布里奇沃特再次面临有关首席执行官尼尔·巴尔·迪亚恋情的偏袒指控 - 彭博社

Nir Bar Dea摄影师：Noam Galai/Getty Images一名前Bridgewater Associates合伙人指控全球最大对冲基金存在偏袒行为，以及年龄和性别歧视问题，这是近几个月内高管提出的第二项类似投诉。

这位合伙人Jeff Gardner，53岁，于去年12月被解雇，此前在Bridgewater工作了近30年，根据康涅狄格州上诉法院的一份文件。他与43岁的前高管Paul Ross一起提交了这份文件，而Paul Ross此前也曾向Bridgewater的董事会提出了类似的投诉。

他们的指控源自首席执行官Nir Bar Dea与另一名Bridgewater员工的办公室恋情，以及去年对公司的重组，这导致Gardner和Ross被撤职，根据文件显示。Bridgewater创始人雷·达里奥于2022年9月放弃了对公司的控制权，而Bar Dea于去年3月晋升为唯一的CEO。

在他们的请愿书中，Gardner和Ross要求Bridgewater和董事会成员Margo Cook和Michael McGavick提供与重组以及公司处理Bar Dea过去恋情有关的文件。他们表示，寻求这些信息是因为他们有“可能支持潜在索赔的证据”，这些索赔针对Bridgewater、Cook和McGavick。

布里奇沃特的发言人对此申报没有立即置评。此前的外部审查未发现罗斯的指控有任何根据，而布里奇沃特已经否认了这些指控。

高管变动

加德纳和罗斯指控布里奇沃特在巴尔迪亚的前恋人艾琳·迈尔斯和她的前未婚夫肖恩·麦克雷在去年的调整中得到提拔后存在歧视行为。

罗斯在布里奇沃特工作了近20年，作为重组的一部分，他被撤换出投资引擎的负责人职位。公司取消了加德纳在客户服务的高级职位，并将他的大部分职责和直接汇报对象重新分配给迈尔斯和麦克雷，申请书中称。

根据申报文件，2023年1月，巴尔迪亚开始召开会议讨论公司在两个领域的重组。在一次会议上，加德纳被从组织架构图中移除，他的直接汇报对象被重新分配。会后，加德纳声称领导重组的联席首席投资官告诉他休一个为期六个月的无薪休假。

在三月的一次会议上，布里奇沃特的高级领导表示“重组决策是出于对将由年轻人取代的高级经理的年龄的动机和前提”，加德纳和罗斯称。

据熟悉该公司的人士称，布里奇沃特告诉员工，重组旨在提拔那些通过投资领域晋升上来的经理。

业绩低迷

这些人的指控也源于这家对冲基金的业绩低迷。布里奇沃特的旗舰对冲基金策略在过去大部分时间里表现不佳，去年报告了7.6%的亏损，这是其历史上第三大的跌幅。

公司对罗斯和加德纳在2022年投诉业绩不佳后采取了报复行为，两人在申诉中称。2022年，巴尔迪亚和其他高管对他们关于低回报的投诉做出了负面反应，根据文件。

加德纳还询问公司是否向客户充分披露了高交易成本。罗斯专注于改善落后的股票组，包括聘请新的领导人，根据文件。

由于巴尔迪亚与迈尔斯的关系以及她和麦克雷的晋升，两人要求对领导层和董事会进行独立的第三方调查。

独立调查

公司聘请外部律师事务所调查罗斯的指控，但没有对加德纳进行调查，两人在申诉中称。去年由律师事务所Clarick Gueron Reisbaum进行的审查未发现罗斯指控的任何根据。罗斯表示他没有收到报告副本或有关调查结果的具体信息。

两人在申诉中表示，他们要求进行新的调查。

在去年12月底接受彭博新闻采访时，库克和麦加维克就罗斯向董事会的投诉发表评论，称一名前雇员声称“我们最优秀的员工之一，一位在公司拥有超过14年经验并表现优异的女性，被提拔并非因为她的丰富资历”，尽管他此前曾赞扬过她。

“为了谋求自身利益，他持续强化了自己有利的动态，这种动态自古以来一直被用来对付最有能力的人，特别是女性，”他们补充道。