的沃尔玛股票，作为全球最大零售商，沃尔玛寻求吸引和留住员工。公司周一表示，股票授予的数量将根据店铺类型而变化，监督较小门店的人将获得较少的股票。

沃尔玛美国公司首席执行官约翰·弗纳表示：“我们要求他们像业主一样行事，像业主一样思考。” 30多年前作为小时工开始在公司工作后，他曾担任店铺经理。

店铺经理在沃尔玛扮演着关键角色。在典型的超级中心，他们监督数百名员工，确保店铺货物充足，并管理数百万美元的销售额，这些店铺提供从食品杂货和服装到药房和汽车服务等各种商品。近年来，运营送货和取货业务已成为工作的重要组成部分。

店铺经理的股票授予将在三年内每季度解禁。邻里市场和1号分部店的经理将分别获得1.5万美元，而家乡店的经理将获得1万美元。1号分部店和家乡店是公司早期开设的，主要销售各类商品。

沃尔玛将继续为员工提供股票购买计划，员工可以直接购买股票，公司将匹配15%的购买金额，最高每年达到1800美元。

股票授予是公司为提高经理的薪酬而做出的最新努力。该公司表示，一月份，平均店铺经理的工资将从117,000美元增加到128,000美元。沃尔玛还在重新设计其奖金计划，使店铺利润在确定奖励时起到更大的作用。如果达到目标，经理现在可以获得高达基本工资的200%作为奖金。据该公司称，大约75%的沃尔玛经理是从小时工开始的，并且平均需要约五年时间才能晋升为管理职位。

与此同时，沃尔玛降低了一些新员工的起薪，作为一项改革后的工资结构，这一举措影响了在线订单拣货员、货架补货员和其他员工。

在疫情期间面临严重劳动力短缺后，包括沃尔玛在内的零售商员工情况有所改善，尽管员工保留仍然是一些零售商面临的挑战。美国的失业率一直相对较低，而近几个月的平均小时工资有所增加。

沃尔玛的经理和其他员工的离职率在过去一年左右有所改善，Furner表示，随着供应挑战稳定下来，经理们在店铺的停留时间更长，公司去年秋季没有雇佣那么多人来度过节日季。

“我们对我们的人员配备感到非常满意，”他说。