德意志银行（DB）禁止周五至周一远程办公——彭博报道

德意志银行首席执行官克里斯蒂安·塞文。

摄影师：利萨·约翰森-科皮茨/彭博社德意志银行决定禁止员工在周五和下周一在家工作，这是一种常见做法，让员工每周只需到办公室三天，这在老板和员工之间的持续争执中划下了新的界线。

这家德国银行表示，此举旨在“更均匀地分散我们的工作日”，德意志银行首席执行官克里斯蒂安·塞文和首席运营官丽贝卡·肖特在备忘录中表示。该公司还将要求其董事总经理从6月份起至少每周到岗四天，而其他所有员工需要每周到岗三天。该银行的一位发言人表示，这一要求“将确保银行内部的一致性”。

但禁止员工在周五至周一在家工作的做法非常罕见，这表明了那些为办公地产支付数百万美元的公司日益增长的沮丧感，因为这些地产在每个工作周的两端经常空空如也。许多拥有混合工作计划的公司允许员工或团队选择到岗的日期，而那些要求员工在特定工作日到岗的公司中，通常是周二至周四。根据由 Scoop Technologies Inc. 管理的超过5800家公司的工作安排指数显示，只有6%的美国公司要求员工在特定的工作日到岗时选择周五作为其中一天。

“我实际上从未听说过公司制定这样具体规定，” Scoop联合创始人兼首席执行官罗布·萨多在德意志银行的新做法上说道。“高管们希望平衡员工所需的灵活性、让人们亲自聚在一起以及由于办公室使用减少而产生的房地产节省。”

德意志银行希望找到这种平衡，这正值美国20万亿美元商业房地产市场正在经历的一场调整，这在很大程度上是由于远程办公在后疫情时代的弹性所致。根据房地产经纪公司仲量联行的数据，美国各地的办公空置率在第四季度上升至21.4%，旧金山的办公空间接近三分之一空置。与此同时，纽约的房东上季度降低了办公室租金，“希望能激发更多的巡回和租赁活动”，仲量联行表示。

这场危机是全球性的：麦肯锡全球研究所估计，到2030年，疫情带来的变化可能会在全球大城市抹去多达1.3万亿美元的房地产价值。

德意志银行的备忘录指出，其当前的房地产使用“效率低下”，这是许多拥有混合工作计划的企业普遍关注的问题。 （公司发言人未回复置评请求。）安全公司Kastle Systems的刷卡数据显示，最近几周纽约办公室的出勤率在星期五大约只有以前的四分之一，而在一周中间时期则超过了60%。星期一的出勤率通常在这个范围的中间位置。工作场所管理软件提供商Eptura，跟踪桌子和会议室的预订情况，称这种现象为“中周高峰期”。

办公室在周中填满，在星期五和星期一变得空荡

与疫情前相比，美国10个城市的出勤率

来源：Kastle Systems

注：数据截至2024年2月14日。

结果是，有时候工人甚至在来上班时都找不到地方坐下，特别是如果公司不再有指定的办公桌，根据建筑和设计公司安迪·科恩的说法。在其他日子里，CEO和其他高级领导可能是唯一在场的人。情况变得如此糟糕，以至于一些公司正在喷洒白噪音，使办公室看起来更拥挤，根据澳大利亚工作场所传感器制造商XY Sense的联合创始人兼CEO亚历克斯·伯奇的说法。

“德意志银行正在试图将高峰期延迟到周五和周一，”Sadow说道。“最糟糕的事情之一就是去办公室然后独自一人。高管们希望人们在那里。”

但是，工作场所专家表示，强迫员工打破根深蒂固的工作与生活模式可能会适得其反，导致更低的参与度和留任率。“通过强制性规定何时在办公室工作来解决房地产利用问题，可能会使潜在的流失率翻倍，”波士顿咨询集团的管理董事Debbie Lovich说道。劳动力市场仍然紧张，尽管有大量裁员，但研究表明，对雇主的灵活工作政策不满意的员工更有可能寻找新工作。研究显示。

尼古拉斯·布鲁姆，斯坦福大学的经济学教授，追踪远程工作趋势，并且被组织广泛寻求以获取灵活工作的见解，表示在周五远程工作已经成为常态：“不要试图让人们在周五来办公室。”