星巴克（SBUX）取消与多元化、平等和包容相关的高管薪酬计划 - 彭博社

纽约的一家星巴克咖啡店。

摄影师：Angus Mordant/Bloomberg星巴克股东批准了一项计划，取消了执行高管与多元化、公平和包容目标挂钩的奖金，并将其替换为更一般的员工目标，同时将更多的薪酬转移到财务绩效。

这项新结构于3月13日的年度会议上获得批准，取消了2023年薪酬方案中将高管7.5%的奖金与多元化、公平和包容相关目标挂钩的具体目标。

公司在周五的一份文件中表示，这项新计划获得了92%的股东支持。投票结果不具约束力，但如果计划失败或遭到重大反对，公司往往会对薪酬进行调整。这家咖啡连锁店首次表示将在2020年10月将与ESG相关的目标纳入高管薪酬。

星巴克的平等、社会和治理目标将成为一个长期激励计划的一部分，占奖金的约25%，不再提及DEI，而是称为“人才”。用于达到财务目标的奖金比例提高到了75%，从70%上升。

在较早的监管文件中，公司表示选择“修改人才指标，包括更广泛范围的员工，并在与此变化相关的不同代表性改进目标方面提供支持。”公司表示，在与股东会面后做出了这一变更。

星巴克拒绝详细说明。

保守派活动人士一直在瞄准奖励领导履行DEI目标的高管薪酬，因为他们认为这种激励可能会鼓励非法的招聘行为以达到公司的多样性目标。这是在美国最高法院裁定大学入学的平权行动是非法之后，针对企业多样性计划的更广泛强烈抵制的一部分。

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Strive Asset Management是一家反活跃主义基金公司，由前共和党总统候选人维韦克·拉马斯瓦米共同创立，该公司在今年8月向西南航空公司发出信函，警告其终止其针对环境和社会目标的高管激励计划。该团体还与大约十几家大公司就此问题进行了私下会议，根据贾斯汀·丹霍夫，Strive的企业治理负责人，拒绝透露这些公司的名称。

他在接受采访时表示，Strive计划在今年晚些时候发布一份详细报告，等到代理季结束后，他补充说Strive反对了所有涉及ESG/DEI的薪酬计划以及薪酬委员会主席“在每家公司”。

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会议委员会发现，2023年，大约76%的标普500家公司在他们的薪酬计划中设有DEI/ESG激励，这一比例比2021年的约67%有所增加。研究发现，这些目标可以包括气候和多样性目标的混合。

星巴克将“人才”转变为术语，避免使用DEI这一术语，因为这一术语已被反对派“武器化”，同时仍然明确表明公司正在寻求扩大申请人群，根据查尔斯·萨普，波士顿大学奎斯特罗姆商学院的一位教授教授执行薪酬。

萨普表示，公司利用薪酬计划来突出他们认为对投资者、员工、客户和公众重要的问题。他补充说，对这些激励的反对，比如去年来自13位州检察长的信函，质疑某些公司的DEI计划的合法性，将在未来引发谨慎。

“我希望我们不会走向我所说的多样性沉默，人们不愿谈论他们正在做的事情，”萨普说。