我应该担心裁员吗？2024年哪些行业会有裁员？- 彭博社
Charlie Wells, Claire Ballentine
摄影师：Tetra Images - Daniel Grill/Getty Images事实证明他们还没有结束。
如果2024年的第一个月有任何指示的话，美国最大的雇主——在去年大规模裁员后——将继续裁员。在过去几周里，Alphabet，Amazon，Citigroup，Ebay，Macy’s，Microsoft，Shell，Sports Illustrated，和Wayfair都宣布了裁员。
周二，联合包裹服务公司表示计划裁员12,000个职位，并要求员工每周五天回到办公室。
裁员发生的同时，经济正在发出矛盾的信号。一方面，美国的工作机会刚刚升至三个月来的最高点。股市接近历史最高点，再次引发了经济软着陆的讨论。美国消费者信心的关键指标最近一次跃升是自2005年以来最大的。。
另一方面，越来越多备受关注的裁员案例正在给白领世界带来不确定性，人们担心经济衰退和被生成式人工智能取代已经成为标准的茶水间讨论话题。对远程工作的打压也在引发焦虑。
“这会产生连锁反应和恐惧因素，”纽约ABS人力资源解决方案首席执行官Ariel Schur说。
你应该对自己的工作感到多么担忧？彭博新闻采访了全国的经济学家、招聘人员、顾问和职业教练，以评估当前的就业市场状况，并获取应对策略。以下是他们的说法：
谁可能被裁员？
中层管理人员和远程工作者要小心。
“公司经常以中层管理人员为目标进行裁员。他们试图精简。”Glassdoor首席经济学家Daniel Zhao说。“在这样的时期，中层管理人员往往被两头挤压。他们经常被裁员，但也经常负责实施这些措施以提高效率。”
同时，目前的裁员行动凸显了远程工作者的脆弱性。一些报道表明，雇主会在许多公司试图让员工回到办公室的时候，针对远程工作者进行裁员。
“远程工作让你更容易被解雇，”舒尔说道。“你没有日常互动。从人性角度来看，解雇某人更容易。更容易以此作为裁员的理由。”
咨询公司高德纳的管理副总裁乔治·彭恩表示，最好的公司在考虑裁员对象时会问两个问题：这名员工现在为公司赚钱吗？这名员工将来会为公司赚钱吗？无法对这两个问题回答“是”的人应该谨慎行事。
你可以做些什么来做好准备？
出现在工作岗位上。
这是哥伦比亚商学院管理副教授丹尼尔·金给那些担心自己在当前环境中的职位的员工的建议。
“远程工作的时代正在衰落。如果工作可以远程完成，它就可以被转移到国外，”他说。“出现在工作岗位上，表现出承诺。”
执行教练莫尼克·瓦尔库尔强调了在不确定时期工作场所互动质量的重要性。对于焦虑的员工来说，花时间试图猜测管理层在想什么，斧头可能会砍在哪里，可能非常诱人。但她说：“分享低质量信息和组织流言蜚语是无效的。”
相反，瓦尔库尔建议员工努力建立与管理层的良好关系，避免让自己过于分散，充分履行他们已经承担的责任，并接受即将到来的一些变化。
“不确定性，”她说。“是拥有职业意味着的一部分。”
这是一场风暴而不是海啸
裁员令人不安，但许多经济学家表示，只要最近的经济趋势持续下去，工人们就不必太担心。
“我们听到了很多关于劳动力市场的特定部分的故事，”华盛顿特区经济政策研究所总裁海蒂·希尔霍尔兹说。总的来说，蓝领工作岗位状况良好，而金融和技术等领域的白领和专业服务工作岗位则面临困境。“但这种裁员水平实际上是我们劳动力市场的正常部分，”她说。
部分原因是季节性的
负责为公司提供劳动力规划、重新设计和限制建议的彭恩表示，迄今为止的裁员水平与往年没有实质性的不同。这在很大程度上取决于公司在一年中的规划。
“12月和1月通常是裁员发生的时期，”彭恩说。“他们要清理和解决前一年的预算问题，或者他们正在寻求整顿并为未来的一年做准备。”
许多公司——特别是科技公司——在疫情期间过度招聘。有些公司仍在纠正这种情况。纽约人寿投资公司首席市场策略师劳伦·古德温表示，她看到的裁员“更多是关于正常化”，而不是“出于盈利动机的裁员集合”。
其中一些是循环的
然而，一些裁员似乎与当前的商业环境有关，其中利率较高，但普遍预计今年晚些时候会下降。
“公司也在重新定位和重新调整以实现增长，” Keum说道。“总体而言，每个部门和公司都希望实现增长，但由于利率较高，增长变得更加昂贵，而且对于它们何时会下降存在不确定性。”
这种不确定性，加上对增长的渴望，导致了当前劳动力市场上更为令人困惑的趋势之一：在某些领域如人工智能出现机会性招聘的同时裁员。
美国公司会裁员以保护利润率吗？在最新的MLIV Pulse中分享您的观点调查问卷。