高盛、摩根大通因诉讼威胁削减多元包容性努力 - 彭博社

摄影师：Richard A. Chance高盛集团对黑人大学生的“Possibilities Summit”做出了令人惊讶的改变：将该计划开放给白人学生。

在美国银行公司，曾经专注于妇女和少数族裔的某些内部项目已经扩大到包括所有人。

在纽约梅隆银行，高管被敦促重新考虑员工多样性的硬性指标。律师建议放弃这些指标。

这就是今天华尔街多样性、公平和包容的样子：焦虑、充满挑战 - 并且变化迅速。

银行高管正在采取行动防止逆向歧视的指控。摄影师：Ting Shen/Bloomberg从高管层到基层，美国金融正在悄悄重新评估其平衡竞争的承诺。保守派对多样性、公平和包容的攻击日益增加，加上白人员工中存在的一些怨恨情绪，高管们正在采取行动防止逆向歧视的指控。这不仅仅发生在华尔街。最近几周，Zoom Video Communications Inc.在更大范围的裁员中裁减了内部多样性、公平和包容团队，而特斯拉公司从监管文件中删除了有关少数族裔工人的语言。

彭博社平等瑞士选民支持提高养老金，拒绝延长工作年限德桑蒂斯拒绝限制青少年社交媒体访问的法案乔治·加洛韦的回归考验了英国对加沙战争的政治局势CVS、Walgreens将在一些州提供堕胎药看似微小的变化 — 律师式的调整，高管们称之为 — 正开始积累成为一件大事：美国职场多样性的一个分水岭时代的结束，以及一个新的、不确定的时代的开始。

“我们已经过了巅峰，”曾任美林的多样性负责人Subha Barry说。

华尔街长期以来一直偏向白人和男性，现在仍然如此。即使有迹象表明银行正在撤退 DEI（多样性、平等与包容性），一些妇女和少数族裔也开始质疑最初的变革承诺到底有多真实。

比尔·阿克曼一直参与反对 DEI 的运动。摄影师：Patrick T. Fallon/彭博社公开场合，高管们坚称他们仍然像以往一样专注。高盛和其他美国主要银行表示，他们仍致力于吸引和提拔来自各种背景的人才。然而，私下里，许多人承认，由亿万富翁包括埃隆·马斯克和比尔·阿克曼加剧的反对 DEI 运动威胁到华尔街所取得的进展。 由亿万富翁加剧，包括埃隆·马斯克和比尔·阿克曼 — 威胁到华尔街所取得的进展。

针对妇女和少数族裔的招聘计划 — 招募多样化人才的关键工具 — 正在重新制定。高管、顾问和律师表示，内部亲和力团体、具体的劳动力目标，甚至董事会多样性倡议都在接受审查。

这是一个显著的转变。不到四年前，在高谈阔论“种族清算”和“拐点”的时候，美国的首席执行官们曾誓言拥抱包容性招聘，提升少数族裔，并缩小性别薪酬差距。

如今，在美国最高法院驳回了全国大学的平权行动之后，对企业多样性倡议的法律攻击正在加剧。右翼将DEI从迪士尼乐园到哈佛大学都视为左翼灌输的工具，而银行们也不想成为声称存在逆向歧视的诉讼目标。

支持和反对平权行动的抗议者在华盛顿国会山展示示威。摄影师：安娜·蒙尼梅克/盖蒂图片社华尔街多年来在多样性方面取得了一些进展。然而，数字令人深思。根据该银行最新报告，在高盛，美国高级高管中有3.7%是黑人。在摩根大通公司，这一比例约为5%，在花旗集团内部为8.7%。相比之下，黑人约占美国总人口的14%。然而，这些统计数据代表了银行在过去几年取得的艰难进步：这三家银行的高级黑人高管和经理的比例从2012年到2016年下降了。

黑人高管的排名在大型银行中一直在增长

美国主要华尔街公司高层的劳动力统计数据

来源：这些公司向彭博社分享的数据

银行家和律师们声称他们别无选择，只能重新调整或暂停新的多样性倡议，并提前应对可能出现的强烈反对和潜在诉讼。

“人们的想法都不一样，”在2019年离开摩根大通银行之前负责推动黑人领导人晋升计划的瓦莱丽·艾瑞克·雷恩福德说。

例如，纽约银行正在重新考虑将高管薪酬与多样性进展挂钩的决定。该银行还在最近几个月改变了其描述多样性和包容性倡议的措辞，消除了围绕多样性和包容性的“具体目标”的提法。

瓦莱丽·艾瑞克·雷恩福德摄影师：金伯利·泰勒/Kimazing Photos美国银行已经调整了一些多元化、平等和包容性（DEI）计划以及讨论这些计划的方式，据熟悉这些变化的人士称。该银行考虑结束一些导师计划，因为它们已经实现了目标，可能不再需要，其中一位知情人士表示。

摩根大通的面向黑人本科二年级学生的暑期实习现在对所有二年级学生“不论背景如何”开放。

在高盛，律师已经建议高管在大学招聘计划中删除有关种族和性别的提法，据熟悉此事的人士称。他们还警告不要举办专门针对特定群体的活动，比如妇女和有色人种。

美国纽约梅隆银行、摩根大通和高盛的发言人表示，这些银行仍致力于建立一个包容多元背景人员的工作场所。美国银行的一位发言人表示，该公司一直在评估其各项计划，但“并未取消任何由银行赞助的多元化和包容性项目。”

一位有影响力的华尔街银行家表示，他观察到负责多元化招聘的高管对决策者的影响力已经减弱。他要求匿名描述最近的变化，他说，最近几年愿意接受多元化招聘的同事们正在回到乔治·弗洛伊德被谋杀之前的状态。

为金融公司等公司提供多元化咨询的雷恩福德表示，一位客户最近告诉她，公司在考虑是否需要完全暂停其多元化项目。她说：“如果一开始就没有信念，那么很容易说，‘我们不再做这个了。’”目前，她的客户仍然坚持其多元化项目，她补充说。

麻烦接踵而至。多元化、平等和包容专家们正在密切关注迈阿密正在上演的一场法律戏剧，这个案件已经成为右翼日益增长的强烈反对的象征。

费尔勒斯基金的创始合伙人阿里安·西蒙在新闻发布会上与她的律师本·克朗普（左）和阿尔方索·大卫（右）一起发言。摄影师：弗兰克·富兰克林二世/AP照片费尔勇基金最近向联邦上诉法院提出申请，要求保护其为由有色女性领导的公司提供20000美元补助的比赛。该基金去年被由爱德华·布卢姆创立的美国平等权盟起诉，布卢姆是保守派活动人士，曾在六月份结束了大学入学平权行动的最高法院案件。他们声称该基金的补助比赛存在种族歧视。结果可能会影响公司如何将资金引导向少数族裔拥有的初创企业和企业。

与此同时，前总统唐纳德·特朗普领导下的反移民政策的设计师斯蒂芬·米勒已经成为准备在特朗普重返白宫时推动强硬保守议程的关键人物。

米勒致力于消灭商业中的多样性倡议。他的倡导团体“美国优先法律”指责数十家公司歧视白人男性。

长期反对高等教育中平权行动并创立“公平招生学生组织”的爱德华·布卢姆，站在美国最高法院外。摄影师：Chip Somodevilla/Getty Images“我们正处于一个有趣的转折点，”花旗集团前首席多元化官安娜·杜阿特·麦卡锡说，该集团首席执行官简·弗雷泽是美国主要银行历史上唯一一位女性领导。

是的，许多金融公司正在暂停并重新审视多样性倡议，现在作为行业顾问工作的杜阿特·麦卡锡说。但大多数公司仍在继续前进，几乎没有人表明会全面撤退。

“我们并不是建议停下来，因为存在这种恐惧因素，”她说。“而是，看一看。”

然而，保守派活动人士和政客并不是唯一挑战多元性、平等与包容性的人。一些华尔街工作者也在默默地挑战。

前美林高管、现任多元化、平等与包容性咨询公司Seramount负责人的巴里表示，行业内的抵制是真实的。她曾被白人女性问及，如果华尔街只专注于提升少数群体，他们的儿子将有什么机会。

“他们是公开地做吗？大声地做吗？当然不是，”巴里说。“但他们在做。当他们这样做时，你必须倾听。”