中国近三分之一的白领工人报告称去年工资下降-彭博社

大约19%的工人表示，根据智联招聘的调查，他们的工资在2023年保持稳定。

来源：Gilles Sabri/Bloomberg近三分之一的中国白领办公室工作者报告称，去年工资下降，这是至少六年来的最高比例，突显了世界第二大经济体持续的通缩压力。

根据在线招聘平台智联招聘有限公司进行的调查，中国约32%的白领工作者表示去年工资下降。根据彭博社编制的数据，这是至少自2018年以来的最大比例。本月发布的调查显示，更多的中国雇主正在抑制加薪，这种动态可能延长通缩。

尽管通缩可以提高个人的购买力，但普遍认为它对整个经济构成威胁。消费品价格在去年12月底连续第三个月下降，是自2009年以来的最长连续下降。根据官方数据，根据彭博社的计算，一项称为国内生产总值平减指数的广泛价格指标在2023年最后三个季度下降，这是自上世纪90年代末以来的最长时间。

近三分之一的中国白领办公室工作者报告工资下降

32%的白领工作者表示他们的工资在2023年下降

来源：智联招聘有限公司；彭博社

注：2020年、2022年和2023年的总和低于100，因为包括了“失业”选项。

根据智联招聘的调查，约有19%的工人表示他们的工资在2023年保持稳定。超过44%的人报告说工资有所增加 —— 这是自2019年以来最高的数字，尽管远低于疫情前的比例。这种差距的扩大表明劳动力市场正在加剧不平等。

“在激烈竞争的经济环境中，白领工资的变化呈现出明显的‘马太效应’，” 智联招聘的报告称，指的是一种模式，即那些从优势出发的人会随着时间的推移积累更多的优势，而那些从劣势出发的人会变得更加劣势。

经济学家经常关注中国的替代就业和工资数据，因为该国的官方劳动力市场数据比其他主要经济体的数据更少详细。根据官方统计数据，中国城镇的平均工资去年名义上增长了近6%。该数据涵盖了体力劳动和白领工作的工人。

中国就业研究所的CIER指数 —— 用于衡量劳动力市场整体实力的指数 —— 较去年同期下降，该研究所在其网站上表示。该研究所自2022年以来尚未发布精确的数值指数。

根据智联招聘本月早些时候发布的另一份调查，在2023年最后一个季度，中国主要城市公司向新员工提供的平均工资同比下降了1.3%。这是至少自2016年以来的最大跌幅。