优步、花旗等美国公司因多元包容倒退而放弃“反种族主义”标签 - 彭博社
Jeff Green, Simone Foxman
优步总部位于旧金山。
摄影师：大卫·保罗·莫里斯/彭博社关于多样性的企业用语正在更新。
即将淘汰的短语包括“反种族主义”、“无意识偏见”和“强制盟友关系”。
即将引入的是更加温和、模糊的术语，旨在避免争议 — 或者往往根本没有术语。
以 优步科技公司 为例。不久前，这家顶尖的共享出行公司表示，公司仅仅 不是种族主义者 是不够的。在2020年乔治·弗洛伊德之死后，优步承诺要成为 反种族主义者 — 这是一个模糊的术语，包括努力对抗系统性种族偏见。
彭博社平等气候变化可能导致幼年大象死亡，研究称IMF关注加纳通过反LGBTQ法案后的事件韦克斯纳因爱泼斯坦在其家中强奸案获得驳回美国医学协会成为多元化项目争论的最新战场现在，“反种族主义”已经从其最新的公司文件中删除。类似的修改正在被广泛地应用于各种公司，因为无论大小企业都在应对对多样性倡议的保守回击。
这些变化可能看起来只是表面的。但综合起来，它们指向了多样性、公平和包容，即DEI的新现实。
公司在美国最高法院于6月废除大学入学的平权行动后，面临着越来越严格的审查，引发了对未来裁决可能限制企业多样性努力的担忧。与此同时，这一决定鼓舞了保守派团体提起诉讼，瞄准了从BlackRock Inc.到Macy’s Inc.等数十家公司的雇佣少数族裔工人计划。亿万富翁包括比尔·阿克曼和埃隆·马斯克已经抓住了这场辩论，发起了自己的公开运动反对多样性、平等和包容性。
阅读：马斯克的多样性、平等和包容性言论后，特斯拉取消少数族裔工人用语
“公司对多样性、平等和包容性倡议的政治环境变化作出了响应和敏感，因为反对意见导致了诉讼，”天普大学比斯利法学院的教授Tom C.W. Lin说。“他们意识到围绕这些问题的诉讼。”
优步和花旗集团，之前在其贷款业务中吹嘘“反种族主义实践”，都在2月份的监管文件中删除了这个短语。
优步的发言人表示，其文件谈到了公司如何“与种族主义作斗争”，并拒绝进一步置评。花旗集团的10-K“并未反映我们对金融包容性或多样性、公平和包容性承诺的任何变化，”一位发言人在一份声明中表示。
修订内容包括今年在大型美国公司的年度申报文件中进行的十几项与多元化相关的编辑，因为反对企业多元包容性计划的人士正在加大对企业招聘政策中偏见证据的搜索。
10-K修正
这些变化出现在公司的年度监管申报文件中，也被称为10-K文件，在这些文件中，它们提供关于绩效、目标和风险的详细信息。这些修改是通过使用彭博红线功能发现的，该功能会比较类似文件的文字变化。在彭博新闻审查的82份申报文件中，大约五分之一要么删除了多元化用语，要么替换了可能被视为不太有争议的词语。所有这些公司在至少两份先前的申报文件中都使用了原始措辞。
其中许多公司，包括JPMorgan Chase & Co.和联合包裹服务公司，删除了特定群体的提及，比如旨在帮助的妇女和LGBTQ工作者。可口可乐公司在三年提及后，删除了一个专注于将妇女晋升到更高职位的计划的提及。
卡特彼勒公司和安进公司删除了他们在OneTen联盟中的成员身份的提及，该联盟于2020年成立，旨在帮助招募或提升一百万名不需要四年制学位的黑人工人进入中产阶级工作。高露洁棕榄公司删除了关于强制盟友关系培训的提及。
多元化提及减少
公司在面临越来越多的抵制时，越来越少地使用DEI和多样性这些术语
来源：彭博社
注：基于对目前在罗素3000指数中的公司的财报电话和会议记录中“多样性”和“DEI”进行搜索的数据。截至2023年12月31日的2023年数据。
其他公司则专注于调整围绕招聘实践和薪酬的用语。例如，CVS健康公司不再提及将“多样性指标”纳入其2021年引入的高级领导层现金激励计划。 市民金融集团不再提及将女性和有色人种占中高级职位候选人至少50%的目标。
市民公司的发言人表示，这一招聘目标仍然是一个愿景。摩根大通的发言人表示，该银行仍致力于多样性，卡特彼勒的发言人表示，该公司继续支持已从备案中删除的倡议。CVS的发言人表示，公司专注于“激励”高级领导层创造一个包容性文化。
UPS、可口可乐和安进未回应置评请求。
“在这种环境下，人们对DEI类项目更加关注，公司更加谨慎确保用语非常准确，”在华盛顿的Jenner & Block合伙人伊尚·巴巴说，他为公司就如何减少DEI政策带来的法律风险提供建议。
他说，在某些情况下，公司正在减少对其倡议的细节，“因为在10-K报告中只有几行可能会对一个可能非常复杂的计划产生误导。” Bhabha拒绝就彭博新闻分析中的具体例子发表评论。
太冒险了
可以肯定的是，尽管措辞正在改变，但根据全球就业法律公司Littler在一月份进行的调查，只有1%的公司报告称他们的多元包容和包容性倡议“显著减少”。然而，对300多名美国C级高管进行的调查发现，大多数首席多元化官表示，由于最高法院的决定，他们的公司的多元包容和包容性方法发生了一些变化。只有11%的多元化领导者表示，他们的公司正在加大社会正义倡议的努力。
对于一些美国企业来说，宣传他们的多元包容和包容性证书或公开表态支持社会问题已经不再值得冒险，宾夫人（Jill Fisch）说，她是宾夕法尼亚大学法学院的商法教授。
“称自己是一个‘反种族主义’公司是政治姿态的一个很好的例子，”宾夫人说。“这只是一个标签。这不是一种承诺，也不是一种具体行动。公司可能会看到在参与这种极端两极化中存在风险。”
| 公司名称 | 10-K报告变更 | 回应 |
|---|---|---|
| AbbVie公司 | 删除了种族正义的参考 | 表示仍致力于种族平等、社会正义 |
| Amgen公司 | 删除了OneTen联盟的提及 | 未回应评论请求 |
| 美国银行公司 | 删除了与外部团体合作的说明 | 拒绝置评 |
| 卡特彼勒 | 删除了OneTen联盟的提及 | 表示仍是OneTen的赞助商 |
| 花旗集团 | 删除了反种族主义实践的提及 | 表示10-K报告的变化并不反映政策的转变 |
| 市民金融公司 | 删除了强制包容性培训的参考 | 表示仍为员工提供教育资源 |
| 可口可乐 | 删除了妇女倡议信息 | 未回应评论请求 |
| 高露洁棕榄公司 | 删除了强制支持关系培训 | 未回应评论请求 |
| CVS健康 | 删除了多元化薪酬指标信息 | 表示高级经理有动力创造和维护包容性文化 |
| 达美航空 | 删除了黑人领导目标的提及 | 表示措辞的变化并不意味着多元包容和包容性承诺的变化 |
| 通用汽车 | 删除了首席执行官多元包容和包容性委员会的提及 | 表示首席执行官仍主持多元包容和包容性委员会 |
| 摩根大通 | 转向更通用的多元包容和包容性措辞 | 表示多样性对业务有益 |
| 摩根士丹利 | 删除了多样化代表部分 | 拒绝置评 |
| 保德信 | 删除了薪酬中多元包容和包容性修饰符的参考 | 表示领导将“继续对维持多样性和包容性负责” |
| 罗伯特·哈夫 | 删除了人才“获取”的措辞 | 未回应评论请求 |
| 雪银威廉斯 | 将ID&E更改为归属和文化 | 未回应评论请求 |
| 优步 | 从描述中删除了反种族主义 | 表示年度报告描述了打击种族主义的目标 |
| 联合包裹服务 | 删除了特定多元化类型的提及 | 未回应评论请求 |
| 富国银行 | 修改了领导目标的描述 | 表示其方法没有改变 |