大规模辞职现在变成了大规模留下 - 彭博社
Jonathan Levin
不，不看。
摄影师：大卫·麦克纽/盖蒂图片社 北美“大规模辞职”已经成为过去，劳动力市场正显示出向完全相反方向摆动的迹象。
周三劳工统计局的一份报告显示，所谓的辞职率——工人自愿离职的速度，不包括退休——在1月份降至2.1%，按季节调整后为自2020年8月以来的最低水平。尽管决策者长期以来一直担心劳动力市场变得过紧并可能引发通货膨胀，但辞职趋势的更新表明，现在工人离职的频率比疫情干扰之前要低（当时通货膨胀曾极低）。大规模辞职已经让位于大规模留任。
大规模留任
美国工人辞职率现已低于疫情前的“正常”水平
来源：劳工统计局
这种转变似乎相当广泛，但在一些白领行业明显突出。
彭博观点激进分子危及诺福克南方的革命性战略如果国会只关注重要的赤字甲烷卫星是对抗气候变化的下一个重要武器拜登取得了什么成就？看看这10个指标，而不是民意调查专业和商业服务超部门（包括许多律师、会计师和分析师等）相对于2017-2019年的常态出现了下降。该类别的辞职率在1月份约为2.5%，低于疫情前的平均水平3%。信息产业也是一个突出的行业，现在看到的离职比疫情前更为少见（比如：记者、平面设计师、电信工作者）。其他一些在2021年和2022年遭受过度离职困扰的公司群体（贸易和运输、休闲和酒店业）基本上已经看到辞职活动趋于正常化。还有第三组仍在经历过度离职（制造业、教育和医疗保健）。
减少辞职者
许多行业的辞职率现在低于2017-2019年的平均水平
来源：劳工统计局
注：数据经过季节调整，并使用6个月移动平均值进行平滑处理。Z分数显示每个行业的辞职率与2017-2019年平均水平相比相差了多少个标准偏差。
真正的含义取决于我们接下来的走向。一个乐观的观点（从员工的角度来看）是，美国工人正在看到他们在目前工作中想要的工资增长，因此他们没有理由四处寻找工作。
亚特兰大联邦储备银行的工资增长跟踪器表明，在过去一年里，“换工作者”和“留任者”之间的中位数工资增长差距一直在缩小。在金融危机后的几年里，雇主们对薪酬增加非常吝啬。但也许疫情造成的劳动力短缺已经教会雇主们珍惜优秀员工的价值。因此，也许他们已经习惯性地提供稍微更好的加薪以防止员工流失，甚至在顶尖员工出现竞争性报价信之前。也许。
差距缩小
换工作者的工资增长仍然更高，但并不高得那么多
来源：亚特兰大联邦储备银行工资增长跟踪器
注：中位数工资增长的12个月移动平均值
悲观的解释表明，有更加隐匿的事情正在发生。尽管美国的工资总额增长表面上看起来很强劲，但平均每周工作小时数急剧下降，一些分析师已经开始警告称，劳动力市场可能比看上去更为疲弱。在这种情况下，辞职率的下降可能只是劳动力市场并非一片太阳和玫瑰的另一个迹象，尽管经济表面上看起来很强大，但衰退风险并未消失。
我倾向于寻找折中之道。在美国，频繁换工作和大幅名义工资增长的辉煌时代显然已经过去，我们可能会发现，在未来几年内，辞职率将略低于“正常”水平。在疫情期间，任何想要做出改变的人都有了他们的黄金机会，而对于他们中的许多人来说，那种“尝试新事物”的渴望可能已经消失了。
与此同时，劳动力市场的冷却可能正是美联储政策制定者一直在寻找的。
尽管美联储没有人希望看到工人受到短缺待遇，但他们显然一直担心劳动力市场过于紧张和工资增长过热可能会使某些服务行业的通货膨胀持续存在。辞职的最新数据应该说明，这不再是他们曾经认为的风险。这意味着通货膨胀可能会继续趋于缓和，而在未来一年内，房屋抵押贷款和汽车贷款等类别的借款成本可能会降低。从这个意义上说，即使名义工资增长不如“大辞职”期间那么令人兴奋，对于美国家庭来说，这种大规模留任也将带来一些好处。 更多来自彭博观点：
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