IBM（IBM）对美国经理的返厂政策进行了严格限制 - 彭博社

加利福尼亚州福斯特城的IBM办公室。

摄影师：大卫·保罗·莫里斯/彭博社国际商业机器公司向仍在远程工作的经理们发出了一项全公司通告：要么搬到办公室附近，要么离开公司。

根据彭博社查看的1月16日发送的备忘录，所有美国经理必须立即报到办公室或客户地点，每周至少三天，“无论当前工作地点状态如何”。高级副总裁约翰·格兰杰在备忘录中写道，将使用打卡数据来“评估个人出勤情况”，并与经理和人力资源分享。

根据备忘录，除了有医疗问题或从军等例外情况的员工外，远程工作的员工如果住得离设施太远无法通勤，必须在8月初之前搬到IBM办公室附近。一位熟悉该规定的人士透露，一般意味着在50英里（80公里）内，但不愿透露姓名以免触犯公司政策。

格兰杰写道，不同意搬迁且无法获得获得远程工作批准的角色的经理必须“与IBM分手”。

“IBM致力于提供一个既灵活又能进行面对面互动的工作环境，这让我们更有生产力、创新，并更能为客户服务，”一位公司发言人表示。“与这一方法一致，我们要求美国的高管和人事经理每周至少在办公室工作三天。”

首席执行官阿文德·克里希纳长期以来一直强调现场工作的重要性。在2023年5月接受彭博社采访时，克里希纳表示，不在现场工作的人晋升机会将更少。IBM内部的一些团队已经实施了办公出勤要求。

近年来，IBM已经精简业务，专注于软件和服务，并推出了新产品，以利用人工智能的兴趣，并剥离了其托管基础设施、天气和健康业务。高管们对2024年的业绩展望持乐观态度，上周第四季度收益推动股价达到了近四年来的最佳水平。

大蓝预计今年将减少工作岗位，IBM首席财务官詹姆斯·卡瓦纳上周表示，公司将在重组上花费与去年相似的金额，去年计划裁员3900人。要求返回办公室的命令通常被视为加剧流失。截至2022年底，IBM全球约有28.8万名员工。

自大流行病爆发以来，该公司已关闭了许多办公室，这可能会给员工的返岗计划带来复杂性。这包括在纽约州中部，康涅狄克州南伯里和爱荷华州。减少房地产占地是IBM持续扩大利润的一部分，卡瓦纳在上周的一次收益电话会议上表示。目前尚不清楚有多少经理将被要求根据新规定搬迁。

许多公司在过去一年里增加了返办公要求，取代了员工友好的激励措施，如欢乐时光和通勤补贴，而是采取了更严厉的措施，包括纪律处分或者如果未达到出勤目标就限制职业晋升。特别是科技行业在市场恶化和裁员风险倾向雇主的情况下，规则变得更加严格。亚马逊公司和AT&T公司各自要求一些远程员工搬到办公室附近。

尽管有新规定，根据Kastle Systems的数据，2023年办公室出勤率仍然相对稳定。在美国十大商业区，办公室工作人员的数量大约是疫情前的50%，像旧金山湾区这样科技密集的地区甚至报告了更低的百分比。