美国劳动力市场开始显得脆弱 - 彭博社
Karl W. Smith
劳动力市场可能具有欺骗性。
摄影师：Mario Tama/Getty Images
在国情咨文演讲仅几小时后，拜登政府无疑正在宣布周五的消息，即美国经济在2月份新增了275,000个工作岗位，远远超过经济学家预期的200,000个。白宫官员可能还不应该立即庆祝。
尽管取得了巨大的胜利，但劳工统计局下调了12月和1月新增员工人数的估计。总的来说，这两个月创造的工作岗位比最初报告的少了约167,000个。1月份的修订尤其令人失望，因为最初的报告导致许多经济学家重新思考他们对经济的悲观看法。。
Bloomberg观点WTO的消亡现在看起来是不可避免的常春藤联盟恢复SAT是正确的国情咨文：拜登的赢家和输家老虎伍兹没有使高尔夫运动多样化。但勒布朗·詹姆斯可能会。很难否认，劳动力市场看起来越来越容易受到经济冲击的影响，比如美联储将利率维持在2000年以来的最高水平过长，以控制通胀，而此时有迹象表明许多工资单过多。换句话说，经济出现任何挫折可能会导致公司迅速裁员，进一步危及乔·拜登总统在选举年已经很低的支持率。
当然，劳动力市场的强劲表现比大多数人预期的要持久。也许它会反弹。但很难忽视诸如工人工时显著减少等数据，从2023年1月的34.6小时降至今年1月的34.2小时。此外，只有少数几个行业 - 政府、医疗保健和酒店业 - 正在推动招聘。顺便说一句，这些行业在经济逆风中基本上不受影响；依赖强劲经济的行业几乎没有招聘。政府、医疗保健和酒店业在2023年的所有就业增长中占比超过78%，而2022年为48%。
信号分歧
年度就业增长率可能看起来稳健，达到2%，但工作时间却在稳步下降
来源：彭博社、劳工统计局
另一个脆弱迹象是辞职工人数量的下降。在经济好转时，所谓的辞职率会上升，因为工人会利用其他雇主提供的更好薪酬和机会。2023年12月，所有工人中有2.9%辞职，但上个月下降到2.1%，这是自大流行病爆发前最低水平，本周另一份政府报告显示。
为了确保他们有足够的员工备用，以防有人离职，有证据表明近年来许多雇主过度招聘。根据ZipRecruiter，一家在线求职者和公司招聘者的匹配平台，许多客户报告称他们拥有比当前业务活动水平所需员工更多的员工。尽管如此，ZipRecruiter的客户并没有裁员，因为他们希望业务会好转。这一点很关键，因为雇主们在大流行病早期经济迅速复苏时曾因员工短缺而受到打击，并且对再次陷入同样的境地感到担忧。这就是为什么新的每周失业救济申请保持在较低水平的原因。
至于工作增加的地方，政府和医疗保健仍然受益于提前一年设定的支出法案和保险费。酒店业仍在从疫情期间的急剧下滑中艰难恢复。除了这三个受保护的部门外，劳动力市场的其余部分从2022年的每月增长19.5万个工作岗位减少到2023年的每月仅5万个。一月的报告最初似乎打破了这一趋势，但二月的数据修正掉了大部分除政府、医疗保健和酒店业之外的就业增长。
三大支柱
政府、医疗保健和酒店业之外的就业增长明显放缓
来源：彭博社、劳工统计局。
这种持续的疲软是美国人对经济状况强劲的说法持怀疑态度的原因，尽管白宫表示相反。
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