第一生命、野村、东京电子、亚瑟士为年轻工人提供薪酬增加 - 彭博报道

如果工资增长势头延续到今年，预计日本央行将在4月底结束世界上最后一个负利率制度。

摄影师：Tomohiro Ohsumi/Getty Images日本企业越来越多地提高年轻员工的起薪，这可能为整体工资增长带来更长期的动力，这对于日本央行来说是一个受欢迎的发展，因为它正在寻找有利的工资价格循环的证据。

包括第一生命控股株式会社和野村控股株式会社在内的公司宣布计划将年轻员工的工资提高16%。一些公司甚至走得更远，东京电子将起薪提高了40%，亚瑟士承诺提高应届大学毕业生的工资24%。这些数字都远高于日本的平均工资增长和通货膨胀。

工资的积极消息出现在年度工资谈判进入高潮之际。如果工资增长势头延续到今年，根据彭博社一月份对大多数经济学家进行的调查，预计日本央行将在4月底结束世界上最后一个负利率制度。

特别是年轻人正在受益于劳动力短缺，这在他们这个年龄段尤为严重。根据日本劳动部的数据，过去三十年中，20至24岁的就业人数下降了36%，去年为450万人。由于国家人口因长期低出生率而不断变老，对起薪的上升压力将作为一种趋势继续存在，有助于未来几年提高工资水平。

差距扩大

大学毕业生的加薪幅度高于整体人口

数据来源：大学毕业生数据来自劳动管理研究所；顺透数据来自日本职工联合会（RENGO）

“环顾四周，求职的基本流程是收到多家公司的工作邀约，然后从中挑选最满意的那家，”22岁的才进恵理（Eri Zaizen）说，她最近经历了求职过程，将在四月份开始一份系统工程工作。“我要去的公司今年提高了起薪，其他公司也是如此。我也有印象，公司正在改善福利待遇以吸引人才。”

根据日本央行政策委员会一月份的季度展望，劳动力市场的动态将继续对工资产生上行压力：“预计劳动力市场条件将继续收紧，部分原因是妇女和老年人劳动力参与率增长步伐放缓，工资上行压力预计将加剧。”

每月的数据显示，供需不平衡，12月份每100名求职者有127个职位空缺。

“劳动力短缺实际上比去年更严重，所以我认为公司无法雇佣他们想要的人的情况正在加剧，” NLI研究所经济研究负责人齐藤太郎说。“这已经成为一个卖方市场，进入公司的人实际上可能更有权力。”

公司特别关注新员工。2023年，约71%的上市公司提高了所有学历背景的起薪，这一比例高于上一个财政年度初步调查时的41.8%报告，该报告由劳动管理研究所发布。

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“年轻人不够，竞争将变得更加激烈，起薪将继续增加，” 伊藤研究所首席经济学家武田敦士说。“除了年轻人数量的减少，从全球竞争的角度来看，如果我们不提高起薪，将越来越难确保这样的员工。”

日本的年轻员工在工作生活中历来没有太多发言权，他们在签约时被暗示要忠诚并加班，尽管根据经济合作与发展组织的数据，他们的工资水平相对较低，与全球标准相比相对较低。在通货紧缩的20年间，日本的工资水平停滞不前。

人口结构的变化使新一代拥有更多的筹码来改变现状。针对新毕业生的调查显示，有越来越多的人倾向于跳槽，工资水平是其中的关键考虑因素之一。

“我认为我们父母那一代人把公司看作是永远工作的地方，而我们这一代人把公司看作是建立第一份职业的地方，” Zaizen说。

尽管已经宣布提高工资的公司大多是大型企业，但根据UA Zensen的说法，这一趋势在其他行业也在发生，UA Zensen是一个由大多数中小型企业组成的工会。

“我们公司也在不同层面上发生着同样的事情，”该工会的总裁松浦明彦说道，该工会是日本最大的工会之一，代表着180多万人。“管理层希望招聘和留住年轻人，因此资金用于起始工资。”