足球公平竞赛：美丽的游戏现在属于会计师 - 彭博社

简单的时光。

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工作正在取胜。

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“足球是一项简单的游戏。22名球员追逐一个球90分钟，最后，德国人总是赢得比赛，”前英格兰前锋加里·林克尔曾在1990年代对德国的统治感到惋惭时曾这样评论。现在的版本可能会这样写：足球是一项非常复杂的游戏，最后会由会计赢得比赛。

切尔西足球俱乐部的中场球员康纳·加拉格在上周四英超转会窗口截止前成为了广泛媒体猜测的焦点， 多家 报道表明俱乐部 愿意出售。纯粹从体育角度来看，这将是一个令人困惑的交易。加拉格本赛季表现出色，并被主教练莫里西奥·波切蒂诺任命为球队队长。他只有23岁，并且已经是英格兰国脚，他的黄金年华还在前面 —— 这正是像切尔西这样有抬头挑战重要奖杯和参加欧洲比赛抱负的大俱乐部可能期望挽留的球员。

在这次事件中，转会并没有发生。但切尔西甚至考虑出售的准备工作表明会计考虑越来越多地影响足球决策。曾经，支持者可以在不太关注球队财务状况的情况下追随一支球队。在俄罗斯寡头、石油富裕的国家和美国私募股权投资者的时代，要理解球场上发生的事情可能需要了解摊销计划、利息资本化、收入确认时间和其他会计术语。

英超联赛的盈利能力和可持续性规则是十年前作为限制超级富豪所有者破坏性影响的欧洲更广泛努力的一部分引入的，它们限制俱乐部在三年内最多亏损1.05亿英镑（1.33亿美元）。结果是为确保合规性而进行的争夺，同时仍需足够支出以保持竞争力，这反过来提高了俱乐部会计政策的重要性。

在切尔西的情况下，加拉格尔的猜测源于切尔西在2022年被美国投资者托德·博利和克利尔莱克资本收购后进行的9亿英镑的转会支出狂潮。这引发了一个问题，即伦敦球队如何在盈利规则范围内。答案的一部分是切尔西给了它购买的球员异常长的合同。

足球俱乐部通常会在合同期内分期支付球员的购买金额；因此，较长的合同意味着较低的年摊销费用。切尔西给了它两名最昂贵的签约球员恩佐·费尔南德斯（以1.068亿英镑购买）和迈克洛·穆德里克（以8,850万英镑购买）8.5年的合同。英超联赛随后通过规定最长合同期为五年来关闭了这一漏洞 —— 这表明了足球支出规则如何已经变成了监管机构和狡猾会计师之间的猫鼠游戏。

如果俱乐部仍然面临超出损失限额的危险，它需要寻找其他方式来增加底线。出售球员是一个明显的途径。但这不仅仅是抛售那些能够获得最高转会费的球员：俱乐部必须寻找那些可以获得最大会计收益的球员。像加拉格这样的青训球员——那些从小就由球队培养的球员——成本基础几乎为零，因此任何出售都意味着纯利润。这使他们成为处置的吸引目标——因此切尔西已经抛售了几名青训球员。

足球俱乐部可以使用一系列其他技术来使他们的账目看起来更好，其中一些技术比其他技术更值得质疑。比如A队和B队都需要盈利。A以6000万美元的价格将一名球员卖给B，而它以2000万美元的价格购买了这名球员，而B以5000万美元的价格将一名球员卖给A，而它以1000万美元的价格购买了这名球员。只有1000万美元流动，两家俱乐部都可以录得4000万美元的收益。这基本上是意大利尤文图斯去年因球员身价人为膨胀的案件而被扣除了10分。 10分。

违反英超联赛规定的成本——通常被称为“财政公平竞赛”规则，源自欧洲版——可能同样严重。埃弗顿足球俱乐部在11月因 超出损失限额而被扣除了10分，使球队面临降级的风险：这对于任何在追求成功时花费巨资的俱乐部来说都可能是一个灾难性的财务打击。

案件的关键在于几个晦涩的会计要点，包括埃弗顿是否有权扣除用于建设新体育场的贷款利息支付。原则上，这是允许的；开发的融资成本通常会被加到资产价值上，并在资产的有用寿命内逐渐摊销。这家位于利物浦的俱乐部违反了规定，因为贷款并未明确与项目挂钩。阅读独立委员会的裁决，你会得到这样的印象，即俱乐部可能通过更聪明或更细致的会计流程逃脱处罚。埃弗顿正在对处罚提出上诉。

诺丁汉森林是另一家被指控违反盈利规则的大手笔俱乐部。在这种情况下，俱乐部的错误可能在于行动不够迅速。在这种情况下，俱乐部在其财政年度结束后三个月才同意将青训球员布伦南·约翰逊出售给托特纳姆热刺，售价为4750万英镑 —— 高于之前的报价，但已经超出了受审查期间。

最大的问题可能还未出现。由阿布扎比所有的曼城在过去六个赛季中赢得了五次英超联赛冠军，面临115项违反财务规则的指控，目前正在进行辩护。切尔西则因前所有者罗曼·阿布拉莫维奇的公司进行秘密支付而受到调查，后者在俄罗斯入侵乌克兰后被迫出售了俱乐部。

足球的大额资金时代导致了比赛竞争的减少。监管机构至少提供了一些财务戏剧来进行补偿。要跟上，保持你的会计教科书在手边。这可能会变得复杂。

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1992年，沃顿商学院教授斯图尔特·D·弗里德曼——几年前成为了一名父亲——问即将毕业的MBA学生是否也打算成为父母。班上78%的学生回答是。20年后，他向2012年的学生提出同样的问题，震惊地发现这个数字已经下降到了42%。

原因是什么？千禧一代非常投入于拥有成功、有意义的职业，他们只是看不到如何能够兼顾工作和育儿的要求。

然而，从弗里德曼的调查到现在已经过去了10年，越来越多的人在做出这个选择：自2012年以来，美国的出生率下降了14%至20%，具体取决于估计。如今，大约35%的25-44岁女性从未生育，几乎是1976年的两倍。

生育孩子仍然是一个强大的理想。然而，越来越多的人决定，他们生活中有太多障碍无法融入孩子——工作不灵活，日托费用飙升，以及找到愿意分担家务负担的配偶的挑战。

几十年来，这种工作与家庭冲突已经迫使妈妈们退出职场。现在，看起来它们正在阻碍越来越多的年轻人追求育儿。

Friedman现在已经是一个祖父——也是名誉教授——他对所有这些都感到不安。他的书的新版本Baby Bust已经出版，正如他在序言中所指出的，今天的年轻人对未来的担忧并没有减少——而是增加了。

对于没有孩子的年轻成年人的全国民意调查显示，他们担心抚养孩子的医疗和经济负担。有42%的人表示他们担心因气候变化而把孩子带到这个世界。他们比年长的成年人更有可能认为父母“非常经常”后悔要孩子。

当然，决定不要孩子没有错。但大多数成为父母的人都对他们的决定感到非常高兴。当我采访丹·平克（Dan Pink）关于他的书《后悔的力量》时，他说在他对2万人的调查中，不到20个人后悔要孩子。当然，并不是所有接受调查的人都是父母。但即使父母占了一半的样本，后悔的几率也只有0.2%。这几乎是一个非常安全的选择。

大多数父母表示养育孩子是愉快的，尽管累人

父母表示他们认为养育孩子是…

来源：皮尤研究中心

如果父母如此幸福，为什么年轻人如此不愿意加入他们的行列呢？

经济压力是真实存在的。过去30年来，支付房租、医疗保健或学费并没有变得更容易。养育孩子的成本也在上升 — — 托儿所的费用已经飙升，今天大多数理财规划师都建议父母从孩子出生开始每月至少存300美元用于大学教育*。你不需要沃顿工商管理硕士学位来算出这是一笔艰难的数学题。*

但我认为这不仅仅是金钱上的考量。追求声望高的职业是社会的荣誉。相比之下，养育孩子的乐趣是深刻的，但是私人的。

富裕的美国人把工作看作是一种使命，鼓励他们的孩子“做自己喜欢的事，热爱自己的工作”。事实上，尽管大多数父母对自己的孩子感到高兴，但更多的父母表示，他们的孩子享受自己的工作比拥有自己的孩子更重要。

越来越多的父母希望他们的孩子享受工作，而不是要孩子

“你的孩子……有多重要？”

来源：皮尤研究中心

但无论你有多喜欢你的工作，它永远不会回报你。老板不会在你临终时握着你的手。

千禧一代和Z一代知道这一点。因此，我认为要真正理解年轻人对成为父母的矛盾心态，我们必须面对另一个残酷的事实：美国社会不重视孩子。

当然，孩子们很可爱。但作为一项政策，我们几乎总是找到其他事情来优先考虑。我们知道父母假期可以降低婴儿死亡率，但我们认为企业利润应该放在第一位。我们知道枪支是孩子们的主要死因，但我们决定第二修正案权利更重要。我们长期以来一直低薪教师和看护人员；我们资助教育，特别是对最小的孩子，我们给成年人减税，却让我们的孩子背负着惊人的政府债务。我们数十年来一直回避对气候变化采取有意义的行动。

在职场上，对有家庭责任的人进行歧视仍然是合法的。怀孕、哺乳或残疾的员工可以请求某些便利，但育儿不像种族或性别那样受到联邦保护。

美国可以做出不同的政策选择。我们可以决定让做父母更容易，让孩子更安全。我们可以以更加家庭友好的方式经营我们的公司。但如果我们继续走下去，选择走向一个把孩子视为奢侈品而不是我们的未来的世界，我们就不会做出这些选择。

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