日本联合集团UA前线寻求提高薪酬以推动日本银行政策-彭博社

Akihiko Matsuura摄影师：Shoko Takayasu/Bloomberg日本最大的工会之一计划推动工资增长超过6%，以启动一个良性的工资价格循环，使日本央行能够提高利率并加强日元。

“日元贬值已经太过分了，我希望看到日本央行采取一些政策措施来纠正这种情况，”UA Zensen总裁松浦明彦说，该工会由零售和餐饮等行业的180多万会员组成。“我认为我们必须提高工资，让日本央行能够就此做出决定。”

松浦的评论是在日本工会领导人加大对公司在年度工资谈判中增加工资的压力之际发表的。日本央行行长植田和夫正在寻找迹象，表明工资增加，包括小型企业的工资增加，将刺激需求导向的价格上涨，使日本能够退出世界上最后一个负利率体系。

日元贬值给依赖进口商品或原材料的小公司的利润率带来压力，使它们没有足够的资金来提高工资。这也导致通货膨胀上升，推高了松浦会员的生活成本。日本央行加息可能会通过缩小与包括美国在内的其他国家的利率差异来支持日元。

UA Zensen代表主要在中小型企业工作的员工，要求总工资标准增加6%。这比去年的立场略有提升，当时该工会的目标是“大约6%的增长”。松浦表示，这一要求有助于降低其他工会今年要求6%或更多的门槛。

“通过设定6%的标准，我们可以更加主动，”松浦说。“即使我们要求7%，我们也可以对劳资双方说，这在行业政策范围内。”

根据日本经济研究中心12月25日至1月9日进行的对37位经济学家的调查，UA Zensen的要求与大型企业计划提供的3.85%的平均工资涨幅相比。进行的。

日本最大的工会联盟联合会（Rengo）在今年的工资谈判中的目标是“5%或更多”。初步结果将于3月15日公布，正好在日本央行下次政策会议之前。

“我们是联合会中最大的工业工会，所以当然，我们的工资增长将对联合会的结果产生重大影响，”他说。

首相岸田文雄在去年的工资涨幅未能跟上通货膨胀之后，也在推动工资增长，给家庭预算带来了负担。首相表示，提高中小企业的工资至关重要。

“至少，我们的目标是使实际工资增长为正值。因此，除非工资增长达到4%或更高，否则我们将无法实现这一目标，”他说。

UA Zensen面临一些障碍。根据Johnan Shinkin银行和《东京新闻》在一月份对832家中小企业进行的调查，约35%的企业目前没有计划提高工资，其中大多数企业称资金不足。调查显示。

“今年，大公司明显提高了工资，超过了物价的增长，”松浦说。“我们将看看中小企业能够赶上他们多少。”