麦肯锡将约3000名员工列入审查名单，因经济放缓-彭博社

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麦肯锡公司已经警告该公司约3000名顾问他们的表现不佳，需要改进。

据知情人士透露，该公司在最近几个月的绩效评估中给这些员工打了所谓的“关注”评级。在获得这一评级后，员工通常会被给予大约三个月的时间来展现改进的表现。如果他们无法做到，公司可能会开始辅导其中一些人离开公司。

麦肯锡公司全球管理合伙人Bob Sternfels摄影师：Hollie Adams/Bloomberg尽管获得“关注”评级的员工比例基本符合过去几年的情况，但该公司近年来的人数急剧增加意味着相比以往，更多的员工获得了这一评级，据知情人士透露。麦肯锡的 员工人数 已经增至约45000名员工，比2018年的28000名员工增加了60%。

“我们获得‘关注’评级的比例与我们历史范围一致，”麦肯锡公司发言人在一封电子邮件声明中表示。“这并不是一个前所未有的年份。我们今天拥有的绩效评估流程也与过去几年保持一致。”

这是咨询行业在繁荣时期之后出现收缩迹象的最新迹象，而疫情大流行期间催生了整个行业的大规模招聘潮。如今，一些全球最大的咨询公司表示，越来越多的客户在应对不确定的宏观经济环境时搁置了长期投资，这意味着他们的顾问们有更少的工作可做，为公司提供建议。

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例如，安永去年表示将裁员19,000个职位。安永在去年12月表示将裁员并推迟美国部分新员工的入职日期，而普华永道在去年11月推出了一个自愿裁员计划，其中大部分裁员对象是咨询部门。

至于麦肯锡，去年着手计划裁减约1,400个职位。对于这家咨询巨头来说，这是一个不寻常的举措，因为它很少在自己的队伍中进行裁员。

相反，客户面向的表现不佳的员工往往在“被建议离开”的情况下离开 — 这种说法表明公司建议他们尝试寻找其他雇主。

“我们使命的核心部分是帮助人们学习和成长为领导者，无论他们是否留在麦肯锡或继续在其他地方发展，”麦肯锡发言人在声明中表示。“这就是为什么我们被广泛认可为人才学习和发展的最佳场所。”

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麦肯锡本月表示，该公司的700名高级合伙人连任鲍勃·斯特恩菲尔斯为全球管理合伙人，这是他的第二个也是最后一个三年任期。去年，斯特恩菲尔斯带领麦肯锡实现了创纪录的160亿美元营收。

这家咨询公司成立于98年前，已经发展到在全球雇佣了3万名顾问，其中包括2900多名合伙人。该公司在全球60多个国家设有办公室，目前有4400个活跃项目。

“我们一直对绩效、吸引和培养优秀人才保持着高标准，”麦肯锡的发言人在声明中表示。“这确保了我们能够为客户提供独特的支持，同时为我们的员工提供独特的领导和指导。”